急成長スタートアップの人事採用戦略担当　(東212900

仕事内容: [会社名称]：株式会社DiaL Shift [雇用形態]：正社員 [想定年収]：420万～1000万円 [応募資格]：大卒以上・未経験OK 【主要業務内容】 ■事業戦略を踏まえた人事採用戦略の立案・推進 ■各事業部トップやマネージャーと協業し、採用計画・ペルソナを策定 ■採用プロセスの最適化、データ分析 ■入社後フォロー、CX／EX（Candidate／Employee Experience）の向上施策 ■HR部門内の人財育成・キャリア形成サポート 【業務フロー・範囲】 ▼【1】採用計画策定 ▼【2】媒体・エージェント選定 ▼【3】面接プロセス設計・実行 ▼【4】オンボーディング／入社後フォロー ▼【5】評価・フィードバック 【ポジションの位置づけ】 ★HR部門として、ビジネスサイド（営業、CS、コーポレート等）の採用をリード ★経営陣や事業部長と連携し、戦略的な人員計画を立案・実行 【募集背景】 ◇顧客数が増加しており、急拡大する事業の採用／人事制度の確立が急務となっているため ※業務内容の変更の範囲：なし ＜面接について＞ +-+-+-+-+ 書類選考 ↓ 一次面接（社長） ↓ 二次面接（担当役員） ↓ 内定 ＜提出書類・事前課題＞ ・履歴書 ・職務経歴書、営業実績に関する資料（任意）

求める人材: ＜下記いずれか必須＞ ・事業会社での人事マネージャー経験（2年以上） ・スタートアップにおけるビジネス／コーポレート職採用マネージャー経験（3年以上）

東京都渋谷区恵比寿南3-1-1 株式会社DiaL Shift 勤務地: 敷地内全て禁煙 ＜設立年月＞ 2023年 ＜上場区分＞ 未上場 ＜会社規模＞ 10 ~ 30名 【交通手段】 アクセス: 恵比寿駅（東京メトロ日比谷線）から徒歩2分

年俸420万円～1000万円 給与: ＜賞与回数＞業績賞与 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮 ◆賞与（成果に応じて変動） ＜評価制度・昇格基準＞ ◆四半期ごとの評価（採用KPI・Value体現度を総合的に評価） ◆成果・組織貢献度による昇給・昇格 ■試用期間3ヶ月（条件変更なし）

シフト制 勤務時間・曜日: 09:00～18:00 ※土日祝休み ※勤務地の変更の範囲：なし

休暇・休日: [有給休暇] ＜年間休日＞125日 完全週休2日制 年間休日125日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給,社会保険完備 交通費全額支給 ＜研修制度・スキルアップ支援＞ OJT中心 社内ナレッジ共有会の実施 スピード感ある環境のため、自主学習と実務を通じたスキル習得が中心となります。

試用期間なし

その他: ＜選考フロー＞ 【step.1】 応募ボタンをクリック。ご連絡先など簡単な情報をお寄せください。 【step.2】 責任者よりお電話を失礼いたします（050-3354-9870）。 内容をあらためてご確認いただいた後、面接のお手続きに移行します。 まずはお電話でご不明点や応募者様のご状況などお伺いできればと思います。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 4,200,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給