新事業立上げに携わる現場トップ実務担当者、法人営業

仕事内容 ／ 新規事業の チェアパーソン 本命ポジションが 空いています！ ＼  ＼注目POINT／ 夏季・年末年始・ＧＷ各１０連休可能！ 有給が取りやすい！ 昇給年４回！ 勤務地はグローバルゲート ＬＷバランスＧｏｏｄ 育休取得実績あり！  ＼転職者の声／ ・異業種からの転職だったが、経験を活かし挑戦できた ・尊敬できる経営者、ロールモデルが身近 ・のびのび自由に活躍できる ・居心地のよいスタイリッシュなオフィス ・納得の厚待遇でスタートできた ・人が大切にされている実感あり ・決起集会や表彰式がないのがいい  ■――――――――――― ALL Is For The Fan すべてはファンのために・・・ ―――――――――――■ 「日本一ファンの多い会社を創る」ことをビジョンに掲げる当社。 「法人ソリューション」「ライフソリューション」「人材ソリューション」の3つの事業を軸に様々な展開をする専門商社であり、サービスプロデュースのプロフェッショナルです。コロナ禍を経てなお成長を続け、2023年には20期の節目を迎え、本社を高層タワーに移転。新規事業の立ち上げ、大幅増員など、ワクワクするニュースに満ちています。※写真はすべて新オフィスで撮影しています。  ■――――――――――― 成長を続けるベンチャー 新規事業スタート！ ―――――――――――■ 創業当時より、多角的な経営を旗印に成長を続けてきた当社が、次に大きな柱として据えていこうとしている新規事業があります。言えることは「時代に求められるＩＴサービス」「効率的な販売方法のパッケージが確立されている」「その道のパイオニアになれる」など、成功への道筋が確かな、魅力に長けた商材を扱うということです。  ■――――――――――― ゆくゆくは担当取締役直下の 課長級ポジション ―――――――――――■ そんな新規事業の担当取締役直下で、チェアパーソンとして活躍する方を探しています。課長級の仕事をする実務担当者、現場リーダーのポジションだと思ってください。ですが、入社当初に管理職経験は必要ありません。何らかの営業経験がある方のチャレンジ応募を歓迎いたします。 ・マネジメント力をつけたい ・経営感覚を身に着けたい ・受容性や指導力を磨きたい ・人としての魅力やカリスマ性も欲しい ・今よりもっと評価されたい など、さまざまな応募動機を歓迎！役員の右腕としてさまざまな体験を積むことで、これらを着実に手に入れていただけることお約束します。  ■――――――――――― こんな仕事をお任せします ―――――――――――■ ▽研修に参加 まずは商材や業界の知識を学ぶことからスタートします。  ▽営業活動 反響をいただいたお客様先へ訪問して商品のデモンストレーションを行う、当社のコールセンターを通したアポイントから商談に伺うなど、いわゆる営業活動をしていだだきます。当社とすでに取引のある企業などの顧客資産を使いどんどん拡販していくこともできます。  ▽営業企画 効率的に営業活動を行うためにどうしたらいいか？動画サイトやタクシー広告を使ってアピールするなど、効率的に集客する仕組みづくりを企画、実行します。  ▽事業責任者 半年後、1年後などの近い将来、組織をまとめる事業責任者としての活躍にも期待しています。  ■――――――――――― いろんな可能性が 広がっています ―――――――――――■ 直属の上司は様々な事業の中核を担う取締役。あなたにもどんどん上を目指し、のびのび活躍して欲しいと願っています。今現在胸に秘めている「やってみたいこと」を、社内ベンチャーのようなかたちで実現することも可能です。 ・スタートアップの風をビュンビュン感じたい ・ジョブチェンジにトライしてスキルアップしたい ・自分のやりたい事業でトップになりたい ・どんどん上を目指したい …さまざまな夢を持ち込み、叶えていただけたら本望です。あなたを積極的にバックアップする会社です。  ■――――――――――― トップメッセージ ―――――――――――■ はじめまして。新規事業の担当取締役です。私も15年前に転職してきました。当社の一番の魅力は「人」。ユニークな先輩方と、他者にはない視点、経営姿勢に大いにひかれて入社しました。仲間の一人ひとりに魅力的な特徴があり、常に刺激を受けています。ここに「あなた」という新しい仲間を迎え、さらに盛り上がっていきたいと期待しています。当社の新規事業の立ち上げは楽しいですよ。スピード感のある展開と早期の成功、「自分がやった！」という達成感を味わっていただけることは間違いありまません。  当社は昨年20周年を迎え、第二創業期とも呼べる新しいスタートラインに立ちました。今後はさらなる多角化経営を進め、まったく新しい商品やサービスを積極的に手掛けていこうとしています。ホールディングス化や株式市場への上場も視野に入れ、スピード成長のペースをゆるめることはありません。  ■――――――――――― 遠慮なく有給を取得 ワークライフバランス良好 ―――――――――――■ 年間休日116日＋有給を遠慮せずにしっかり取得！有給申請するのに理由は必要ありません。夏季・年末年始・GWなどの長期連休や土日の前後に有給を加える、「連休の延長」を会社が推奨し大好評。「転職して趣味、家事、子育てなどプライベートが充実した」という声多数！男女関係なく育児休暇の取得実績も複数あります。また無駄な残業はしない主義で、「先輩がいるから自分も帰れない…」のようなナンセンスとは無縁です。  【インタビュー】 ●Ｋさん 30代2年目 自然体で無理なく、それでいてベンチャー気風もたっぷり感じられる職場です。休日に集まって熱く決起集会…のようなミーティングはありませんよ（笑）。行きたい音楽フェスはすべて参戦しています。 ●Ｏさん 30代3年目 1年に4回昇給チャンスがあり、入社1年目で前職の年収を上回りました。営業の実務からスタートし、今は組織運営も学んでいます。

愛知県名古屋市中村区平池町四丁目60番地の12　グローバルゲート　２２階 (株) トップマークス

給与例 【 年収例 】 400万円／入社3年目／課長代理（月給30万円＋賞与年2回） 600万円／入社5年目／課長（月給46万円＋賞与年2回） 860万円／入社3年目／部長（月給65万円＋賞与年2回） 1000万円／月給65万円 ※入社後、事業責任者に昇格した場合のモデルケース

休日休暇 ■週休2日制／土日祝休み（年数回土曜出勤あり／会社カレンダーによる）  ■大型連休／GW10連休・夏季10連休・年末年始10連休の各長期休暇あり（会社規カレンダーの休暇＋有給取得推進日を活用／2023年度実績）  ■年間休日116日＋取得義務有給5日を含めると実質、年休121日以上  ■有給休暇／入社6ヵ月後に10日付与し、法定により年5以上有休消化  ■特別休暇／慶弔休暇  ■産前・産後休暇、育児休業制度あり／産育休取得後の復帰実績あり・育休取得実績あり