株式会社山陽断熱
仕事内容 学歴不問ってよくあると思いますが、当社は中卒や高校中退で活躍している社員が多くいます。 今まで学歴を理由に昇進できなかったり、給与が上がらなくて悔しい思いをした方もいらっしゃると思います。 本当に意味で学歴不問で昇給・昇進ができる環境で一緒に頑張りませんか? まずはお話しをしてみるだけでも大丈夫です* 大手化学プラント内での断熱工事(保温・保冷) における進捗管理をお願いします。 【具体的には】 <協力会社の手配> 断熱工事以外にも足場職人、アスベスト除去など 職人を手配することもあります <現場管理> 安全・衛生・品質・進捗管理 <資材手配> <書類作成・写真撮影> 数時間で終わる保守工事~1年がかりの大規模な新設工事などに対応します 【主な1日の流れ】 1、出社 2、朝礼と打ち合わせ 3、現場にて作業とディレクション業務 (間休憩: 10時~10時15分 ・12時~12時45分 ・15時~15時15分) 4、工程管理や安全配慮に関する書類の作成 5、クライアント企業や協力会社と打ち合わせまたは、翌日の準備 6、退社(定時から18時くらいまでには退社します!) 【会社紹介】 弊社は昭和24年に創業して今日まで70年以上の事業実績がある会社です!取引先も大手なので事業も安定しております。 業務内容は主に大手化学プラント、ビル設備で機器配管に対して断熱工事、またそれに付帯した足場工事を行っています。
岡山県岡山市南区海岸通2丁目2-33 株式会社山陽断熱 岡山事業所
給与例 ・20代入社2年目 450万~540万(月給25万~27万5000円+諸手当+賞与) ・30代入社6年目 520万~660万(月給25万~29万円+諸手当+賞与) ・30代入社10年目 540万~800万(月給30万~35万円+諸手当+賞与) 【~実際に働いているスタッフの声~】 Aさん(30代) 「長期の出張もなく、転勤もないので地元で安心して働けます!給与も安定しているので念願のマイホームを建てることもできました。」 Bさん(30代) 「建設業界というと福利厚生があまりないイメージがありますが、うちは確定拠出型年金や退職金制度も充実しており、大企業並みの福利厚生で老後の不安もなく働けます。社長が社員の事を第一に考えてくれる社員にとても優しい会社だと思います!」 Cさん(20代) 「中途でこの会社に入社しましたが同じように中途入社でのスタッフも多く、また境遇に関係なく公正に評価をしてくれて昇給昇格できる環境です。福利厚生も充実しているので定着率も高く安心して働けるのでみんなの雰囲気もとても良いです!」
休日休暇 週休二日制 (第2・第4土曜日、日、祝日) その他会社カレンダーによる 【有給休暇】 10日 有休取得率90%超えの社員もいます! 釣りやバイクの趣味を楽しんだり、家族との時間の為に取得していただいてます。 【長期休暇】 ・GW休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 長期休暇は基本的にカレンダー通りですが、有休を組み合わせ長期連休を取得する社員もいます。 事前に申請していただければ大丈夫なので、「趣味の時間や家族との時間が欲しい」など希望があればご相談下さい! 【その他】 ・慶弔休暇
掲載開始日:2024/04/22(月)
未経験者歓迎!初年度年収500万以上可能!前職の給与考慮
岡山県岡山市南区海岸通2丁目2-33
株式会社山陽断熱 岡山事業所
【交通手段】
交通・アクセス
クラレ岡山前バス停から徒歩5分
変形労働時間制
勤務時間詳細
実働時間:1日あたり7時間30分
平均勤務日数:1ヶ月あたり22日 〜 23日
勤務時間:AM8:00~PM16:45
<休憩>
・昼 45分(12:00~12:45)
・その他30分
合計75分
休日休暇
週休二日制 (第2・第4土曜日、日、祝日)
その他会社カレンダーによる
【有給休暇】
10日
有休取得率90%超えの社員もいます!
釣りやバイクの趣味を楽しんだり、家族との時間の為に取得していただいてます。
【長期休暇】
・GW休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
長期休暇は基本的にカレンダー通りですが、有休を組み合わせ長期連休を取得する社員もいます。
事前に申請していただければ大丈夫なので、「趣味の時間や家族との時間が欲しい」など希望があればご相談下さい!
【その他】
・慶弔休暇
なし
【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・退職金制度
・通勤手当(上限なし)
・資格取得支援制度
・制服貸与
・キャリアアップ制度あり(資格手当や研修・外部専門家によるキャリア支援など)
弊社の特徴はスタッフに末永く快適に働いて頂くため職場環境の整備やキャリアアップ制度の充実に力を入れております!
職場環境
社員に会社を好きになって欲しくて
残業時間の削減や休日数を増やす取り組みを始めました!
社員を増やして1人あたりの負担を減らす為の採用をしています
教育制度、評価制度、エルダー制度などを導入していく予定なので
未経験の方もどんどんお問い合わせ下さい
この求人への応募および問題を報告する場合にはIndeedのシステムを利用します。