採用人事マネージャー

仕事内容 【ハイブリッド勤務OK】急成長BPO企業の人事をゼロから創る！ 【企業の“未来”をつくる採用人事へ。】 – 労働集約型BPOベンチャーで、人と組織の進化をリードする – ■ 企業紹介｜挑戦と改善を重ねてきた現場主義の会社です 私たちは、コールセンター／営業代行／バックオフィスなど、BPOサービスを中心に成長を続けてきた中小ベンチャー企業です。 その核にあるのは、“人の力”。 1件1件の業務を積み重ね、仕組みにしていく。人が成長することで、組織が拡張し、事業が拡大してきました。 そして今、「企業の未来は、採用力にかかっている」と本気で考え、人事機能をゼロから創り直す仲間を探しています。 ■ 募集職種：採用人事／人事マネージャー候補 事業と組織の成長を支える、採用・人材戦略の中心メンバーとして活躍いただきます。 ハイクラス人材から現場メンバーまで、幅広い層の採用に関与しながら、 人事のあり方そのものを再設計していけるポジションです。 ■ 仕事内容 採用戦略の立案と実行（プレイング） ・BPO／コールセンター等、労働集約型事業の採用計画立案 ・媒体選定、エージェント対応、求人原稿作成 ・候補者対応（書類選考〜面談〜クロージング） ・ペルソナ設計／選考フロー改善／定着支援 人事企画・運用 ・オンボーディング施策の企画・運用 ・評価制度や組織風土の整備 ・採用KPIの設計、データ可視化と改善提案 その他 ・人材管理／労務管理補助（協力会社との連携） ・社内への人事機能のレクチャー・仕組み浸透 ■ この仕事の特徴 ✓ 人事ゼロ→仕組みをつくる側へ プレイヤーとしてだけでなく、戦略設計にも関われる。 0→1のフェーズにある企業だからこそ、ルールも制度も一緒に作っていけます。 ✓ 現場との距離が近い。だから意味のある採用になる。 BPOという“人が主役”の事業だからこそ、日々の改善も、評価も、現場の声を元に行います。 「誰を採るか」が、事業インパクトに直結します。 ✓ 経営に近いポジションで、成長できる。 経営陣と距離が近く、アイデアを提案→即実行というスピード感。 中長期的には人事責任者、HRBP、経営企画などキャリアパスも豊富です。 ■ 求める人物像 ・未経験でも、圧倒的に成長したい意欲がある方 ・人材や採用の仕事に興味があり、当事者として組織づくりに関わりたい方 ・ベンチャー企業や変化の多い環境が好きな方 ・人と本気で向き合い、課題解決を楽しめる方 ■ 勤務スタイル ・フルタイム or 時短も相談OK ・一定の自走力がついた段階でリモートワークとのハイブリッド勤務も可能 ・新宿のオフィス拠点あり ■ 応募を迷っている方へ 「人事未経験だけど、可能性を広げたい」 「プレイヤーではなく、仕組みを作る側にいきたい」 そんな気持ちが少しでもある方、一度お話してみませんか？ あなたの「人を見る目」と「組織を良くしたい気持ち」が、 私たちの未来をつくっていきます。 ご応募、お待ちしています！

求めている人材 ■ 私たちが求めているのは、「採用と仕組みを創るプロフェッショナル」 事業の成長スピードに伴走し、採用戦略をゼロから構築し、自ら実行・改善していける方を求めています。 “人事経験がある”だけではなく、“変化を前向きに楽しみながら、仕組みを作ることにやりがいを感じる方”を歓迎します。 ■ こんなご経験をお持ちの方を歓迎します （下記すべてを満たす必要はありませんが、複数該当する方が理想です） I. 採用戦略の設計・推進経験 ・ 事業・組織戦略と連動した採用計画を自ら立案・推進した経験 ・ 採用KPIの設計・運用・改善のご経験 ・ 採用予算の策定・管理経験 ・ 採用チームや現場との連携を通じて成果を出した実績 II. 母集団形成に関する実行力 ・ ダイレクトリクルーティングやスカウト配信の運用経験 ・ SNSやオフラインイベントを活用した母集団形成の実績 ・ 多様な人材層に対して戦略的にアプローチした経験 ・ 採用ブランディングやペルソナ設計に携わった経験 III. 面接設計・クロージング力 ・ 構造化面接や質問設計の主導経験 ・ 評価基準の統一、複数面接官との調整 ・ 候補者とのコミュニケーションに強みがあり、入社意欲を高められる方 IV. 採用プロセス設計・ツール活用力 ・ 採用プロセス全体の設計・見直し経験 ・ ATSなどの採用管理ツールの導入・活用経験 ・ 人材紹介会社や求人媒体との折衝・成果分析の経験 V. 組織理解と適応力 ・ 従業員100～500名規模の会社での人事経験 ・ BPO・コールセンター・インサイドセールス領域の採用経験 ・ 人事制度が未整備な環境で、人事機能の立ち上げや仕組み構築に携わった経験 ・ 労働集約型事業における採用・定着課題への理解がある方 ■ こんなマインドの方と働きたいです ・ 組織づくりに当事者意識を持てる方 ・ 整っていない状況を楽しみ、前向きに形にできる方 ・ 「この会社の人事は自分が作る」と思える方 ・ 採用に限らず、人材育成・組織開発にも興味がある方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

職場環境 ✓風通しの良いカルチャー 役員や現場メンバーとの距離が近く、意見や提案も通りやすい雰囲気です。 ✓成長フェーズ 整っていないことも多いですが、それを「自分で整えていく」楽しさがあります。 仕組みを創るところから関わりたい方には、やりがい十分の環境です。 喫煙所：喫煙所あり（屋内） ※電子タバコのみ ★ 時短勤務OK！業務を自走できるようになれば、ハイブリッド（リモート）勤務も可能！

156-0043東京都世田谷区松原3-40-7　パインフィールドビルディング302 FASTBPO株式会社　下高井戸事務所 【交通手段】 交通・アクセス 京王線下高井戸駅から徒歩3分、世田谷線下高井戸駅から徒歩3分

月給40万円～80万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 32万5000円 〜 72万5000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※給与はフルタイム勤務の場合の金額です。時短勤務をご希望の方は、勤務時間や日数に応じて給与を設定いたします。 ※想定年収 ¥4,800,000 ～ ¥9,600,000 ※超過分は全額支給します ※賞与業績連動 ※スキル手当あり 【給与例】 給与例 給与例 480万／32歳（月給40万）

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 〜 9時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 09:00～18:00（10:00～19:00）

休日休暇 ◇週休2日制 ◇ 年末年始休暇 ◇ GW休暇 ◇ 夏季休暇 ◇ 有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 - 近距離奨励制度 - 半日休暇制度 - PC類貸与 - ウォーターサーバー完備 - 休憩室あり - 産休・育休制度（取得実績あり） - 親睦会費用一部負担 - 慶弔見舞金

試用期間あり 試用・研修期間：2か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※試用期間は2ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。そのほかの条件に変更はありません。

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• ストックオプションあり
• 資格取得支援あり
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
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• 資格取得手当あり
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• 固定給35万円以上
• 髪型・髪色自由