【リノベーション案件の電気設備施工管理】福利厚生 /東証スタンダード上場 電気施工管理

企業名 三谷産業株式会社 求人名 【リノベーション案件の電気設備施工管理】福利厚生◎/東証スタンダード上場 仕事の内容 オフィスビル・物流倉庫・劇場等のトータルリノベーション案件において電気設備施工管理をご担当いただきます。1日で終わる小規模な案件から2～3年かかる数億規模の案件まで幅広い案件に携われます。 【案件例】■オフィスビルのトータルリノベーション ■劇場の電気設備修繕 ■物流工場の空調設備修繕 ■オフィスビルの省エネ対策工事 【魅力】業界内でも数少ない、オフィスビルのリノベーション工事において建築・設備工事を一気通貫で扱う事業となっており、様々な経験を積むことが可能な環境です。 募集職種 【リノベーション案件の電気設備施工管理】福利厚生◎/東証スタンダード上場

必要な経験・能力等 【必須】■電気設備施工管理経験 ■電気工事施工管理技士資格 【魅力】■夜間や休日対応が必要な案件は極力請けない様にしています ■BIM専属部隊を本社に持ち、施工図や工程図作成の一部を本社で対応 ■週次で時間工数を人事が管理。PCログモニタリングとタイムカードの二重チェック体制でサービス残業をなくしています。月の残業時間が80時間を超えそうな社員に対して、直属上長へ改善指導を実施。改善されない場合はさらにその上長へ指導をします。 ■現場の全社員にiPadを貸与。デジタル化による効率的な作業を奨励。IoTの導入も検討中です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：1級電気工事施工管理技士 2級電気工事施工管理技士

配属先情報 業務変更範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般 ※建物への改変を伴う業務は無し

東京都千代田区 三谷産業株式会社 予定勤務地 東京都千代田区 勤務地 勤務地① 事業所名：東京本社 所在地：東京都 千代田区 最寄駅：東京メトロ 半蔵門線 神保町駅 徒歩2分 喫煙環境：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 備考：勤務地変更範囲：当社および出向（転籍）先の拠点全般 転勤：当面無

月給22万5000円以上 想定年収 450万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給\225,000～ 基本給\225,000～を含む/月 ■賞与実績:有 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 08:30～17:00（所定労働時間07時間30分） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（GW休暇：最大10日連続の取得が可能） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：住居手当、財形貯蓄、確定拠出年金、社員持株会制度、保養施設、社員子女育英資金制度など

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：化学品／情報システム／樹脂・エレクトロニクス／空調設備工事／住宅設備機器／エネルギー の６セグメントで事業を展開。 設立：1949年08月 代表者：代表取締役社長 三谷 忠照 従業員数：564人 平均年齢：39.1歳 資本金：4,808百万円 株式公開：スタンダード市場 主な株主：三谷 充 18.0％ 三谷株式会社 9.6％ 財団法人三谷育英会 7.6％ 本社所在地：〒920-8685 石川県金沢市 玉川町１－５ 本社以外の事業所：東京本社、愛知、大阪、富山、福井、広島、福岡、長野、ベトナム（ホーチミン、ハノイ、フエ）、中国（上海） 関連会社：ディサークル/三谷産業イー・シー/三谷産業コンストラクションズ 他30社 その他備考・企業からのフリーコメント：【三谷産業株式会社について】 商社でありながら、物流だけでなくメーカー機能を持ち、常にお客様のニーズを先取りしてきました。 現在、空調設備工事関連、情報システム関連、樹脂・エレクトロニクス関連、化学品関連、エネルギー関連、住宅設備機器関連のエンジニアリング機能を持つ総合商社へと進化を遂げています。 また、ベトナムに8つの子会社を設立し、ASEAN市場も視野に入れたグローバルな活動を繰り広げています。 福利厚生、待遇面が充実しており、社員を大切にする社風です。 【施工部隊の働き方改革について】 ■BIM専属部隊を本社に持ち、施工図や工程図作成の一部を本社で請け負っていますので、現場の負担が軽減されました。■週次で時間工数を人事が管理。PCログモニタリングとタイムカードの二重チェック体制でサービス残業をなくしています。■月の残業時間が80時間を超えそうな社員に対して、直属上長へ改善指導を実施。改善されない場合はさらにその上長へ指導をします。■現場の全社員にiPadを貸与。デジタル化による効率的な作業を奨励。IoTの導入も検討中です。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 退職金あり
• 完全週休2日制
• 土日祝休み