ブロック長候補

募集要項 職種 ブロック長候補 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 ＜この求人情報について＞ 株式会社ギフトホールディングスからアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ 【副店長 or 店長入社】 ブロック長候補として、まずは店舗運営業務をご担当いただきます。 「町田商店」や「豚山」をはじめとした直営店舗に配属となります。 ～お店を作り上げる喜び～ 飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。 そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。 そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。 店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。 ＜直営店ブランドについて＞ ●町田商店（家系） ●豚山（ガッツリ系） ●がっとん（九州豚骨） ●長岡食堂（中華そば） ●元祖油堂（油そば）など ＜店舗運営業務＞ ・ホール業務 ・接客 ・会計業務 ・開店準備 ・食材仕込み／キッチン業務など ＜店舗管理業務＞ ・集客施策 ・スタッフ管理 ・食材管理 ・営業計画作成など

資格・経験 いずれかのご経験 ・飲食業界での経験（正社員であれば尚可） ・店長orマネジメント経験（飲食以外でもB to C 業界であれば可） 【求める人物像】 ・同社の経営理念「シアワセを、自分から。」に共感して頂ける方 ・年功序列ではなく、成果主義で評価されたい方 ・平等な評価制度で頑張った分評価される環境で働きたい方 ・店長としてマネジメント経験を積みたい方 ・笑顔溢れる職場で働きたい方

新潟県新潟市中央区新潟県新潟市中央区 株式会社ギフトホールディングス 勤務地 国内直営店への配属 ※希望を最大限考慮して配属します 岩手県,宮城県,山形県,福島県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,岡山県 ＜毎年国内に約50店舗の新店をOPEN予定＞ ◆関東：東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木 ◆関西：大阪・兵庫・京都・奈良・三重 ◆中部：愛知・静岡・岐阜・新潟 ◆東北：岩手・宮城・山形・福島 ◆中国：岡山 ※UIターン歓迎 ※エリア限定・固定シフト・残業無し・転勤無しなど相談可能

月給35万円～50万円 給与 月給 35万円～ 年収 500 万円～ 800 万円 給与詳細 （給与例など） ※表記は想定年収となります。 ※経験・能力を考慮のうえ、決定します。 ※45時間分の固定残業代(月79,100円以上)を含む。 ※超過分は追加支給します。 【年収例】 600万円/店長・経験2年/月給 45万円+諸手当 800万円/ブロック長・経験3年/月給 60万円+諸手当 【給与水準の高さ】 自分次第で稼ぐことのできる環境です。 店長になれば、平均年収600万円となるだけでなく、更にインセンティブ支給!年収1,000万も夢ではありません ■賞与：年2回 ■昇給：年2回

シフト制 勤務曜日・時間 ■シフト制 【就業時間】9:00～翌5:00 ※就業時間内でのシフト勤務となります。 【実働】8時間00分 【休憩】60分 【残業】月40時間程 ※店舗により異なりますが、22:00～24:00閉店の店舗も多いです。 ※都内駅前店舗を中心に、深夜営業店舗もあります。

休日・休暇 年間休日 105日 ・週休2日(シフト制) ・有給休暇10日(入社から6ヵ月後に付与) ・育児休暇 ・介護休暇 ■シアワセ休暇制度（４年連続取得率100％） 年1回、5連休を取得できる当社オリジナルの制度。 充実した休暇を過ごしてもらうために、取得時には会社から2万円も支給しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ・制服貸与 ・慶弔見舞金 ・食事補助(まかない有) ・独立支援 ・夜勤手当、引越手当、役職手当、残業手当 ・社宅制度 ・交通費全額支給 ・家族手当(配偶者月1万円、子1人月3,000円※規定あり) ・社員持株会 ・退職金制度 ・インセンティブ制度 ・海外トレーニー制度 【安心のサポート体制】 マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。 師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。

試用期間あり ＜試用期間＞6ヶ月　試用期間中の条件変更なし

備考 雇用形態：正社員 期間の定め：無 ＜試用期間＞6ヶ月 試用期間中の条件変更なし 【キャリアパス】 入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。 その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。 具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を 実現しています。 一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。 【昇格試験】 明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。 「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。 入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。 社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。 教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。 【明確な評価制度】 「いつになったら店長になれるの?」といった悩みは抱かせません！ 評価基準は全て言語化されており、入社後1年で店長となった方も多くいます。 (平均2~3年程で店長になっており、新卒入社の方でも同様の期間で店長職を実現！)