ゲームプログラマー/6021

アピールポイント: 
＜事業内容＞
■ソリューション事業
「デジタル クリエイター プロダクション」
主にゲームコンテンツ開発、WEBサイト開発やIT業務系システム開発において、常駐型のソリューション提供を行っております。
業界の激しい変化に対応していくため、社員はプロジェクトを固定化せず、様々な企業のノウハウを身につけることが可能です。

【企業】　
・株式会社 DeNA Games Tokyo
・フォアキャスト・コミュニケーションズ
・楽天証券株式会社
・株式会社マーベラス
・株式会社テレビ朝日クリエイト
・KLab株式会社
・株式会社セガゲームス

■コンテンツプロパティ事業
「ライセンスサービス」
・1992年にPCエンジンのソフトとしてリリースされた『超兄貴』
・1991年のシリーズ第一作のリリース『ラングリッサー』シリーズ
・2008年9月にPCオンラインゲーム『桃色大戦ぱいろん』として、自社プラットフォームにてサービスを開始
・エクストリームが企画・開発及び、ライセンス管理を行うゲームブランド『メサイヤゲームス』

■受託開発事業
・株式会社タイトー
オンラインクレーンにサービス開始当初から関わり、これまでの実績も活かしてサービス全体を技術とUI面で
総合的に支援し、タイトーの持つブランドにふさわしいサービスの実現に貢献しています。

・タワーレコード株式会社
「店頭企画」を支援するアプリの開発


＜企業コンセプト＞
「まじめに面白いを創る会社。未来の楽しいを造る会社。」です。

このコンセプトには、みんながワクワクするような未来をつくりたい、
そのためには妥協せず真剣に取り組もう、という思いが込められています。
さらに、このコンセプトを実現するべく、役職員一同「スピード・クオリティ・チャレンジ」
を行動指針として掲げ日々業務を推進しております。


＜今後の事業展開＞
エクストリームが目指す世界はクリエイターと業界が対等な世界

私たちにはエンジニア・クリエイターの社会的地位を上げたいという想いがあります。しかしそのためには、
彼らが一流のプロフェッショナルとして社会的に認知され、彼ら無しでは一流の作品は生まれないというパブリッシャー（発売）と
プロダクション(制作)の相互扶助の関係性を作る必要があります。

日本だけではなく“世界の未来を創る”クリエイターをエクストリームから次々と生み出していくのが我々の目指す姿です。
「高度なスキルを持ったエンジニアは、エクストリームに入社するのが最も活躍できるキャリアパスである」
「独創的なアイデアを持っている学生はエクストリームを目指そう」
と言われるような認識を、広く世の中に浸透させ、ひいては世界全体に広げていきたいと思っています。

.○。・.:  .。○・。.。：。○。：.・。.○。・.:  .。○・.

クリエイター＆エンジニアの タレント集団を社員として抱えるエクストリームは
才能を育む 「デジタルクリエイタープロダクション」として常に進化。
未来をつくる クリエイティブ・ユニットを次々と生み出します。
いつも日本の先端に、エクストリーム。

.○。・.:  .。○・。.。：。○。：.・。.○。・.:  .。○・.

★働く環境がスゴイ！　https://www.e-xtreme.co.jp/incubation/
交流スペース　Co-CORE（ここあ）/　研修室　/　ゲームスペース　/エクストリームライブラリー　などなど

　交流会や社内部活動にはじまり、最新のデザインツールが導入されているPCを常設しており
　社員の誰もが自由に使える空間です。多彩な書籍を取り揃えており、社員は自由に閲覧できます。
　ゲームスペースでは最新ゲームハードからレトロゲームまで幅広く取り揃えています。
　社員同士の交流を深めることはもちろん、時にはゲームトレンドのインプットの場としても有効活用！
　Co-COREでは、食事補助制度やアルコール、ソフトドリンクを無料で利用できます（※業務時間外）。

★多彩な福利厚生がスゴイ！　https://www.e-xtreme.co.jp/environment/welfare/
社員超会　/　エクストリームクラブ活動制度　/　ふれあいスマイル農園　/　クラブオフ制度　などなど

　エクストリーム独自の福利厚生があります。働く社員の交流の場や、オンオフの切り替え変えができ、
　社員の成長を応援するために楽しんで働ける環境の整備が充実しています！

★研修・教育制度がスゴイ！　https://www.e-xtreme.co.jp/system/
キャリアアップ研修「Project NAZCA」/技術共有ツール「Confluence」/　資格取得支援制度　などなど

　希薄になりがちなコミュニケーションも、情報共有ツールのコンフルエンスを導入したことで、
　クリエイター同士の情報共有をサポートしています。
　技術的な情報共有はもちろん、日々業務の業務や、小さな疑問なども発信しやすい環境が整っています。
　また、恒常的なキャリア形成を支援する研修システムも設置。人材としてのライフプランを伸ばし、
　「一生活躍できるクリエイター・エンジニア」への成長を目指せます。
　
★評価制度がスゴイ！
　『正当に評価されているか不安・・・』『どう評価されているのか疑問・・・』
　そんな不安を解消するため、自社独自の観測ツールで全て数値化しています。
　社内にいる社員も、社外で常駐している社員も適性な評価を受けられる体制です。
　また、社外常駐の場合でも必ずポジションに精通したプロフェッショナルな社員が上長としてつきます。
　正当な評価と、的確なアドバイスを受けやすい環境を整えています。

★そのほかにも・・・・
　月の平均残業時間は、14時間以下！
　クリエイター＆エンジニアの タレント集団である当社は、目標とすべき社員が大勢います。
　トレンド情報や 新しい技術、ノウハウを共有することで、 どんどんスキルを向上させることができます。