労務スペシャリスト
株式会社We will
仕事内容 ◆トップページの写真を見て「ピン」と来たあなたに是非読んでほしい求人です！◆ 「一人しかいない事務員が突然やめてしまった」 「業務が属人化しており、進捗がわからない・・・。」 「SaaSを導入してもあまり変わらない」などなど。 これは代表である税理士の杉浦が15年間、バックオフィスの現場を見て感じたこと。 私たちWewillは、管理部門に専門性と伴走力を届けるスタートアップです。 中堅・中小企業やスタートアップに向けたバックオフィス支援サービス「SYNUPS Backoffice」および、分業管理プラットフォーム「SYNUPS」を通じて、企業の“経営の地盤”をともに築くという挑戦をしています。 先日は「すごいベンチャー100」にもノミネートされ、上場に向かって進んでいます。 ★概要★ 「これまでの経験を、“一社のため”ではなく、“複数の企業”に活かしてみたい」 「組織の変化や課題に対して、深く関わりながら解決していきたい」 そんな想いを持つ、労務経験10年以上のあなたへ。 本ポジションでは、労務領域の専門家として、顧客企業のリアルな課題に深く入り込み、現場と一緒に汗をかきながら解決に導く「協働解決モデル」の要となっていただきます。 ★具体的な仕事の一例★ ■ クライアント企業に対する労務支援（BPO＋DX） ・勤怠管理、給与関連業務のフロー設計・運用支援 ・社会保険、入退社・各種手続き業務の支援 ・労務オペレーションの見直し／最適化（アウトソーシング設計含む） ■ 労務制度・法令対応のアドバイザリー業務 ・就業規則、各種規程の作成・見直し支援 ・労基法改正などへの対応サポート ・労働基準監督署対応、是正勧告書対応支援 ・労働時間管理、36協定締結支援 ■ 組織変化に伴うリスクマネジメント支援 ・ハラスメント／メンタルヘルス関連対応の支援 ・休職・復職制度の設計、懲戒・退職対応の整備 ・M&Aや組織再編に伴う労務デューデリ支援（ご経験に応じて） ■ 現場に入り込む“協働解決”スタイル ・クライアントのバックオフィス担当者や現場責任者と一体となって支援 ・SYNUPSを用いた業務可視化・運用改善の提案 ・定型業務だけでなく、変化に応じた“オーダーメイド型の支援”を実行 上記以外にも、あなたのご経験等を踏まえ徐々に業務をお任せしていく予定です。 ★このポジションの魅力★ ・一社にとどまらず、複数社の“中に入り込んで”課題解決できる稀有な立場 ・支援だけでなく、仕組み化・改善・提案といった上流フェーズに関与できる ・固定のフレームに縛られず、経験・裁量・柔軟性を最大限に発揮できる環境 ・経営に近い立場で、“顧客の意思決定”を支える実感とやりがいを得られる ★Wewillのカルチャー：腕を磨き、自由を得る★ 私たちは「独立自尊」という人事理念を掲げています。 それは、“腕を身につけることで場所と時間の自由を手に入れる”という価値観です。 スキルを高め、信頼を得たメンバーには、働き方も自己設計してもらいます。 信頼と自律に支えられた働き方こそ、個の幸せと組織の意味を両立できると私たちは信じています。
東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22階 東京支社
給与例 ・430万円／30代 入社2年目（JD3：スペシャリスト） ・550万円／30代 入社1年目（JD4：スペシャリスト） ・720万円／40代 入社2年目（JD5：コンサルタント）※入社時550万円 ※JDに定義された役割と職務内容に応じて、年俸を決定していきます。（原則年1回見直し）
休日休暇 ■土日祝日休み ■完全週休二日制 ■年間休日数：120日 ■6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10 日 ■育児休業取得実績あり
掲載開始日：2025/03/21（金）
- 求人情報
経験で解決する労務課題。プロフェッショナルとしての挑戦を！
募集要項
仕事内容
◆トップページの写真を見て「ピン」と来たあなたに是非読んでほしい求人です！◆
「一人しかいない事務員が突然やめてしまった」
「業務が属人化しており、進捗がわからない・・・。」
「SaaSを導入してもあまり変わらない」などなど。
これは代表である税理士の杉浦が15年間、バックオフィスの現場を見て感じたこと。
私たちWewillは、管理部門に専門性と伴走力を届けるスタートアップです。
中堅・中小企業やスタートアップに向けたバックオフィス支援サービス「SYNUPS Backoffice」および、分業管理プラットフォーム「SYNUPS」を通じて、企業の“経営の地盤”をともに築くという挑戦をしています。
先日は「すごいベンチャー100」にもノミネートされ、上場に向かって進んでいます。
★概要★
「これまでの経験を、“一社のため”ではなく、“複数の企業”に活かしてみたい」
「組織の変化や課題に対して、深く関わりながら解決していきたい」
そんな想いを持つ、労務経験10年以上のあなたへ。
本ポジションでは、労務領域の専門家として、顧客企業のリアルな課題に深く入り込み、現場と一緒に汗をかきながら解決に導く「協働解決モデル」の要となっていただきます。
★具体的な仕事の一例★
■ クライアント企業に対する労務支援（BPO＋DX）
・勤怠管理、給与関連業務のフロー設計・運用支援
・社会保険、入退社・各種手続き業務の支援
・労務オペレーションの見直し／最適化（アウトソーシング設計含む）
■ 労務制度・法令対応のアドバイザリー業務
・就業規則、各種規程の作成・見直し支援
・労基法改正などへの対応サポート
・労働基準監督署対応、是正勧告書対応支援
・労働時間管理、36協定締結支援
■ 組織変化に伴うリスクマネジメント支援
・ハラスメント／メンタルヘルス関連対応の支援
・休職・復職制度の設計、懲戒・退職対応の整備
・M&Aや組織再編に伴う労務デューデリ支援（ご経験に応じて）
■ 現場に入り込む“協働解決”スタイル
・クライアントのバックオフィス担当者や現場責任者と一体となって支援
・SYNUPSを用いた業務可視化・運用改善の提案
・定型業務だけでなく、変化に応じた“オーダーメイド型の支援”を実行
上記以外にも、あなたのご経験等を踏まえ徐々に業務をお任せしていく予定です。
★このポジションの魅力★
・一社にとどまらず、複数社の“中に入り込んで”課題解決できる稀有な立場
・支援だけでなく、仕組み化・改善・提案といった上流フェーズに関与できる
・固定のフレームに縛られず、経験・裁量・柔軟性を最大限に発揮できる環境
・経営に近い立場で、“顧客の意思決定”を支える実感とやりがいを得られる
★Wewillのカルチャー：腕を磨き、自由を得る★
私たちは「独立自尊」という人事理念を掲げています。
それは、“腕を身につけることで場所と時間の自由を手に入れる”という価値観です。
スキルを高め、信頼を得たメンバーには、働き方も自己設計してもらいます。
信頼と自律に支えられた働き方こそ、個の幸せと組織の意味を両立できると私たちは信じています。
求めている人材
＜必須要件＞
・企業や社労士事務所などにおける労務実務経験（概ね10年程度以上）
┗経験年数は目安であり、企業内における一通りの経理経験を積んでいることを優先とします。
・自己管理ができる方（過度な管理体制がないため）
＜歓迎要件＞
・事務代行業界での事務経験
・リモートワークでの就業経験
・士業事務所での勤務経験
・金融機関での勤務経験
・税理士、公認会計士有資格者（複業士業としての活動を認めています）
勤務地
東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22階
東京支社
勤務地
リモートワーク可能です
【交通手段】
交通・アクセス
JR品川駅より徒歩6分 リモートワーク可能です
給与
給与詳細
基本給：年俸 400万円 〜 750万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
弊社は年俸制です。合意した年俸を12分割し、月給としてお支払いします。
みなし残業代20～40時間分を含みます。（超過分は別途支給）
【給与例】
給与例
・430万円／30代 入社2年目（JD3：スペシャリスト）
・550万円／30代 入社1年目（JD4：スペシャリスト）
・720万円／40代 入社2年目（JD5：コンサルタント）※入社時550万円
※JDに定義された役割と職務内容に応じて、年俸を決定していきます。（原則年1回見直し）
勤務時間
フレックスタイム制度
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり163時間20分
■フレックスタイム制
・1日の標準労働時間：8時間
・月の平均所定労働日数：20.41日（年間休日120日）
・就労可能時刻：5：00～22：00までの間（コアタイムなし）
・又は9：00〜18：00の間の 8時間程度
・時短6時間～（応相談）
※自律的に働ける方は自己設計できる制度をとっています。
※例えば営業日が20日の月は、20日×8ｈ→160hを好きなタイミングで！
■休憩時間：60分
■時間外労働あり：月平均 1 時間
■36協定における特別条項：あり
>>特別な事情・期間等
・通常予期し得ない受注増加に伴う納期切迫
・年間6回を上限に最長80時間
柔軟な働き方が選択でき、プライベートや子育て、ご家庭の時間との両立が可能です！
休日・休暇
休日休暇
■土日祝日休み
■完全週休二日制
■年間休日数：120日
■6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10 日
■育児休業取得実績あり
試用期間
あり
試用・研修期間：4か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
試用期間中は有期雇用契約を締結し、相互に適性を確認しています。
待遇・福利厚生
【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
■定年制あり（一律 65歳）
■再雇用制度あり（上限 70歳まで）
■通勤手当：実費支給（上限なし）
職場環境
職場環境
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
企業概要
応募について
選考の流れ
＜選考方法＞②・③はオンライン実施
①書類選考
②会社説明・面接
③面接
＜応募書類等＞
エントリー後、メールにて詳細をお送りします！
・履歴書（写真貼付）
・職務経歴書
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