朝日新聞グループの就労・人事・給与管理等基幹システム運行統括

仕事内容 ■朝日新聞グループのシェアード事業を担当している部門です シェアードサービスとは・・・ グループ企業や企業内の事業部ごとの人事・経理・総務の間接業務・サービスを集約・標準化し、人件費などのコスト削減と業務の効率化を図る経営手法です。  当社シェアード事業部では、自社やグループ企業の就労・人事・給与システムの開発・運用・管理業務をはじめ、人事・労務系の知識を生かした各種コンサルティング、研修企画などを行っています。今後さらなる事業展開を検討しており、未経験でも積極的に業務に取り組んでいただける方を求めています。  【具体的には】 ▽就労・人事・給与業務 ー基幹システムCOMPANYの運行統括。現在運行管理している企業はグループ５社。  ▽新規設定業務 ー新規企業からの依頼に応じ、各企業ごとの制度・規則および関係法令に則ったシステムの運用・設計  ▽各種コンサルティング業務 ー日常コンサルティング 朝日新聞グループ企業に対する総務系日常業務のコンサルティング  ー臨時コンサルティング 合併に伴う就業規則改定コンサルティングなど  ▽研修企画・講師派遣 ー管理職研修、個人情報保護研修、評価者研修、ハラスメント研修など、企業様のニーズを汲んだ研修を企画・実施  職場は朝日新聞社内で、日常業務の中に、新聞社グループならではの貴重な経験と多様な人たちとの出会いがあります。 将来的には、経験を広げ大きな人材に育っていただくため、当社の他の業務部門などに活躍の機会をつくることも考えています。 DX推進にも力をいれており、RPAなどの経験も生かせる職場です。  業務習得後は、在宅勤務制度規定に則りテレワークを行うことも可能です。

東京都中央区築地5-3-2 朝日新聞総合サービス株式会社

給与例 410万円／25歳（月給21万円+時間外手当+賞与） 450万円／30歳（月給24万円+時間外手当+賞与） 505万円／35歳（月給26万円+時間外手当+賞与）

休日休暇 完全週休2日制（土日）、祝日 ※将来的に他の業務部門に異動した場合はシフト勤務の可能性があり土日祝日休とは限りません。 年次有給休暇（4月1日を基準に年20日付与、入社年は入社月日により按分付与） 【休暇制度】 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・ウェルネス休暇 ・人間ドック等休暇 など