小規模多機能型居宅介護の介護職員・ヘルパー

仕事内容: ✅仕事内容 ■一般介護職 小規模多機能での介護業務全般をお願いします。 入浴・食事等の介助 機能訓練の補助 レクリエーションの実施 お客様の送迎 ■介護リーダー 入浴・排泄・食事・着脱・歩行等の介助やレクリエーションの企画・実施等 リーダーとして介護現場の指揮・指導や、所長の業務補佐業務 ✅施設の特徴 事業所理念:私たちは高齢者とそのご家族にこころに届く最適な商品・サービスを提供し「ゆとりと笑顔のある暮らし」の実現をお手伝いすることで社会に貢献します 行動指針: 私たちは ・お客様の尊厳を大切にします ・チームワークを大切にし最適な商品・サービスを提供します ・お客様との会話を大切にし明るい雰囲気づくりに努めます ・個性を尊重しあい活発に仕事ができる環境づくりに努めます ・新しい商品・サービスの創造に日々チャレンジします ✅患者・入居者情報 平均年齢（利用者）90.1歳 要支援1:0名 要支援2:2名 要介護1:6名 要介護2:9名 要介護3:3名 要介護4:3名 要介護5:1名 平均要介護度2.11

求める人材: 介護福祉士 実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 社会福祉士 無資格 未経験者: OK(無資格) ・正社員は普通自動車免許（AT限定可） ・正社員（介護職）は介護資格必須 ・介護リーダーは介護福祉士または社会福祉士必須

兵庫県尼崎市三反田町 パナソニックエイジフリーケアセンター尼崎三反田 小規模多機能 勤務地: 兵庫県尼崎市三反田町2-11-33 【交通手段】 アクセス: 尼崎市営バス「尾浜西口」バス停から徒歩5分

月給24万1280円～33万1400円 給与: 初任者研修（介護職） 【月給】241,280円 実務者研修（介護職） 【月給】244,980円 介護福祉士（介護職） 【月給】257,330円 介護福祉士（介護リーダー） 【月給】282,020円-331,400円 ※処遇改善加算・ベースアップ等支援加算・夜勤手当4回分含む 【昇給制度】 昇給:定期昇給あり 年1回　人事評価による 【その他手当】 送迎運転手当 夜勤手当6,000円/回 前年度賞与実績: 年2回 基本給×2ヶ月分/年 年収例: 詳しくはお問い合わせください

固定時間制 勤務時間・曜日: ✅勤務時間 残業月20時間以内 07:00-16:00 09:00-18:00 11:00-20:00 16:00-翌10:00 休憩: 60分 残業: あり（15時間以内） 夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください ✅勤務詳細 総従業員数（介護職員以外含む）17名 介護職員数14名 夜勤を行う従業員数:1名 夜勤回数:4回程度

休暇・休日: 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 114日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 4週8休以上 【休暇】 有給休暇あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有（全額支給（規定あり）） 車通勤: 不可 退職金: 有 ・一般的な健保より月額保険料が安く手厚い保障 ・パナソニックグループ 　保養所利用可能・提携施設の利用割引可能 ・確定拠出年金制度（退職金DC、賞与DC） ・積立貯蓄 ・職場積立NISA（勤続1年以上） ・制服貸与 ・研修制度 ・ジョブリタ―ン制度 研修制度: 有 研修担当:所長またはケアトレーナー 研修内容: ・入社時研修（計8時間の動画研修あり　1日目4時間　2日目4時間　事業所によりカスタマイズとなる） ・フォロー研修（入社3ヶ月後が対象で動画研修※コロナ前は対面研修） ・導入・確認研修（OJT） ・2年目・3年目研修（新卒対象なのでキャリア採用は無し） ・ケアマイスター育成研修／レクプロモーター育成研修（任意研修） 仕事内容:担当エリアへ習得した技術の波及。月1回は各事業所別で研修があり、波及の為にその施設へ行き講師をする ケアマイスター:介護の基礎知識を習得し、現場で活かせる指導・研修ができる実践者 レクプロモーター:ご利用者に生きがいや楽しみを見出すレクを推進するレクリエーション支援者 ・自己啓発研修 ビジネスから実務関係まで50種類以上の研修動画コンテンツや運転研修、ハラスメント研修などを用意 事業所のipadで業務外で勉強可・自宅で自分の携帯電話で研修できる動画も有 キャリアパス制度: 有り 昇給:年1回　※考課により査定、上がらないことも有り キャリアアップ:組織規模が大きい為に複数の選択肢有、一例を以下記載 <例1> デイサービス介護職 拠点長 エリアマネジャー 人材採用育成部 <例2> 訪問入浴介護職 事業企画部 開設準備部 ・評価軸 社員1人1人が半期ごとに目標を決定し、達成度合いに応じて昇格等個人に還元されていていく 上場・現場リーダーからの推薦等で昇格昇給決定。明確な基準は準備あり 目標は月→週→日の業務計画にチャレンジシートで管理 ・キャリアチャレンジ制度 年1回10月社内向けのキャリアチャレンジ求人有 面談を経てキャリチェンジ出来る場合は翌年4月異動 挙手制度だが直属の上司に知られる事なく進めれる ・資格支援制度 ・提携学校に専用申込書を出すことで資格取得授業料が30％割引 ・初任者研修のみ（他資格無）資格取得受講料無料（無資格かつ介護経験者、正社員の方が対象） ・外部講習（介護福祉士対策講座で低価格で受けれる） 例）未来ケアカレッジだと約34,000円前後だが20,000円以下で受講可能

試用期間なし

その他: 株式会社アドバリューエージェントの職業紹介求人です。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 241,280円 - 331,400円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 即日勤務OK
• 交通費支給