求人コピーライティング

仕事内容:  「言葉を武器にしたい。けど今は単なる作業」 「刺さる原稿よりスピードと量が重視」 「この仕事、AIに代替されたくない・・・」  そして、ただ書くだけじゃ物足りない。  数字を見て、反応を知って、 “言葉の本当の効果”を感じたい  どんな人が採用され、 採用後の活躍した姿も見たい  本気で“採用につながる言葉”を磨きたいなら、次のステージがちゃんと待ってます。   ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ コネクトグローについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  まだ小さな会社です。 でも、あなたの言葉が“会社の文化”になります  私たち、株式会社コネクトグローは、 ・採用ノウハウがない ・採用リソースがない 上記の悩みを抱える中小企業を中心に、 採用を代行している会社です。  具体的には、 ・採用コンセプトの設計 ・求人媒体の選定 ・求人原稿の作成 ・応募者対応（一次面接含む） ・入社後のフォロー面談から入社後の定着まで 一環してご支援しています。  そのため、応募数を増やすことをゴールとしていません。  何よりも大切にしていること。  それは、クライアント様にマッチした人材を採用し、 双方が成長できる環境を築くこと。  そんな未来に向けて採用を支援しております。  そのためには、 企業の魅力を引き出すだけではなく、 ・企業にマッチする人材はどんな人か ・その人たちにどうアプローチするか ・その人たちにどう行動してほしいか  それらを意識して、 採用コンセプトや求人原稿を作る必要があります。  マーケティングや心理学を駆使した、 求人原稿の海原へ飛び込んでみませんか？  特に、こんな方はマッチしています。 ・書くことを通じて、“採用成功”に実感がほしい。 ・数字（応募者属性・歩留まり・採用決定率など）を読み、仮説検証を回す力を身につけたい ・クライアントとの壁をなくし、ビジネスパートナーとして採用全体に関わりたい ・将来的には、ライターの枠を超えて採用マーケター・戦略立案側へキャリアアップしたい  ＝＝＝＝＝ ポイント ＝＝＝＝＝ ✅マーケティングを体系的に学べる研修アリ♪ ✅広報の経験等を活かせるキャリアも◎ ✅完全週休二日でプライベートも充実 ✅仕事に慣れたら在宅勤務（週2～3日）OK ✅残業月10時間ほど ✅書籍費用や資格費用補助アリ ✅社内のお菓子は食べ放題（笑）  ＝＝＝＝＝ メンバー増員する背景 ＝＝＝＝＝  当社は、大阪府吹田市に拠点を置き、 採用にまつわる支援を行ってきました。 現在、4期目に突入して売上2倍を目指しており、 組織の強化が課題となっています。  そこで、求人原稿のライティングを行う マーケティングスタッフを増員することとなりました！  ＝＝＝＝＝ 仕事内容 ＝＝＝＝＝  新規求人作成と更新作業がメインです！ その他、応募者からメールやや電話対応も行っていただきます。  《新規原稿作成の流れ》  ①担当者がクライアント企業にヒアリング （欲しい人材や社長の思い等）  ②ヒアリング内容を担当者から共有してもらう  ③内容を元にコンセプトとペルソナ作成  ④ペルソナを意識した求人原稿の作成  ➄求人原稿の画像作成  ⑥メンバーに共有！  ⑦ブラッシュアップをして掲載♪  《更新作業》  月に１回程度の頻度で、 既に掲載されてる原稿の再掲載を行います！ 原稿や数値を見てブラッシュアップを実施！  ブラッシュアップの流れや企業の特徴は、 先輩が優しくレクチャーするのでご安心ください♪  【1日のイメージ】 09時00分：出社して更新日の近い求人チェック 10時00分：更新対象の求人をブラッシュアップ 11時00分：新規求人のペルソナ検討 13時00分：ペルソナ内容を社内に共有 14時00分：メンバーから出た意見を元に修正 15時00分：原稿のライティングに着手 18時00分：退勤  《ポイント》 ただ原稿を作成するだけじゃありません！ 掲載後の表示回数やクリック率を見て、 どこをどう改善すべきかを考えます。  「頑張って書いたのに応募が来ない…」 そんなこともあると思いますが、 その原因を究明して改善した原稿で、 応募が入ったときには、 嬉しさだけではなく、 自分自身の学びにもなるはずです♪  特に、企業理解や人間の心理を探求したい方にはピッタリ♪  ＝＝＝＝＝ 経験を活かしてキャリアップも！ ＝＝＝＝＝ ライティングだけではなく、 あなたの経験を活かせる環境も、 作っていきたいと思っています！  例えば・・・ HTMLやCSSの知識を活かしてHPを運用したり。 会社説明資料をブラッシュアップしたり。 今後はクライアント向けに採用LP製作の支援も。  会社が成長期だからこそ、 あなたの経験を活かして、  一緒に盛り上げていきましょう！  ＝＝＝＝＝ 経験者でも活躍できる サポート体制 ＝＝＝＝＝  ・業界の基本知識、 ・採用戦略の立案方法 などの必要なスキルは研修で学べます。  最初は座学研修で基礎を学び、 その後は先輩社員がマンツーマンでサポートしながらOJTで実務を覚えていただきます。  ＜具体的な研修内容＞ ・採用の考え方を体系的に学ぶ（動画学習） ・マーケティングを学ぶ（動画学習） ・コピーライティングを学ぶ（動画と書籍学習） ・社内の運用フローを学ぶ（OJT） ・当社の採用サービスや手法を学ぶ（OJT） ・PDCAと全体の数値を把握する その他、知識を強化するために必要な書籍購入は会社で負担します。 ※レスポンスマーケティングで有名な企業の書籍（5万円前後）などもあり。 マーケティングや心理学などの書籍も持ち帰って学んでいただいてもＯＫです。  ＝＝＝＝ 入社後のイメージ ＝＝＝＝  ◎入社1か月目：基礎固め・知識習得フェーズ └知識・考え方をインプット  ・基本知識と理念の理解（OJT） ・社内での運用フロー、 採用支援サービスの仕組みを習得 └採用・マーケティング基礎の体系的理解 （動画・書籍学習）  ・採用戦略の基本ロジック ・マーケティングの基礎知識 ・心理学やコピーライティングを学ぶ  ◎入社2か月目：実務サポートフェーズ └更新の近い求人からブラッシュアップ  先輩に聞きながら求人を修正！ あなたの意見やアイディア大歓迎！ (=ﾟωﾟ)ﾉ色々話そうね！  ◎入社3か月目以降：自立フェーズ └新規求人の作成に着手 ペルソナ設定からコンセプト設計まで、 一貫して挑戦してみましょう！  【当社のメンバー紹介】 ・Mさん（30代女性社員） ガハガハ～タイプ！？ ズバっとモノが言える！ KPOP好き♪  ・Wさん（20代女性社員） 勘が鋭い元人事スタッフ！ 検索・リサーチ力も抜群！ 旅行好きで全国制覇するほどアグレッシブ  ・Tさん（20代男性アルバイト） 自転車が趣味！ でも実はパソコンインストラクターでもある！  ・Kさん（女性パート） 知識やアイデアの引き出しが凄い！ 聞けば何でも知っている？！ いつも助けてくれる頼れる存在♪

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