富裕層向け保険法人営業

仕事内容 あなたの人生を変える、 最後の分岐点へようこそ 平日は子供の寝顔しか 見れない毎日を、 いつまで続けますか？ 深夜、疲れ果てて帰宅。 リビングには妻が残した夕食 子供部屋を覗けば すでに夢の中 また今日も、子供との時間を 逃してしまった 「パパ、また今度ね」 その言葉が 胸に突き刺さりませんか？ あなたはこんな毎日に 疲れていませんか？ 月末になると必ず訪れる あの胃が痛くなる感覚 住宅ローン8万円、生活費 光熱費... 通帳の残高を見るたびに ため息が漏れる。 妻のパート収入に頼らなければ もう回らない。 「同期の山田は 年収600万超えたらしい...」 SNSで見る友人の投稿が まぶしくて仕方ない。 家族との時間を 奪われ続ける理不尽 平日は朝7時に家を出て 帰宅は21時過ぎ 土日も接待ゴルフで潰れる週末 子供の運動会も 「仕事だから」で欠席 妻の疲れた笑顔が 日に日に増えていく 3年頑張って昇給 たったの5,000円 営業ノルマは前年比115%。 でも給料は年5,000円しか 上がらない。 サービス残業は当たり前。 上司は「若い頃はもっと働いた」 の一点張り このままあと10年 同じことを繰り返すのですか？ 転職を考えても結局どこも同じ... そう思っていませんか？ ×大手保険会社の現実 「年収600万可能！」→ 実際は激務とノルマ地獄 全国転勤のリスク 家族を犠牲にする働き方 ×地方銀行の限界 「安定性抜群」→ 実際は年功序列で給与頭打ち 将来性への不安 昇進の道は狭き門 ×不動産営業の罠 「高収入可能」→ 実際は完全歩合制の不安定収入 土日勤務必須 家族時間はさらに減少 「どこに行っても結局同じ」 そんな諦めが あなたの可能性を殺していませんか？ でも、もし... 19時に帰宅して 子供と一緒に夕食を 囲める毎日があったら？ 年収500万円以上を 確実に稼ぎながら 土日は完全に 家族の時間にできたら？ 10年後には取締役として 広島の経済を支える 存在になれたら？ 「そんな都合の良い話が あるわけない」 本当にそうでしょうか？ 広島の保険業界に 革命が起きています 株式会社サンドアーズだけが実現する 「広島ライフシフト・メソッド」 従来の転職の常識を 完全に覆す4つの同時解決 他社の現実：トレードオフの罠 高収入を選べば → 長時間労働で家族犠牲 時間を選べば → 低収入で生活苦 サンドアーズの革命：全部取りの実現 ✓ 高収入（年収500万円以上） ✓ 短時間労働（19時退社） ✓ キャリアアップ（取締役への道） ✓ 地域密着（転勤なし） なぜサンドアーズだけが可能なのか？ (1)真の働き方改革を実践する、 広島唯一の会社 19時退社が 当たり前の職場環境 「働き方改革」を掲げる会社は多い。 でも実態は？サンドアーズは違います。 社長自ら19時に退社 （口だけでない実践） 残業ほぼゼロ （みなし残業代なし） 土日面談は必ず平日代休 （完全週休2日制） 有給休暇が本当に取れる （取得を推奨） 片元さん（44歳・入社3年目）の証言 「最初は信じられませんでした。 でも本当に19時には皆帰ります。 子供の習い事の送迎も できるようになり、 家族から『パパが変わった』 と言われます」 (2)年収500万円以上を 確実に実現する収益構造 高単価×専門性で実現する高収入 一般的な保険営業 個人向け小口契約の積み重ね 月100件回っても収入は限定的 サンドアーズの富裕層営業 1件数千万円〜億単位の大型案件 事業承継・相続対策の 専門コンサルティング ストック収入3050%で安定基盤 具体的な給与実績 30代後半・業界経験者： 月給32〜40万円 年収例： 28歳経験者で470万円達成 資格手当： FP・宅建等で直接アップ インセンティブ： 基本給保証の上乗せ方式 (3)営業本部長→取締役への 明確なキャリアパス 組織拡大期だからこそのチャンス 現在の組織：9名の少数精鋭 5年後：25名体制（約3倍成長） この拡大期に参画することで： 3年後： チームリーダー・マネージャー 5年後：営業本部長候補 10年後：取締役・執行役員 横山さんの実例 「入社時は一営業でしたが、 今は営業本部長候補として 会社の将来を担う立場に。 こんなチャンスは他にありません」 (4)押し売りゼロ。 顧客に感謝される本物の営業 紹介・セミナー中心の信頼営業 やらないこと ×飛び込み営業 ×テレアポ ×ノルマ追求の押し売り やること ✅ 経営者の事業承継相談 ✅ 富裕層の資産承継アドバイス ✅ 長期的な信頼関係構築 顧客からの感謝の声 「サンドアーズさんのおかげで 事業承継がスムーズに進みました。 従業員の雇用も守れて 本当に感謝しています」 あなたを待つ 1年後の理想の生活 平日19時、家族が待つ食卓へ 「おかえりなさい！」 子供たちの笑顔に迎えられ 温かい夕食を囲む。 宿題を見てあげて、お風呂に入れて 寝る前の絵本タイム。 これが毎日の当たり前になります。 月10万円の余裕が生まれた家計 年収500万円達成。 住宅ローンの繰上返済を開始。 子供の習い事も「お金がないから」 で諦めることはもうありません。 妻から「最近、顔色が良くなったね」 と言われる毎日。 3年後、5年後の確かな未来 3年後 年収600万円 チームリーダーとして活躍 5年後 年収800万円、 営業本部長として組織を牽引 10年後 取締役として経営に参画 同世代を圧倒的にリード なぜ今なのか？ 32歳のあなたへの最後の警告 このタイミングを逃したら 二度と来ません 組織拡大期の今だからこそ 9名→25名への成長期 幹部ポジションが空いている 先行者利益を獲得できる 32歳という年齢の重要性 キャリアチェンジの最後のチャンス 10年後に経営幹部になれる適齢期 家族のために決断すべき時 市場が急拡大している今 事業承継需要：広島県内8,000社 相続対策市場：年間1,500件（増加中） 競合他社はまだ気づいていない 「もう少し考えてから...」 その先延ばしが、あなたの人生を変える チャンスを永遠に奪います。 今すぐ、15分だけ時間をください WEB面談実施中 （土日・夜間もOK） こんな不安も全て解消します 「本当に19時に帰れるの？」 「未経験でも大丈夫？」 「具体的な年収は？」 「家族に相談してから...」 面談の流れ 1.ZOOM15分で気軽に質問 2.無理な勧誘は一切なし 3.在職中の方も安心（秘密厳守） 4.その後じっくり検討OK 最後に、私たちからあなたへ 慣れた道を歩き続ければ、 同じ景色しか見えません。 新しい成果を望むなら 新しい一歩が必要です。 私たちは、あなたを一人にしません。 共に歩み、共にゴールを目指す。 それがサンドアーズです。 1年後、あなたはこう言うでしょう 「あの時、決断して本当に良かった」 その瞬間まで、私たちは手を離しません。 今、この瞬間があなたの人生を変えます 15分WEB面談を予約する まずはWEBエントリーから始める（約1分） あなたの決断を 株式会社サンドアーズ一同 心からお待ちしています 株式会社サンドアーズ 代表取締役三戸治郎 会社概要 社名 株式会社サンドアーズ 代表取締役 三戸治郎 所在地 広島市中区八丁堀11-28 事業 個人向け資産形成アドバイス ライフプラン作成 住宅購入支援 ・ローン相談 各種セミナー企画 ・講師 法人向け福利厚生 ・役員退職金 ・事業承継対策 リスクマネジメントコンサルティング 生命保険・損害保険代理店 株式会社サンドツアーズ 未来組織図（10～15年後・年商5億円）組織図 会長/顧問（三戸様）：経営助言、重要顧客フォロー 社長（後継者：社内昇格/外部招聘）：全体統括 取締役（複数名検討）：重要部門管掌 営業本部（8～10名） 本部長（横山様/外部幹部） 営業戦略・企画室 第一営業部（富裕層/法人）：マネージャー＋スタッフ2～3名 第二営業部（個人）：マネージャー＋スタッフ3～4名 営業サポート課：課長＋スタッフ1～2名 カスタマーサクセス本部（7～8名） 本部長（片元様/44歳女性社員） 顧客管理・契約保全部：リーダー＋スタッフ2～3名 コンプライアンス・マーケティング：リーダー＋スタッフ1名 経営管理本部（4～5名） 本部長（片元様兼務/新規採用） 経理・財務：マネージャー＋スタッフ1名 総務・人事：マネージャー＋採用/総務担当2名 特徴とポイント 事業承継 三戸社長は会長/顧問へ、後継社長が経営統括 横山様を後継候補に育成、外部招聘も検討 奥様は業務移管し取締役退任 営業強化（売上2億→3億→5億） 初期：即戦力採用、横山様のリーダー育成 中期：若手採用、横山様を本部長候補へ 長期：ストック収入（30～50%）強化、専門分化 片元様：営業後、バックオフィス責任者へ 事業転換 投資信託/助言サービス強化、証券連携検討 ゴールベースアプローチで顧客信頼構築 バックオフィス強化 カスタマーサクセス：顧客フォロー/コンプライアンス強化 経営管理：経理/人事独立、社長の戦略時間確保 企業文化 顧客本位の長期信頼関係を重視 社員教育で理念浸透 人員体制 現在：9名（役員2名、社員6名、パート1名） 10～15年後：21～25名（柔軟調整）

求めている人材 募集要項 職種： 富裕層向け保険法人営業 仕事内容： 職種概要 広島の経営者・富裕層の 「未来の安心」を設計する、 プレミアム・アドバイザー 単なる保険販売ではなく、 経営者・富裕層の事業と 個人資産の両面から、 総合的なリスクマネジメントと 資産形成戦略を提案する 専門性の高いポジションです。 主要業務内容 1. 経営者・富裕層向け 総合コンサルティング A. 事業承継対策コンサルティング 事業承継計画の策定支援 後継者選定・育成計画の 立案サポート 株式評価・事業価値算定の実施 承継時期・手法の最適化提案 相続・贈与税対策の設計 生命保険を活用した 相続税圧縮スキーム 事業用資産の承継最適化 納税資金確保のための保険設計 経営権集約・分散防止策 議決権信託、種類株式活用の提案 持株会社設立による承継スキーム 家族信託を活用した資産承継設計 B. 法人向けリスクマネジメント提案 役員退職金制度の設計・見直し 退職金規程の策定サポート 法人税負担軽減を考慮した 積立設計 役員ごとの個別 退職金シミュレーション 事業保障・キーマン保険の提案 経営者・重要人材の死亡・ 病気リスクへの対応 事業継続資金の確保策 金融機関借入に対する保障設計 従業員福利厚生制度の構築 団体保険制度の導入・見直し 退職給付制度 （企業年金・確定拠出年金）の設計 従業員のライフプラン支援制度 2. 富裕層個人向け資産管理サービス A. 個人資産の総合管理 資産ポートフォリオの構築 金融資産・不動産・事業資産の 最適配分 リスク許容度に応じた 保険・投資配分 世代を超えた資産承継戦略 相続・税務対策の立案 相続税シミュレーション・対策提案 生前贈与計画の策定 遺言書作成・家族信託の 活用提案 ライフプラン・ リタイアメントプランニング 経営者の引退後生活設計 資産運用・取り崩し計画 配偶者・子世代への資産移転設計 B. 投資・資産運用アドバイス 投資信託・助言サービスの提供 富裕層向け プライベートバンキング商品 海外投資・オルタナティブ投資の 提案 ESG投資・社会的責任投資の案内 不動産投資・活用の提案 収益不動産投資のアドバイス 相続税対策としての不動産活用 REIT・不動産小口化商品の案内 3. 専門的営業活動 A. 高品質な顧客開拓 紹介ネットワークの構築・活用 既存顧客からの高品質紹介獲得 税理士・公認会計士との 提携関係構築 不動産会社・金融機関との 連携強化 セミナー・勉強会の企画・実施 「経営者のための相続対策セミナー」 企画・講師 「事業承継成功のポイント」勉強会 富裕層向け 「資産運用・税務対策」セミナー 専門家ネットワークとの連携 弁護士・税理士・司法書士との 案件協業 投資助言業者・証券会社との 商品提携 不動産鑑定士・コンサルタントとの 連携 B. 提案・契約活動 高度な提案書・企画書作成 事業承継スキーム図の作成 税務シミュレーション・ 効果測定資料 複数案比較・最適解提示資料 経営者・決裁者への直接提案 社長・会長クラスへの 直接プレゼンテーション 取締役会・経営会議での提案機会 家族会議・後継者との面談対応 長期契約・大型案件の管理 数千万円～億単位の 保険契約管理 複数年にわたる 承継プラン実行支援 定期的な見直し・ メンテナンス提案 4. 継続的関係構築・フォロー A. 既存顧客との深化 定期的な経営・ 資産状況ヒアリング 四半期・半期での定期面談実施 業績変動・家族状況変化への対応 法改正・制度変更に伴う 見直し提案 イベント・接点創出 顧客限定セミナー・勉強会の開催 経営者同士の交流機会提供 家族向けライフプラン相談会 緊急時・変化時の迅速対応 事業環境急変時の保障見直し 相続発生時の 迅速な手続きサポート M&A・事業再編時の 保険契約対応 B. 次世代との関係構築 後継者・次世代への教育・サポート 後継者向け リスクマネジメント教育 次世代のライフプラン策定支援 事業承継準備段階での関係構築 求める人材: 応募条件 要普通自動車免許 求められるスキル・経験 必須要件 法人営業経験: 3年以上 （保険・金融業界優遇） 資格: 普通自動車免許、FP2級以上 コミュニケーション能力: 経営者レベルとの対話・提案力 数字・分析能力: 財務諸表読解、税務計算理解 歓迎要件 上級資格: FP1級、税理士、 公認会計士、証券外務員一種 専門経験: 事業承継コンサル、 相続対策、法人税務 人脈・ネットワーク: 広島地域の経営者・専門家との関係 高額営業経験: 1000万円以上の 商品・サービス営業実績 キャリアパス・成長機会 短期（12年） 富裕層・法人営業の スペシャリストとして確立 年間契約高： 5000万円～1億円目標 専門資格取得による差別化 中期（35年） 第一営業部マネージャー候補 チーム管理・後輩指導役割 新規事業開発への参画 長期（5年以上） 営業本部長候補 取締役・執行役員候補 独立・事業承継も視野 働き方・待遇の特徴 サンドアーズならではのメリット 質の高い営業スタイル: 紹介・セミナーベースで 無理な飛び込み営業なし 専門性重視: 高度な知識・提案力による差別化営業 長期関係構築: 単発でなく 10年・20年スパンの顧客関係 地域密着: 広島という 限定エリアでの深い関係構築 成果・やりがい 高額案件: 1件数千万円～ 億単位の大型契約 社会的意義: 地域企業の 事業承継・雇用継続への貢献 専門性: 高度な知識を活かした 付加価値提供 信頼関係: 経営者・富裕層との 長期信頼パートナーシップ

730-0013広島県広島市中区八丁堀１１番２８号朝日広告ビル３F 株式会社サンドアーズ 【交通手段】 交通・アクセス 立町駅（広島電鉄）徒歩4分 八丁堀（広島県）駅（広島電鉄）徒歩4分 女学院前駅（広島電鉄）徒歩5分アストラムライン「県庁前」徒歩6分 JR「広島」駅よりバス10分「八丁堀」下車

月給25万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 給与例 月給25万円〜40万円 ※経験・スキル・業界経験等を考慮の上、 下記いずれかのパターンで決定します。 【若手・未経験者（20代半ば〜30歳前後）】 月給25万〜30万円程度 【若手・業界経験者（20代後半〜30代前半）】 月給28万〜35万円程度 【ベテラン・業界経験者（30代後半〜40歳前後）】 月給32万〜40万円程度 ※上記に加えて、成果に応じた 業績連動インセンティブあり ※年収例：28歳・業界経験あり 年収470万円（基本給＋賞与＋手当）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ・9:00-17:30（実働7時間30分 休憩1時間） ・残業ほぼ無し（19時には社長以外退社が基本） ・毎朝朝礼を実施、出社必須 ・原則出社勤務、リモート勤務は特例時のみ ・顧客面談は土日が多いため平日に代休取得

休日休暇 ・完全週休2日制 （原則土日、面談出勤分は平日振替） ・祝日、GW、夏季、年末年始、 慶弔、産前産後・育児、介護、有給休暇 ・資格試験休暇は無し （会社指定試験は勤務時間内受験可）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 賞与 年2回（業績連動） 昇給 年1回（評価制度に基づき決定） 手当 ・通勤交通費全額支給 ・営業成績手当 ・資格手当（FP・宅建・DCプランナー等） 社会保険 雇用・労災・健康・厚生年金完備 退職金制度 ・選択制確定拠出年金（社員任意拠出） ・会社拠出型確定拠出年金制度（会社負担） ※二重構造で導入。中小企業としては手厚い制度です。 教育・研修 ・外部セミナー受講支援（会社負担） ・FP資格取得支援／合格時の祝金制度あり 働きやすさ ・残業ほぼなし（原則19時までに全員退社） ・出社型勤務（FA職は在宅勤務なし） ・平日振替休日制度（面談が土日になる場合） 信じられないかもしれませんが 今あなたが立つこの分岐点こそ 未来を変える最大の好機です 険しい道で疲れたあなた 新しい一歩を探すあなたへ 株式会社サンドアーズが 用意したまったく新しい道を 歩いてみませんか ここには未体験の スキルアップ機会 温かなチーム そしてあなただけに届く 特別な挑戦がそろっています 私たちは今あなたにこそ 来てほしいと心から願います 慣れた道では同じ結果しか 得られません 新しい成果を望むなら 新しい行動が不可欠です たった一度の人生可能性を試す舞台が 目の前にあります。一年後には 全く違う景色が広がっています 不安でも大丈夫 私たちは決してあなたを 一人にしません 共に進み共にゴールへ 歩いていきます 問題は進む方向今日までの道を 選べば同じ未来 私たちの道を選べば未知の成果 この道を選ぶ人は決して多くない だからこそあなたの努力が際立ちます 一年後ここに来て 良かったと胸を張る自分に 出会えます その瞬間まで私たちは 手を離しません さあ一緒に一歩を踏み出しませんか 今この決断がすべてを変えます 仲間となりより良い結果を 手に入れましょう あなたの笑顔と成長が サンドアーズの何よりの喜びです

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 退職金あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎