人事マネージャー✅営業経験者歓迎　採用戦略、教育体制の設計

仕事内容 ＼不動産業界出身者歓迎！営業現場と経営をつなぐ人事ポジションです／ 今回私たちが探しているのは、「営業の現場を理解した人事」です。 単に応募を集めて選考するだけではなく、 “営業部隊の質と量を高め、定着させ、強くする” そんな採用・人材開発の仕組みそのものをゼロから一緒に創るポジションです。 配属先は、社長直下の「人材戦略チーム」。 営業を知っているあなたにしかできない、“現場目線の採用戦略”を期待しています。 【仕事内容】 あなたにお任せしたいのは、以下のような「採用と教育の全体戦略を担う業務」です。 ◆ 採用戦略の立案・運用（営業職中心） 月別／四半期別の採用KPI設計（人数・定着率・スキル要件など） 現場責任者との定期ヒアリングを通じた人材要件の再定義 各営業部門・支店の状況に合わせた各採用チャネルの設計と選定 ◆ 採用チャネル・スカウト媒体の選定・運用 ①ビズリーチ、Indeed、エンゲージ、dodaなど媒体の比較と広告運用（原稿設計・ABテストなど） ②ダイレクトリクルーティング（スカウト文作成、送信タイミング設計など） ③自社採用サイトの改善提案、Web求人LPの外注ディレクションも歓迎 ④リファラル採用 ◆ 採用実務の実行 書類選考・対応スキームの構築 面接対応（1次面接担当、志望動機の引き出し設計など） →最終社長面接の可否の判断（迷ったら社長へパス） 応募者のクロージングトーク、選考途中のフォロー体制構築 ✅教育・オンボーディング体制の設計 入社初日〜3ヶ月の育成ロードマップ作成 営業部との連携によるOJT体制・評価制度の仕組み化 教育コンテンツ（動画・チェックリスト）の開発や運用管理 ✅採用ブランディング・広報活動 採用動画、社員インタビュー、オフィス紹介コンテンツの企画・撮影・編集（外注OK） SNS（Instagram／YouTube／X）での採用発信と運用設計 求人パンフレットの改善、スカウト用LP・スライドのブラッシュアップ ✅現場ヒアリングと“採用に活かす改善提案” 「辞退された理由」「早期離職者の背景」「定着した人の共通点」などの分析 現場責任者へのフィードバックと面談評価項目のアップデート 「営業が育ちやすい仕組みづくり、辞めにくい環境作り」に向けた、制度改善や仕組み提案 ✅採用評価制度・成果インセンティブの仕組み化 採用数／定着率／稼働率などを指標とした人事KPIの設計 成果連動型の人事インセンティブ制度の検討・導入 成果の可視化と、チーム共有によるPDCAサイクルの定着化 【ポジションの魅力】 ・社長直下のポジションで、裁量の大きな人事業務が可能 ・経営と営業現場を「人と組織の仕組み」でつなぐ戦略的な役割 ・採用広報や制度づくりなど、“仕組みを創る”仕事が中心 ・将来的には「人事部長」への昇格や、事業部横断の人材戦略への展開も想定 【この仕事に向いている方】 ・現場視点を活かして、採用や教育を根本から変えていきたい方 ・計画だけでなく「手を動かす力」も発揮したい方 ・採用を通じて組織を強くしたいという“当事者意識”を持てる方 . . . ☆当社の仕事内容☆ 当社はエンド向けに「空き家戸建て専門」の不動産買取・仲介事業を展開しており、 Web集客を基軸とした完全反響型の営業スタイルを採用しています。 問い合わせ対応から査定訪問、買取・仲介提案、契約・アフターフォローまで一貫して担当する営業体制です。 ■営業職の主な業務は以下の通りです■ ・空き家売却希望者へのWeb反響対応（200〜300件／月の中から厳選） ・査定後の買取または媒介契約提案（即決営業） ・過去反響・手紙DM反響へのアプローチ ・顧客フォロー、売買契約締結、アフターサポート ・仕入後のリノベーション再販（付加価値提案含む） また、営業未経験者でも座学・同行・ロールプレイなどを経て成果が出せる育成環境が整っており、 平均して半年以内に成果を出す社員が多数。実力に応じてスピーディな昇進・高収入（年収1000万〜2000万）も実現可能です。 当ポジション（人事マネージャー候補）では、こうした 営業職の採用戦略設計・スカウト・教育プログラム構築・定着支援までを一貫して担っていただきます。

求めている人材 【営業を知るあなたにしかできない“人事”があります】 「数を集める採用」ではなく、「事業を伸ばす採用」に携わりたい 現場を理解した上で、本質的な採用や育成をしたい 社長の近くで、採用と組織づくりのすべてに携わりたい 「人事の枠」を超えて、経営・広報・制度設計にも挑戦したい そんな思いを持った方を、私たちは本気でお迎えしたいと考えています。 ■理想とする人物像（性格・価値観・行動特性） ・現場主義：「机上の空論」ではなく、営業現場の声を理解し、施策に反映できる人 ・主体性：「上から言われたことをやる人」ではなく「自分から課題を見つける人」 ・スピード感：仮説・検証・改善のPDCAを素早く回せる行動力のある人 ・共感力：営業担当者や応募者の“感情”や“背景”を汲み取り、関係構築ができる人 ・創造性：今あるものを“守る”のではなく、“創る”ことにワクワクできる人

職場環境 チーム連携型企業です。 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

550-0014大阪府大阪市西区北堀江1丁目19-1　八光心斎橋AirBldg.４B 株式会社FUSION 【交通手段】 交通・アクセス 地下鉄四つ橋線「四ツ橋駅」徒歩2分、地下鉄長堀鶴見緑地線「西大橋」駅徒歩1分、地下鉄長堀鶴見緑地線「心斎橋」駅徒歩7分

月給42万円～100万円 給与詳細 基本給：月給 42万円 〜 100万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＋成果連動型インセンティブあり（採用数・定着率に応じて半期ごとにボーナス支給） 【給与例】 給与例 年収500万円~

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり176時間 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

休日休暇 年間休日120日以上 完全週休2日制（土日またはシフト） 夏季・年末年始休暇 有給休暇（100％消化推奨）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社保完備 交通費支給 資格取得支援制度（宅建等） 社員旅行あり オフィスカジュアル

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 服装自由
• 原則定時退社
• 固定給35万円以上