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解体工事の施工管理

解体工事の施工管理

  • 正社員
  • 募集人数:2人

株式会社泰正

仕事の内容

仕事内容 株式会社泰正は、今年で創業58年。 創業以来、長きにわたりゴルフ場開発や公園整備などを中心に緑化工事業で環境整備に携わってきました。 2004年より、イルミネーションの企画・施工も手懸け国営公園や、商業施設など多くの地域でイルミネーションを施工、地域活性化やイメージアップのお手伝いをして参りました。 新しい時代の、新しい都市作りに、来たるべき「都市再生リニューアル時代」に対応するべく「ビル解体工事」への対応も強化しており、幅広く街づくりを通じて社会貢献をしています。  お客様のお悩みごとに対して真摯に向きあい、取り組んだ結果、大手デベロッパーや官公庁からの信頼が厚く、 今後更なるご期待に応え続ける為に、今回新たな仲間を迎え入れる事になりました。 施工管理経験・有資格者の方、ご応募大歓迎です!  ▼老朽化したオフィスビルやマンションなどの解体工事にともなう施工管理業務をお任せします▼  ≪具体的な業務内容≫ ・お客様(施主)と打ち合わせ、予算・施工期間などを決定 ・協力会社と施工方法などを決定し、具体的な施工プランを立案 ・スケジュールを作成し、現場での予算・工程・安全管理など  徐々に環境、仕事に慣れていただく為に、一緒に働くスタッフがサポートします。 安心してご応募ください。  ◆当社で働くPOINT◆  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・マンション、オフィスビル、商業施設、工場等の中規模~大規模案件が中心となります。 ・現場は首都圏メイン、工期は6ヶ月から1年位の案件がほとんどです。 ・「特定建設業許可」を持つ当社は上流で仕事を受注できているため、利益率の高い案件が多く、裁量も比例して高めです。  実際、元請けの案件が過半数以上で、他社の都合で工程を管理されることなく、自社の都合で業務をコントロールすることができます。 ・元請け代理人・監理技術者(主任技術者)として、施工計画や予算組み、安全・工程・原価管理を行っていただきます。 ・当社では作業員、重機を保有しておらず、協力業者と一体となっての現場運営となります。  ◆入社後の教育体制、研修内容◆  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・まずは先輩のサブとしていくつかの現場を担当していただき、社内ルールに馴染んでいただきます。 ・慣れた後は、個々のスキルに合わせて(1)責任者に抜擢、(2)サブでの教育継続などを個別に検討しますので、ご安心ください。  いきなり一人で放り出すことは絶対しません! ・社内ではチャットツールを使用して気軽にメッセージを取り合うことができ、分からないことはすぐに誰かが教えてくれます。 ・毎月一回の社内安全衛生協議会を開催し、各現場の状況や法令改正などの新しい知識を周知する場を設けています。  ◆今後のキャリア◆  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・頑張りを正当に評価しており、実力次第では早期にリーダーまたはマネージャー昇格も可能になっております。 ・資格支援制度を設けており、会社で認定した資格(施工管理技士など)を取得する際は個人負担なしでチャレンジすることができます。  ★働き方のPOINT★  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ♢現場への直行直帰(首都圏) ♢残業少なめ ※振動など近隣関係上、17時以降の作業は基本的にありません ♢年間休日125日、完全週休二日(土日祝休み)  =インタビュー欄= 【工事部部長 三橋】※写真2枚目ご確認下さい  2007年に入社して17年目。前職では土木工事のみの経験でしたが、当社に入社してゴルフ場の改修を担当し、建築・設備・解体・造園・電気など多くの経験を積むことができ、現在は工事部長を努めています。  施工管理・現場監督という仕事は様々な点に気を配る必要があり、大変だと思いますが、その分責任に伴う決定権と完了時の達成感のある面白い職種だと感じています。  今はサポート側に回ってしまいましたが、現場が忘れられず、パトロールで現場を見に行くのが好きです。  毎月実施している社内の安全衛生協議会では、事故が起きたときどう対処していれば、現場監督者が責任を回避できるのか、研究する活動を行っています(抜け道ではなく、普段の書類管理の方法など真っ当な方法です)。  休日は家族と出かけたり、趣味のテニスで汗を流しています。ちょっと前まで読書も好きでしたが、老眼が進んで億劫になってしまいました。  私たちのチームで一緒に仕事をしてもらうため、チームに馴染みそう・活躍できそうと思う方と一緒に働きたいと思ってます。  入社後も責任をもってあなたと向き合います!ぜひ一緒に働きましょう!!

勤務地

東京都中央区京橋3-7-1 相互館110タワー9階 株式会社泰正

給与例

給与例 年収720万円/40代(入社4年・1級施工管理技士) 年収600万円/40代(入社2年・2級施工管理技士) 年収570万円/30代(入社1年・2級施工管理技士(1級予定))

休日・休暇

休日休暇 ♢年間休日 125日 完全週休二日(土日祝)  夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇

応募が集まり次第終了

掲載開始日:2024/05/24(金)

施工管理経験・資格者歓迎!年間休日125日◎土日祝休◎残業少

  • 土木施工管理
  • 建築施工管理
  • その他建築/土木/プラント専門職
  • 1級土木施工管理技士
  • 1級建築施工管理技士
  • 2級土木施工管理技士
  • 2級建築施工管理技士
  • 解体工事施工技士
  • 安全管理
  • 工程管理
  • 施工管理
  • 施工管理技士

募集要項

仕事内容

仕事内容
株式会社泰正は、今年で創業58年。
創業以来、長きにわたりゴルフ場開発や公園整備などを中心に緑化工事業で環境整備に携わってきました。
2004年より、イルミネーションの企画・施工も手懸け国営公園や、商業施設など多くの地域でイルミネーションを施工、地域活性化やイメージアップのお手伝いをして参りました。
新しい時代の、新しい都市作りに、来たるべき「都市再生リニューアル時代」に対応するべく「ビル解体工事」への対応も強化しており、幅広く街づくりを通じて社会貢献をしています。

お客様のお悩みごとに対して真摯に向きあい、取り組んだ結果、大手デベロッパーや官公庁からの信頼が厚く、
今後更なるご期待に応え続ける為に、今回新たな仲間を迎え入れる事になりました。
施工管理経験・有資格者の方、ご応募大歓迎です!

▼老朽化したオフィスビルやマンションなどの解体工事にともなう施工管理業務をお任せします▼

≪具体的な業務内容≫
・お客様(施主)と打ち合わせ、予算・施工期間などを決定
・協力会社と施工方法などを決定し、具体的な施工プランを立案
・スケジュールを作成し、現場での予算・工程・安全管理など

徐々に環境、仕事に慣れていただく為に、一緒に働くスタッフがサポートします。
安心してご応募ください。

◆当社で働くPOINT◆
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・マンション、オフィスビル、商業施設、工場等の中規模~大規模案件が中心となります。
・現場は首都圏メイン、工期は6ヶ月から1年位の案件がほとんどです。
・「特定建設業許可」を持つ当社は上流で仕事を受注できているため、利益率の高い案件が多く、裁量も比例して高めです。
 実際、元請けの案件が過半数以上で、他社の都合で工程を管理されることなく、自社の都合で業務をコントロールすることができます。
・元請け代理人・監理技術者(主任技術者)として、施工計画や予算組み、安全・工程・原価管理を行っていただきます。
・当社では作業員、重機を保有しておらず、協力業者と一体となっての現場運営となります。

◆入社後の教育体制、研修内容◆
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・まずは先輩のサブとしていくつかの現場を担当していただき、社内ルールに馴染んでいただきます。
・慣れた後は、個々のスキルに合わせて(1)責任者に抜擢、(2)サブでの教育継続などを個別に検討しますので、ご安心ください。
 いきなり一人で放り出すことは絶対しません!
・社内ではチャットツールを使用して気軽にメッセージを取り合うことができ、分からないことはすぐに誰かが教えてくれます。
・毎月一回の社内安全衛生協議会を開催し、各現場の状況や法令改正などの新しい知識を周知する場を設けています。

◆今後のキャリア◆
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・頑張りを正当に評価しており、実力次第では早期にリーダーまたはマネージャー昇格も可能になっております。
・資格支援制度を設けており、会社で認定した資格(施工管理技士など)を取得する際は個人負担なしでチャレンジすることができます。

★働き方のPOINT★
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
♢現場への直行直帰(首都圏)
♢残業少なめ ※振動など近隣関係上、17時以降の作業は基本的にありません
♢年間休日125日、完全週休二日(土日祝休み)

=インタビュー欄=
【工事部部長 三橋】※写真2枚目ご確認下さい

2007年に入社して17年目。前職では土木工事のみの経験でしたが、当社に入社してゴルフ場の改修を担当し、建築・設備・解体・造園・電気など多くの経験を積むことができ、現在は工事部長を努めています。

施工管理・現場監督という仕事は様々な点に気を配る必要があり、大変だと思いますが、その分責任に伴う決定権と完了時の達成感のある面白い職種だと感じています。

今はサポート側に回ってしまいましたが、現場が忘れられず、パトロールで現場を見に行くのが好きです。

毎月実施している社内の安全衛生協議会では、事故が起きたときどう対処していれば、現場監督者が責任を回避できるのか、研究する活動を行っています(抜け道ではなく、普段の書類管理の方法など真っ当な方法です)。

休日は家族と出かけたり、趣味のテニスで汗を流しています。ちょっと前まで読書も好きでしたが、老眼が進んで億劫になってしまいました。

私たちのチームで一緒に仕事をしてもらうため、チームに馴染みそう・活躍できそうと思う方と一緒に働きたいと思ってます。

入社後も責任をもってあなたと向き合います!ぜひ一緒に働きましょう!!

求めている人材

求めている人材
【経験者採用】
◎解体工事以外でも施工管理経験があればOK!
有資格者の採用を強化しています!

<以下の資格・経験は優遇>
・1級建築施工管理技士
・2級建築施工管理技士
・1級土木施工管理技士
・2級土木施工管理技士
・解体工事施工技士
・解体現場の監督経験

=インタビュー欄=
【代表取締役 正木崇司】※写真1枚目ご確認下さい

こんにちは、代表の正木です。
私たちの事業は街並み整備に関わるものです。
(1)公園や商業施設・集合住宅の緑化・植栽部門
(2)商業施設や商店街へ色彩をプラスするイルミネーション部門
(3)老朽化した 集合住宅や工場を更新する解体部門

その中でも解体部門が成長中で、新しく施工管理者2名程、採用を予定しています。今後も積極的な事業展開を行います。

最優先は安全管理です。当社の施工管理業務では、自社職員だけでなく現場に出入りする100名以上の協力会社職員の安全を確保・管理します。

経験の有無に関わらず、入社後は同僚や先輩社員と協力して安全管理を学んでいただきます。

解体工事は社会にとって不可欠な事業ですが、残念ながら事故や災害が多い工事と言われています。

新築とは違い、設計図が存在しないことがその理由の一つと言われます。

しかしながら、工事の中で事故を起こさず関係者の命や安全を守るための「安全ルート」は絶対にあります。それを見つけ出し履行する事が我々の使命です。

私たちはプロフェッショナリズムを持った集団を目指しています。

新たな仲間の参加を心よりお待ちしています。

勤務地

東京都中央区京橋3-7-1 相互館110タワー9階
株式会社泰正
【交通手段】
交通・アクセス
銀座線京橋駅 2番出口直結

給与

年俸:400万円 ~ 840万円
給与詳細
※基本給・固定残業代の総額

基本給:年俸 304万7620円 〜 639万9996円

固定残業代:あり(給与形態と同じ単位で支給)
1年あたり95万2380円 〜 200万4円(固定残業時間:1年あたり480時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

♢前職でのご経験・年収を考慮致します。
♢固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
♢交通費全額支給
♢現場手当支給

【給与例】
給与例
年収720万円/40代(入社4年・1級施工管理技士)
年収600万円/40代(入社2年・2級施工管理技士)
年収570万円/30代(入社1年・2級施工管理技士(1級予定))

勤務時間

固定時間制
勤務時間詳細
実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日

♢通常現場は8:00~17:00で、残業は一日あたり30分から1時間程度。
現在も18:00には全員退社しています。
※現場により多少変動あり、夜間作業はございません。

休日・休暇

休日休暇
♢年間休日 125日
完全週休二日(土日祝)

夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇

試用期間

あり
試用・研修期間:6ヶ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ

待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
交通費支給
再雇用制度あり
資格取得支援制度あり

職場環境

職場環境
・働いている仲間は現在4名。
 内訳は、60代前半の課長、30代の課長補佐、30代40代のメンバーです。

・堅苦しい雰囲気はなく、みんなフレンドリー。
 全員 中途入社で、前職での様々な経験を活かして活躍しています。

企業概要

社名

株式会社泰正(ホームページ

代表者

正木 崇司

本社所在地

東京都中央区京橋3-7-1

企業代表番号

0335286838

事業内容

建設・土木

応募について

選考の流れ

選考プロセス
■書類選考

■面接3回(適性試験有り)
└1回目:リクルーター面談(対面orオンライン相談)当社の魅力をお伝えします。
└2回目:部長・課長面談 (対面)
└3回目:社長面談 (対面)

※面接はお互いに理解を深めあう場として、3回の面接を実施しています。
※ご入社後に適切なコミュニケーション・フォローを実施できるように適性検査を実施しております。
※面接時の交通費は、一律1,000円/回支給します

■内定
※入社日は相談に応じますので、在職中の方ですぐに転職できない方も一度ご相談ください。

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原稿ID:81d501ba10126601

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