建築業務サポート担当

仕事内容:  ■中小企業なのでライフプラン構築がしやすい 　わたしたち内野建設はこの業界においては、規模はそれほど大きくない中小企業です。 　しかし、小さい企業であるが故にライフプランの構築のしやすさは職場としては魅力的であると思います。 　まず、転勤がないことがあげられます。内野建設は東京にしか拠点がないので転勤がありません。 　また、年功序列で年々給与は上がっていきますし、経済が悪くなったとしても規模が大きくない分、 　過度なリストラや給与カットをして利益調整を行う必要がありません。 　給与水準も中小ゼネコンの中では低い水準ではないと思います。 ■安定した事業展開こそが企業の強さ 　わたしたちは安定した事業展開を行っており、「不況によし、好況なおよし」を目指しております。 　わたしたちは無理な成長は望みません。身の丈にあった「拡張性」（Scalability）をもつことが重要であり、 　身の丈を超えてしまったとき、事業を継続できなくなるリスクが高まると考えております。 ■徹底した「ダム経営」を実践 　事業を行う上で最も重要なことは、「持続可能性」(Sustainability)であり、不況下でも事業を継続できることで 　あるとわたしたちは考えています。本業に専念してきた結果、内野建設は無借金経営かつ自己資本比率は常に 　85％を超える高い水準を維持しており、年間の工事費は全額現金で賄っております。 　（某経済誌において全国のゼネコンの中で最も高い財務基盤であると評価をうけたこともあります） ■「品質の追求」がわたしたちのアイデンティティです 　1985年には品質管理の金字塔ともいえるデミング賞（実施賞中小企業賞）を受賞、2001年には国際規格である 　ISO9001の認証を取得しています。中小企業ではあるかもしれませんが、その品質は高く評価を受け、 　大手デベロッパーの工事も受注しております。 ■中小企業だからこそできること（施工管理希望者向け） 　中小企業であるが故に大手企業に比べると、仕事の守備範囲が格段に広がります。建物の隅々まで理解し、 　施工に携わることができるので「ものづくり」という観点でいえば中小ゼネコンこそ一貫して「ものづくり」に 　携われるのではないでしょうか？

東京都練馬区 内野建設株式会社

休暇・休日:  〈休日休暇〉 休日：土日休み  休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇 補足情報：◇夏季休暇7日 ◇年末年始休暇7日 ◇その他（週休2日制、第1,3土曜は出勤） ◇リフレッシュ休暇(竣工後3日間) ◇創立記念休暇(8/23)、 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、社宅・寮 補足情報：◇財形貯蓄 ◇クラブ・愛好会活動