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正社員

経理(財務会計)/M-2672

合同会社未来共創

東京都千代田区丸の内

年俸800万円~1200万円

仕事概要

仕事内容

仕事内容: 【仕事内容】 経理課長としてご自身でも手を動かしながら以下業務の取りまとめや若手の育成・マネジメントをお願いします。 また業務の効率化や最適化等も行っていただきます。 (単体) ■月次・四半期・年次決算(当社及びグループ会社) ・売上計上 ・原価計算、人件費及び経費計上 ・固定資産管理他 ■会計監査対応 ■税務関連業務  ■会社法に基づく計算書類の作成 ■会計業務フローの整備 ・既存業務フローの効率化 ・会計基準・税法改正に伴う対応 ■システム導入等に関するプロジェクト推進 (連結) ■四半期・年次連結決算 ・連結財務諸表作成 ・子会社パッケージ確認 ・決算整理仕訳入力 ■開示書類作成 ・有価証券報告書 ・四半期報告書 ・決算短信 ■会計監査対応 ■会計業務フローの整備 ・既存業務フローの効率化 ・会計基準、税法改正に伴う対応 ※入社後の変更範囲:当社グループの業務全般

求めている人材

求める人材: 大卒以上 業種未経験OK 【応募条件】 ・上場企業、または準じた企業(上場企業子会社等)での経理実務経験が5年以上 ・マネジメント経験ある方(可能であれば2年以上) 【歓迎条件】 公認会計士、税理士(科目合格含む)、日商簿記1級あれば尚可 また、資格がなくても監査法人での業務経験は歓迎 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション力を有し、社内外の関係者と円滑に業務を進められる方 ・売上高一兆円を見据えた組織体制の強化、構築を一緒に取り組んでいただける方 ・業務改善や効率化に対して労力を厭わず、前向きにチャレンジ出来る方 ・自ら考え行動できる方 ・大幅な裁量権を持って業務を遂行したい方 ・ベンチャースピリッツを持って結果を追求できる方

勤務地

東京都千代田区丸の内2002-7-2JPタワー20階 株式会社オープンハウスグループ 勤務地: 勤務地 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階

給与

年俸800万円~1200万円 給与: 想定年収 800万円~1,200万円 月給 50万円~80万円 賞与回数 2回 昨年度賞与実績 2ヶ月分 インセンティブ なし 【契約期間】 試用期間5ヶ月(条件の変更無し) 【給与】 月給50万円以上+賞与(年2回) ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定 【内訳】 月給500,000円~800,000円 基本給:440,000円~720,000円 深夜業務手当:60,000円~80,000円

勤務時間

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間 09:00~18:00 夜間勤務 なし

休日・休暇

休暇・休日: 休日 土日休み 年間休日 110日 休暇制度 有給休暇、特別休暇、産休・育休、年末年始休暇、夏季休暇、介護休暇、慶弔休暇、GW休暇 その他の休日休暇 ◆完全週休二日制(土日) ◆年間休日110日+計画有給休暇5日+特別休暇3日で実質年間休日118日 ◆春季休暇(連続4~6日間取得できます) ◆夏季休暇(連続7~9日間取得できます) ◆年末年始休暇(連続8~10日間取得できます) ◆年次有給休暇(半日有休取得制度有り) ◆特別休暇(慶弔他/冠婚葬祭) ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆子どもの看護休暇 ◆介護休暇 ◆生理休暇 ※育休取得復帰率:5年連続100% ※女性育休取得率:100%

待遇・福利厚生

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 福利厚生・諸手当 社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、健康診断、持株会制度、社宅・寮、役職手当、社員割引制度 その他の福利厚生・諸手当 <保険関連> ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 <通勤関連> ・通勤手当 <健康・医療関連> ・定期健康診断 ・人間ドック ・生活習慣病健診 ・婦人科検診 ・卵子凍結費用補助 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック制度 ・医師の無料相談サービス ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 <育児・介護関連> ・産休育休制度 ・ひとり親手当 ・妊活コンシェル制度 ・企業主導型保育園との提携 ・こども家庭庁ベビーシッター券 ・キャリアデザイン制度(女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度) ・早期復帰サポート手当 ・介護支援制度(当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇(介護に直面したら最大20日特別休暇付与)、介護支援手当(月額最大50,000円手当支給)等) ※適用要件あり <慶弔関連> ・結婚祝い金 ・出産祝い金(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円) ・弔慰金 <住宅関連> ・寮・社宅 ・住宅支援制度 <資格関連> ・資格取得報奨金制度 ・宅地建物取引士資格取得補助 <財産形成関連> ・確定拠出年金(401k) ・従業員持株会 ストックオプションあり

試用期間

試用期間あり 試用期間:5か月 試用期間中の労働条件:同条件

その他

その他: この求人は合同会社未来共創の職業紹介求人です。 履歴書&職務経歴書の添削はじめ採用担当者に 好印象を持って頂けるノウハウや 面接対応・対策もお教えします。 弊社で推薦文を作成し、 直接人事担当者にご推薦いたします。 直接企業様の人事判断で選考は行われますので、 スムーズに選考可能です。 その為、選考通過率も格段に違います。 また、あなた様に即した案件もあわせてご紹介いたします。 \ご応募お待ちしております!// 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 8,000,000円 - 12,000,000円 年俸 平均所定労働時間(1か月当たり): 170時間

仕事に関するPR

Image【経営企画本部/経理課長】OHG/首都圏|不動産業界日本一を目指す|福利厚生充実◎Image
アピールポイント: 【募集背景】 会社の急成長に伴う部門の体制強化のため、経理課長としてご活躍いただける方を募集しております! 現状の経理部が比較的若く経験が浅いメンバーが多いため部下の育成をできる方が求められています。 また売上高1兆円企業ではありますが、まだ整備がされていない業務が多数あるため 自動化や業務改善を行い本質的な経理経験をつめる環境を目指しています。 ■「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ■キャリアアップのチャンス 圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 【当社の企業ステージ】 ■結果や成果に対する正当な評価が得られる ■自らが意見し、組織に反映させる事ができる ■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある 理念 ・ビジョン 【企業理念】 オープンハウスグループは、「お客様のニーズを徹底的に追求し、価値ある不動産を届けます」という企業使命を 達成をする為に、下記の「事業展望」を目指し「価値観」に沿った活動・行動を行ってまいります。 ◆企業使命 お客様のニーズを徹底的に追求し、価値ある不動産を届けます オープンハウスグループは創業以来「お客様が何を求めているか」を常に考え続けてきました。 この基本理念は今後も変わらず、市場のニーズに応えたサービスを行うマーケットインの姿勢を徹底的に貫き、 顧客にとって価値がある不動産を提供できる様、歩み続けてまいります。 ◆事業展望 ①正々堂々市場に向き合い、社会の信頼を得ます 不動産市場における多数の消費者や企業との取引、あるいは株主様から行政まで 多くのステークホルダーと連携する上では、互いの信頼関係と相互利益、そして地域社会との調和が必要不可欠です。 法令を遵守し、規範意識を高め、社会から長く信頼される企業を目指します。 ②慣習や常識にとらわれない発想で成長を目指します オープンハウスグループは、都心の戸建を手の届く価格で提供するという新しいビジネスモデルを打ち立て、 飛躍的な成長を遂げました。 これからも、自由な発想で業界をけん引するリーダーを目指して成長し続けます。 ③地域の活力向上に積極的に貢献し、街の元気を作ります 地域社会との関わりの中で、街の活力向上への貢献を目指します。 活力とは、ただ単に人々の活発さだけではなく、地域の経済的、文化的な豊かさ、 そして社会的な繋がりの強さを指します。 私たちの事業や取組を通して、新たなビジネスや文化を育み、 人々の生活を豊かにする好循環を作り出してまいります。 ◆価値観 ■全てを決めるのはお客様です 私たちは、お客様のニーズと価値を最優先に考え、お客様が望む不動産を提供してまいります。 作り手の都合により押し付けられた商品より、自らの希望を叶え、そして自ら選んだものの方が満足度が高いでしょう。この顧客第一主義が当社のビジネスモデルの核心になるとともに、当社の成長や存続もまた、 お客様にご支持をいただけるかどうかで決まるのだと考えます。 ■誠実さと情熱を持ちお客様に向き合います お客様にとっての不動産売買は、単なる高い買い物に留まらず、人生の節目となり、 人生設計を考えるきっかけとなります。 私たちは、一人ひとりの顧客の喜びや悩みに共感し、それぞれごとに異なるニーズを、 当事者の様に考えられる存在でありつづけます。 ■明るく前向きな態度で、元気よく礼儀正しい行動をとります 顧客や取引先・地域社会との接触においては、社員は明るく溌剌と、同時に丁寧で礼儀正しい行動を取る様、 行動規範として示しています。 ステークホルダーとの良好な関係を構築し、企業としての成長を目指す上で欠かせない 基本動作として徹底してまいります。 ■やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります オープンハウスグループは、向上心を持って努力する人々を応援し、機会の提供により裾野を広げてまいります。 社員には仕事の実績に応じた正当な評価や報酬を与えられる様、公正・透明にして成長し続ける組織を作っていきます。 ■愚直に泥臭く取り組む社員に挑戦の場を提供します 当社では、お客様や取引先の利益を第一に考え努力し続ける社員を応援します。 秘めたる可能性を信じ、何度でもチャレンジできる様、挑戦に対し風通しの良い企業文化の形成に努めます。 ■全ての人が未来に期待できる職場環境を作ります 当社の従業員は、多様な経歴・バックグラウンドを持っています。 企業が従業員一人ひとりを尊重し、性別、年齢、国籍等の属性にとらわれない多様性を活かした 働きやすい環境を作ることで、誰もが前向きに職務に邁進できる職場を実現します。 そして当社が業績を上げ社会に貢献することで、機会の平等が実現される社会の創出に寄与いたします。 仕事・事業 ◆2023年9月期売上高1兆円を突破! 翌年24年度9月期決算も売上高二桁伸長と圧倒的! 「不動産業界 日本一」を目指し、さらなる加速をしていきます! 【会社紹介】 オープンハウスグループは「不動産業界4位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。 2024年9月期の売上高は1兆2,958億円(前期比: 112.8%) 営業利益1,190億円、自己資本比率36.2%、 ネットD/Eレシオ0.4%と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、 M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。 ■事業説明 主力事業として、下記4事業を展開しています。 ①戸建住宅事業 「便立地、好立地。」のテレビCMでお馴染み、都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建住宅事業 ②マンション開発事業 全国分譲マンション供給戸数 3年連続 No.1のマンション開発事業(東京23区供給棟数も3年連続 No.1) ③収益不動産事業(ソリューション事業) 売上高2,000億円に迫り、引渡件数400件越えの収益不動産事業(ソリューション事業) ④アメリカ不動産事業(ウェルス・マネジメント事業) 管理棟数5,000戸を越え、売上高1,000億円に迫るアメリカ不動産事業(ウェルス・マネジメント事業) さらなる事業領域拡大の1つとして、 戸建住宅事業では自社で一気通貫で用地仕入れ~設計・施工をしていますが、 設計・施工に関わる建設事業部では新事業として「戸建てのリフォーム事業」「木造アパート事業」を開始しました。 働く人・社風 【社員インタビュー】 <この会社なら、セカンドキャリアを賭けられると思った> ◆オープンハウスグループに入社した理由について教えてください。 面接を受けたきっかけは、オープンハウスグループが「強そうな会社」だと感じたことです。 大学卒業後は陸上で実業団へ進んだこともあり、中途入社とはいえ、世間一般的な就職活動に取り組んだのは 今回が初めてでした。 そのため、就活での軸は高校や大学を選んだ理由と同じく「どうせやるなら強い場所で」というものです。 さまざまな角度から「強い会社」を探したなかで、オープンハウスグループの圧倒的な成長率は魅力的でした。 そして入社の決め手は、最終面接でお会いした若旅専務に強く惹かれたことでした。 面接時に若旅専務が部屋に入って来たとき、明確に「この会社に入りたい!」という気持ちが芽生えました。 知的さと貪欲さのバランスや溢れ出る自信など、自分が理想とするビジネスパーソンのオーラを感じ、 純粋にかっこいいなと思いました。 ここまでドンピシャの方と出会える機会はなかったので、面接中、しばらくワクワクが止まらなかったことを 覚えています。 これだけ惹かれる人が上にいる環境で仕事ができるなら、 自分のセカンドキャリアを賭けられると感じ、入社を決意しました。 ◆入社前に不安なことや入社後のギャップはありましたか。 不安はありませんでしたが、「入社したら早急に覚えなければいけないことが多いだろう」という 覚悟は決めていました。 それはイメージどおりだったのですが、良い意味でのギャップを感じたのは周囲からのサポートのあたたかさです。 上場企業のコーポレート部門なので、どことなくクールな感じの人が多いのかなという印象がありましたが、 その漠然としたイメージとは違い、あたたかく丁寧に教えていただきました。 また、全社朝礼や全社表彰式など、会社の現状や目指す先を再認識できる機会が多く、 思っていた以上にコーポレート部門と現場との距離感が近い印象も受けました。 営業系、管理系とそれぞれ業務は違っても、多くの部署が1つの目標に向かって進んでいく姿勢は、 自分が想像していたよりも一体感があり、気持ちの良いものでした。 <グループ全体のつながりを意識して経理業務に臨む> ◆オープンハウスグループではどんな業務をされていますか。 オープンハウスグループにはグループ子会社や関係会社がいくつかありますが、 私は主に親会社の経理を担当しています。 日々の取引を記録していく「日次決算」、日次で記帳した数字や情報を基に当月の収支をまとめていく「月次決算」 がメイン業務です。 入社当初は、各業務を単体の作業としてしか見ることができず、仕訳を切り終えたら、 それが最終的に会社のどこに影響があるのかまでは考えがおよんでいませんでした。 しかし、さまざまな作業を経験させていただくうちに、自分が切った仕訳が月次決算中に出てくるなど、 全体のつながりを意識できることが増えてきました。 担当しているのが親会社ということもあり、各グループ会社への付替え処理・立替金の精算が多いのも特徴です。 こちらがミスをすれば、連鎖的に各社で修正が必要になる可能性もあるので、計上時は細心の注意を払っています。 また、普段は数字と向き合うことが多い経理業務ですが、スポットで発生する法改正への対応や、 新システムの導入時は、積極的に他部署と連携を取る場面もあります。 それまで関わりがなかった人と話すことは個人的にも好きなので、そういった普段とは異なる業務を 経験できる機会が多いこともやりがいの1つとなっています。 <「こうなりたい!」という強い希望を、必ず応援してくれる> ◆今後の目標について教えてください。 今後は実務経験をさらに積むとともに、より上位の資格取得を目指します。 現在の業務でもまだまだ分からないことが山ほどありますし、この先、新たな業務を担当させていただくことになれば、今の自分の知識では足りない部分が必ず出てくると思います。 また専門職として仕事をしている以上、自分が担当している業務については深いレベルまで理解したいという 気持ちがあります。 自分自身の今後や周りのレベルを考えても、もう一段階上の簿記1級や税理士試験科目合格レベルの知識が 必要になってくるので、日々勉強しながら研鑽しています。 未経験から育てていただき、多様な業務を経験させていただける環境がオープンハウスグループにはあります。 だからこそ、この会社が求めるレベルやいただいたチャンスに応えられる人材でいられるよう、 全力で努めていきたいと考えています。 ◆求職者に向けてメッセージをお願いします。 オープンハウスグループには「人事評価」と「挑戦を後押ししてくれる環境」が非常に整っていると感じます。 一般的にコーポレート部門の評価は、営業などの数字で評価される部署とは違ってなかなか見えにくいものがあります。しかし、オープンハウスグループはコーポレート部門でも結果を出せば年齢に関係なく評価されますし、 評価の内容についても、本当に個々人の働きぶりを見てもらえている印象を受けます。 また、経理部でアメリカへの赴任を希望していた課長が、本当に米国子会社へと出向していきました。 その方が日本を出る前に「オープンハウスグループは希望を伝えれば、叶えてくれる会社」だと話していました。 もちろん、すべてが完璧に叶うわけではないと思いますが、「やりたいことができない」という話を 本当に聞いたことがないくらい、社員のチャレンジを応援してくれる環境です。 自分のやりたいことや「こうなりたい!」というビジョンが定まっている方は、オープンハウスグループは 非常にマッチすると思います。 自分の中に明確な目標がある方、成長意欲がある方は、ぜひ一度、 オープンハウスグループの話を聞きに来てみてください。 給与・待遇 【OPENキャリアデザイン制度】 キャリアを維持しながら柔軟な働き方を選択(デザイン)できる独自の制度 ※小学6年生までの子を養育する社員が利用可能 ■働く時間をデザイン 小学校を卒業するまで、営業職は2時間から営業職以外は4時間からの時短勤務を選択できる制度 ※半年毎に見直しが可能 ■始業・就業時間をデザイン 始業時間の繰り上げ繰り下げをすることができる制度 ■年間休日をデザイン 保育園の休みに合わせ公休日変更や年間休日を増やす選択ができる制度 【その他の制度】 結婚、出産、育児をする社員をOHGでは全面的にサポートしています。 各ライフステージ別の支援制度やその他働く上での制度をご紹介します。 <ライフステージ別 支援制度> ◆結婚祝金 勤続年数に応じ、最大10万円のお祝い金を支給する制度 ◆結婚休暇 結婚の際に利用できる5日間の休暇 ◆住宅支援制度 自社物件購入時の支援金として最大200万円を支給する制度 ◆卵子凍結費用補助制度 採卵までにかかる諸費用を最大40万円まで会社が補助する制度 ◆出産祝金制度 第1子20万、第2子30万、第3子100万の祝金を支給する制度 ◆産休・育休 出産前後・育児中(最長2歳まで)に取得できる休暇 ◆復職説明会 復職希望者向けの説明会。個別相談にも対応しております。 ◆ベビーシッター手当 ベビーシッター利用のための保育料を月額30万円まで補助 ◆早期復帰サポート手当 1歳未満で復職する場合、2歳になる月まで毎月2万を補助する制度 ◆時短制度 子供が小学校に上がるまで取得ができる時短勤務を選択できる制度 ◆企業主導型保育園制度 育休中に待機児童問題で不安を抱える従業員の救済措置と早期復帰支援として導入した制度 <健康推進制度> ◆LDH休暇制度 生理によって就労が困難な場合に、月1回特別休暇を取得できる制度 ◆婦人科健診費用補助 婦人科オプション費用を8千円を上限に補助する制度。 ※30歳以上の女性は、乳腺エコー、子宮検査を、負担額0円で受診可能。 ◆妊活コンシェル制度 「妊活」「不妊治療」の外部相談窓口の利用や、 AMH検査(卵子の在庫数を調べる血液検査)を無料で定期的に実施する制度 ◆職場のロリエ 女性社員が安心して働ける職場環境の整備の為、 職場のトイレにおけるサニタリー用品の備品化をするプロジェクト

応募について

募集人数

1人

企業情報

社名

合同会社未来共創

代表者

佐伯昌吾

本社所在地

6540113 兵庫県神戸市須磨区緑が丘2丁目22番12号

企業代表番号

0787416377

事業内容

人事・人材サービス

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。問題を報告する

原稿ID : 5d110277d3c91149

掲載開始日: 2025/05/26(月)

経理(財務会計)/M-2672

合同会社未来共創