管理職/マネジメント職

仕事内容:  創立8年以来で飛躍を遂げたエムズ。 次の10年を創る人材としてあなたをお迎えします！ 会社の成長を担う存在になることで、 あなた自身も今より大きく羽ばたけます！  ////////////////////////////////////  ・月給35万円からスタート！ ・2年目で年収500万円越えが可能！ ・異業種で管理職だった方も大歓迎！ ・経験や個性を活かして仕事の幅を広げ、10年後には取締役に！ ・設立8年目で「10億円企業」に成長！勢いのある企業です！ ・賞与年2回、インセンあり！会社の利益を積極的に還元◎ ・完全週休2日制！プライベートも充実！ ・関わる人すべての幸せを大切にする企業です◎  ////////////////////////////////////  従業員と家族が安心できる会社でありたい――その思いを大切に、次の10年で100億円企業を目指す！その担い手を待っています！  代表の宮崎です。簡単に自己紹介します！趣味は旅行や温泉でゆっくりすることと、ゴルフ！性格的には、怒ることや揉めごとも苦手なタイプです。  私は、20歳ぐらいで個人宅への家電配送をする運送業を始め、27歳の時に会社を立ち上げました。目指したのは、従業員全員と楽しいと思える仕事ができる会社。従業員と家族が安心して暮らせるような会社にしたいと思ってこれまで続けてきました。大手企業との直接取引をベースにしてきたのも、適正な条件で仕事ができ、従業員と家族が安心して暮らせるようにしたかったからです。おかげさまで、設立10年が経とうとしている今、お取引先様やパートナー様、車両、事業所も増えて、事業の幅も広がりました。  でも、ここは、通過点にすぎません。  目標は、6年後までに売上100億円企業になること！関東12拠点、さまざまな要望に対応できる体制を作りたいと思っています。  今回、募集する方には、この挑戦の「要」となっていただきたいのです。  「従業員が楽しく働いてほしい」という思いは、今もまったく変わりません。ちなみに、社員旅行や飲み会、BBQ、ゴルフなどみんなで楽しめる社内イベントも始めました。「人」と「人」がこの会社で出会い共に成長することが、会社のさらなる成長につながっていく――ぜひ、自らの成長と会社の成長がリンクする醍醐味を味わってください！  まずは、「どんな働き方をしたいのか」「今後どうなりたいか」などなどアナタの未来について一緒にお話できたら嬉しいです＾＾気になっていただけたら一度エムズを見に来てください！  ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・  マネジメント職として以下のような仕事をお任せし、10年をめどに経営に携わる取締役になっていただきたいと考えています。いきなり全てをお任せするのではなく、これまでの経験や強みなどを活かしながら、周囲の支援も受け、徐々に仕事の幅を広げていっていただければと思います。  ＜業務マネジメント＞  ・運行計画の立案、実施 ・人材のマネジメント ・リスクマネジメント（トラブル時の対応） ・保険対応や監査立会いなど） ・業績管理  ＜マーケットの創造＞ ・既存顧客への働きかけ ・新規案件の創造  ＜成長戦略の実施＞ ・新規営業所の立ち上げ ・新規事業の計画 ・人材採用、教育 ・社内制度改革など組織づくり  ■キャリアアップのモデル  ・入社〜1年：現場のマネジメント、営業 業務は現場の運行管理、人材管理、顧客の対応など。事業所や会社の経営数値を理解します。 ↓ ・2年目～：課長 現場マネジメントとともに、担当する事業所やチームの業績向上のための施策立案を行います。新規事業所の立ち上げ業務に携わるケースもあります。 ↓ ・4年目～：次長 課長や現場のマネジメント職の育成にも携わります。部長の補佐をして事業部全体のマネジメントを行っていきましょう。 ↓ ・6年目～：部長 事業所を横断して、指導や育成、組織作りなどに関わります。 ↓ ・8年目～：本部長 事業部のトップとして、事業計画の立案を行い、会社の業績にも責任を持つポジションです。 ↓ ・9年目〜：取締役 経営陣の一角として経営計画の立案などに携わります。  ※上記はあくまでモデルケースです。急成長を続ける会社ですので短期間で上のポジションに抜擢するケースもあります。トップ・経営陣との距離は近く、新規拠点・事業、仕事の進め方などについての新たなアイデアは、社歴を問わず、大歓迎です！昇進については人事評価制度に基づき、成果に加え、そのプロセスなども客観的にきめ細かく把握し、ご本人の意向ともすり合わせを行った上で行います。

埼玉県羽生市羽生駅 株式会社M's【羽生営業所】

休暇・休日:  完全週休2日制(土日祝)  【有給休暇】 10日  【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇