【金沢/営業】介護特化型人材コーディネーター/プライム上場/育成体制充実 人材/アウトソーシング法人営業

企業名 株式会社ウィルオブ・ワーク 求人名 【金沢/営業】介護特化型人材コーディネーター/プライム上場/育成体制充実 仕事の内容 人材コーディネーターとして幅広い年齢層の人材と面談を行い、医療・介護業界への人材紹介・派遣を担当頂きます。仕事を探している求職者と人材を探している企業のマッチングをお任せします。 ≪具体的業務例≫■応募者対応■就業中サポート■登録スタッフ(求職者)へのお仕事提案、お顔合わせ同行■派遣先(介護施設・病院)への営業■競合他社リサーチ■売上管理など ＜業界未経験歓迎＞ 人材派遣業界、介護領域の経験がなくとも、充実研修と万全の育成体制でスピード成長！入社2年目、3年目で支店長などの役職につくメンバーが多い事業部門です。 募集職種 【金沢/営業】介護特化型人材コーディネーター/プライム上場/育成体制充実

必要な経験・能力等 【必須】 ■普通自動車免許取得者（AT限定可） ■営業の経験がある方（法人・個人問わず） 【魅力】カウンセリングを行い派遣先をご提案するとともに、その後のサポートも実施いただきます。介護人材のキャリアに寄り添うことができる社会貢献性の高いお仕事です。 企業と長期的な関係性を構築しながら人材を提案するため、単なる人材の提案だけでなく、介護業界全体の課題に向き合い取り組むことができます。重要度が高まっており、一方で課題も多く抱えている介護業界に関する知見を身に着けることができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

配属先情報 ウィルオブ・ワーク ライフケア事業部

石川県金沢市広岡二丁目13番5号　MHM金沢ビル3階 株式会社ウィルオブ・ワーク 予定勤務地 石川県金沢市 勤務地 勤務地① 事業所名：金沢支店 所在地：石川県 金沢市 広岡二丁目13番5号 MHM金沢ビル3階 最寄駅：JR 北陸本線 金沢駅 徒歩5分、北陸鉄道 浅野川線 北鉄金沢駅 徒歩9分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考： 転勤：有

月給25万円以上 想定年収 375万円～480万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥250,000～ 基本給￥200,000～ 固定残業代￥50,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：32.0時間/月

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇など） 有給休暇：有（10日～）（入社半年経過後10日付与、以降1年毎に付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：【休日補足】弔事・介護／育児休暇・転任休暇など

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：業務委託・請負運営事業、人材紹介事業、コンサルティング事業、クラウドソーシング事業、システムの受託・開発、外国人就労支援事業 設立：1997年01月 代表者：代表取締役社長 村上 秀夫 従業員数：4,283人 平均年齢：35.0歳 資本金：99百万円 株式公開：非公開 主な株主：株式会社ウィルグループ 100.0％ 本社所在地：〒160-0022 東京都新宿区 新宿３－１－２４ 京王新宿三丁目ビル３階 本社以外の事業所：■国内、国外含め 計46社 ■取引先企業:4,900社 ■札幌～沖縄まで主要エリアで63拠点（2024年3月末現在）■新卒中途割合：新卒3割、中途7割 関連会社：■株式会社ウィルグループ ■株式会社ウィルオブ・コンストラクション ■株式会社ウィルオブ・チャレンジ その他備考・企業からのフリーコメント：介護や保育の人材サービスは、少子高齢化の進展や多様なニーズの変化に伴い、今後さまざまな形で進化していくことが求められます。 ■質の高い人材の確保と育成:介護や保育の現場で必要とされる専門知識や技術を備えた人材の育成が重要です。求職者ごとのスキル、経験に応じたマッチングによりスタッフの専門性の効率的な向上を目指します。また、 スタッフが長期的に働けるよう、キャリアアップの道筋を明確にし、自己成長を促します ■多様な働き方の提供:シフト勤務やパートタイム、高齢者雇用など、多様な働き方を提供し、仕事と生活のバランスを考慮した柔軟な労働環境を整えることが重要です従来のシフトだけではない働き方、雇用をクライアントとともに創出します ■テクノロジーの活用:介護や保育の現場での業務効率を上げるために、AIやロボット技術を採用し、スタッフの負担を軽減することが求められます。人材管理や勤怠管理、研修など様々なプロダクトとクライアントをつなぎ、効率性の向上を目指します ■政策対応と経営の持続可能性:政府の福祉政策や労働政策に対応し、適切な運営を行うことが企業の責任です。専門家である私たちが、健全な人材サービス利用のコンサルタントとして、クライアントに対し情報を提供し、業務改善を支援します。 決算情報： 決算期2022/03 売上高61,600百万円 決算期2023/03 売上高66,200百万円 ※決済単位：単体

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