0→1で事業を創造する法律事務所の顧問先を開拓する新規営業

仕事内容 設立当初、 わずか数名でスタートした当事務所は、 10数年を経て、 今では弁護士・スタッフ合わせて28名（弁護士7名、事務スタッフ21名（アルバイト含む）の組織へと成長しました。 特にここ数年は素晴らしい仲間に恵まれ、 互いに高め合う良い循環が生まれています。 今回の募集は、 その成長をさらに「加速」させるための、極めて重要な一手です。 事務所の未来を共に創り上げてくださる方との出会いを、心から求めています。 ＜この求人のPOINT＞ ＊初代セールス。0→1で道を創る ＊幅広い業種の経営層と対峙 ＊あなたの戦略が事務所の成長を左右する ＊『法律事務所のセールス』という希少価値 ＊年収500万円以上可。成果は正当に評価 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 このポジションは、当事務所の未来を創るために新設される初代のポジションです。そのため、誰かから仕事のやり方を教わる「メンバー」を求めているわけではありません。完成されたマニュアルや確立された手法もまだありません。 私たちが求めているのは、自らの経験と戦略で「0から1を創り出す」方。代表弁護士とパートナーシップを組み、自ら道を切り拓いていく。そんなフロンティアスピリットを持った方との出会いを期待しています。 ～あなたに担っていただくミッション～ 当事務所の成長を加速させる「顧問先開拓」の全てをお任せします。初代のセールス担当として、戦略立案から実行までを担っていただきます。 ～具体的には～ ●顧問先開拓における市場分析、戦略立案、実行 ●既存クライアント（120社以上）との関係深化、ニーズヒアリング ●代表弁護士と連携した事業戦略ミーティング ～課題解決の事例（業務イメージ）～ 私たちの仕事は、単なる法律相談に留まりません。クライアントの課題の根本原因にアプローチし、企業の体質改善までサポートします。 ▼労務トラブルの解決と予防 問題： 従業員からの未払い残業代請求が相次ぎ、経営を圧迫していた。 解決策： 個別のトラブル解決に加え、社労士と連携し、その企業に合った就業規則や労働契約を再構築。 結果： 残業代トラブルが再発しなくなり、安定した労務環境を実現した。 ▼債権回収とリスク管理体制の構築 問題： 取引先からの支払い遅延が多発し、資金繰りに影響が出ていた。 解決策： 未回収債権の迅速な回収と並行し、遅延損害金や連帯保証などを盛り込んだ、リスクに強い契約書の運用を提案。 結果： 不良債権が発生しなくなり、キャッシュフローが大幅に改善した。 ▼攻めのM&A支援 問題： ある企業が事業拡大のため、取引のある下請け会社の買収を決定したが、法務リスクに不安を抱えていた。 解決策： 財務状況の精査から潜在リスクの洗い出し、株式譲渡契約書や経営委任契約書の作成までをフルサポート。 結果： 依頼企業、被買収企業の双方にとってメリットのある形で買収を成功に導き、その後の継続的なモニタリングで事業の安定化まで支援した。 このように、クライアントの課題を深くヒアリングし、時には「どうすればできるか」をゼロから考え抜き 、根本的な解決策を提案・実行することで信頼を獲得し、顧問先を増やしていく。それが、あなたに担っていただく重要なミッションです。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【対峙するのは経営者。営業としての『戦闘力』が上がる。】 対峙するのは、ホテル、建設、不動産、ECなど、多様な業界の経営者たちです。 彼らの事業課題—それは時に、労務、債権、M&Aといった経営の根幹に関わる問題です。 こうしたハイレベルな課題解決の最前線に立ち、経営者と同じ目線で議論を交わす経験は、あなたの視野を劇的に広げ、営業としての「戦闘力」を飛躍的に高めます。 【『法律事務所のBD』という、圧倒的な市場価値】 「法律事務所の事業開発」—この経歴は、あなたのキャリアを唯一無二のものにします。法律という高度な専門知識と、事業開発という普遍的なビジネススキルを掛け合わせた人材は、市場において圧倒的な希少価値を持ちます。誰も歩んだことのない道で、自分の価値を証明しませんか。 【会社の成長は、全員で分かち合う】 事務所の成長は、頑張ってくれるスタッフ全員のおかげです。だから、利益はしっかり還元します。事実、令和6年度には全所員の基本給を5%以上ベースアップしました。安定した経営基盤のもと、安心してミッションに集中できます。 【「休んでね」と声をかける文化】 有給取得率93%という数字には理由があります。休暇が失効する前に事務所から「あと〇日残っているから、使わないともったいないよ」と取得を促す声かけを徹底しているからです。休むことへの気兼ねは一切ありません。 【最高のパフォーマンスを生むための、プロフェッショナルな環境】 デュアルモニターや無線マウスを全員に支給するなど、業務効率が上がる投資は惜しみません。服装もオフィスカジュアルで、不要な慣習より合理性を重視。最高の状態で仕事に臨める環境を整えています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ～当社について～ 私たちは弁護士業界の「総合病院」を目指す、成長中の法律事務所です。旧来の慣習に捉われず、スタッフ一人ひとりの働きやすさと成長を大切にしています。 安定した基盤と温かい人間関係が自慢です。

求めている人材 【即戦力採用】 30代・40代活躍中 ＜必須＞ ◆法人営業経験のある方 ◆0→1の事業立ち上げに意欲のある方 ◆再現性のある営業戦略を構築できる方 ＜歓迎＞ ◆経営層への提案・折衝経験 ◆営業組織の立ち上げ、マネジメント経験 ◆無形商材のコンサルティング営業経験 ◆事業開発・アライアンスの経験 ◆M&Aに関する実務経験や営業経験 ◆銀行・証券などの金融機関での法人営業経験

530-0057大阪府大阪市北区曽根崎2-6-6コウヅキキャピタルウエスト12階 弁護⼠法⼈ブライト 【交通手段】 交通・アクセス JR⼤阪駅、阪急梅⽥駅、地下鉄梅⽥駅 徒歩10分以内

月給25万円以上 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上記はあくまで最低保証額です。経験・スキルを考慮し優遇します。 ※上記月給とは別途、高率インセンティブ＋賞与年2回支給します。 （成果次第で年収500万円～700万円を想定） ＜手当等＞ ◆昇給あり（年1回査定／令和6年度には全所員の基本給を5%以上ベースアップ） ◆賞与年2回（7月・12月） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブあり ◆残業代支給（1分単位）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり161時間 9:00～18:00 ＊実働8時間／休憩1時間 ＊残業は月平均16時間程度

休日休暇 完全週休2日制（土日祝休み） ◆年間休日123日（2024年度実績） ◆GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ◆有給休暇（取得率93%／2024年度実績） ◆慶弔休暇、産前産後・育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆残業代支給（1分単位） ◆資格取得支援制度（ビジネス実務法務検定など） ◆服装自由（スーツ・オフィスカジュアル併用） ◆健康診断年1回 ◆デュアルモニター、無線マウス完備 ◆冷蔵庫のお茶・水はご自由にお飲みいただけます♪ ◆コーヒーマシンもご自由に利用可能です◎

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 月平均残業時間20時間以内
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 経験者歓迎
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• 完全週休2日制
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