派遣コーディネーター

仕事内容 ◆◇東京拠点を一緒に拡大していけるメンバーを募集／若手でも裁量を持って活躍できます◎／チャレンジを応援し失敗を許容する社風／関連子会社への出向となります◆◇ ■概要 ・新規お取引先の開拓、すでにお取引のある既存の企業様に対して課題をヒアリングし、人材の面から課題解決をする営業をお任せします。 ■採用背景 お取引のある企業様の可能性をより最大化するために、東京拠点にて自社サービスを新たに提供する事業を展開する事となり、2022年7月に東京支社を開設いたしました。1年半が経過し、この度新たなお取引先開拓を含めて支社の拡大に向けて一緒に取り組んでくれる方を募集いたします。 現在、支社には2名の社員がおり、入社後はその方々と一緒に考えアイディアを出し行動をする事が求められますが、自分の意見も反映されやすい環境なためやりがいをもって就業する事が可能です。 「チャレンジを応援し失敗を許容する」社風なため、どんどんチャレンジしていただければと思います！ ■職務内容 人材コーディネーター 新規お取引企業の開拓（架電・メール）／既存企業に対して定期MTG（課題ヒアリング）／求人作成 登録者（スタッフ）との面談／職場見学の実施／候補者の選考や就業フォロー ＊職場見学とは・・・ 派遣就業先・派遣スタッフの方双方がミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です。 双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ※株式会社沖縄コールスタッフサービスへの出向での勤務となります。

応募資格 ・何らかの営業経験がある方 ＊人材業界未経験でも歓迎いたします！

職場環境 敷地内全て禁煙

東京都新宿区 株式会社プロセルトラクション 勤務地 株式会社プロトソリューション

年俸350万円～500万円 給与 年俸3,500,000円〜5,000,000円 ■資格手当、スキル／プロジェクト手当、役職手当、家族手当、通勤手当（上限4万円/月）、時間外勤務手当、他手当あり ■賞与：あり（ただし、給与形態により変更の可能性あり） 【給与例】 【給与例】 想定年収 350万円〜500万円 月収 240,000円～ ・基本月額 204,000円～ ・定額時間外勤務手当（25時間相当） 37,000円～ ・基本月額に地域手当含む ※25時間を超える時間外労働については割増賃金を別途支給 ※各種手当別途支給

フレックスタイム制度 勤務時間 フレックスタイム制度 09:00～18:00 実働時間： １年あたり 160.0時間 ■所定労働時間：08時間00分 休憩60分 ■フレックスタイム制：無 ■残業：有 平均残業時間：16時間 ■残業手当：有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：25.0時間/月 平均所定労働時間： １年あたり 160.0時間

休日休暇 年間休日：120日 土曜、日曜、祝日、GW、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇（慶弔休暇） ■休日補足：週休2日制（当社カレンダーによる） ■有給休暇：入社半年経過時点10日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ・交通費支給(上限4万円/月) ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災） ・昇進・昇給制度（年1回） ・産休/育休制度（希望取得実績100％、男性社員の取得実績あり） ・出産/育児支援制度 ・育児時短制度 ・介護休業制度 ・慶弔金見舞金制度 ・健康診断 ・表彰制度（永年勤続賞、技術優秀賞など） ・財形貯蓄制度 ・その他歓迎会補助金制度

試用期間なし

キャッチコピー 【新宿】人材派遣ビジネス拡大フェーズでの提案営業/業界未経験歓迎◎/面接1回 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社プロトソリューション PRポイント ■ポジションの魅力 現在、立ち上げ組織のため1年で主任、2年で係長が目指せます。今後さらに人数を拡大していくため早期でマネジメント経験が積めます。 ー ●3年後の目標（定量） 取引社数：4倍 稼働スタッフ：6倍 ー ●教育体制 ・基本は、営業担当がついてOJT ・期間は、3ヶ月～6ヶ月 ・独り立ち「新規7割・既存3割」に向けて ＞既存のお客様対応で、業務フローを覚える →案件化→求人作成→応募者対応→提案→就業までのプロセス ＞新規対応は商談からスタート ー ●キャリアパス ・一般→主任 →係長 →課長 →部長 ・昇進目安 ＞一般→主任・・1年～2年 ＞主任→係長・・2年～3年 ＞係長→課長・・3年～ ＞課長→部長・・6年～ 組織を拡大し、ゆくゆくは 2名～3名のマネジメントをお任せしたいと考えております。 ー ●所属部署：関連会社戦略室 ＊位置づけ ・事業の多角化、拡大に向け創設された部門 ・本社の各セクションで活躍が認められた社員が配属 ・今後、グループ会社（子会社）の拡大を担っている部門 ・子会社の取締役も部門の一員 ー ●立ち上げフェーズで働く意味・意義 ・「スタッフに寄り添う派遣会社」の実現に向けて支社の風土づくりから携われる ・レッドオーシャンの業界だからこそ、知恵が必要 仲間と協働しながら、新しい価値を生み出せる ー ●沖縄コールスタッフサービスについて 創立：2004年 本社：沖縄県那覇市天久 社員数（派遣スタッフを含む）：270名 2017年にプロトソリューショングループへ 企業情報（備考） 企業名：株式会社プロセルトラクション プロセルチャレンジ 事業内容：13-ユ-315142