新築戸建の設計プランナー.sf

仕事内容 注文住宅の設計・製図及びデザイン業務（自由度の高い設計が可能です）〇頑張りを評価する報奨金制度有  【具体的には】 住友不動産の戸建設計グループでは、主に新宿の拠点にプランナーを集約。意匠、実施、構造を完全に分業、各々が得意分野に特化しています。事例勉強会、地方により異なる建築法規、新しい技術の情報共有の機会もあります。設計・製図の案件を数多く経験することで、豊富なスキルを身につけていける環境です。意匠設計には受注貢献に応える「報奨金制度」や、業務量やお客様・営業担当からの評価など、さまざまなデータを基に多角的にあなたの能力・やる気に応える「人事評価制度」があります。  〇研修制度 1週間（集合研修／商品構成、プランニング、他） 3週間（プランナー研修／デザインコンセプト、2×4構造、他） 月2～3回（定期研修／小テスト） ＊入社後1年間は先輩社員によるOJT（業務の流れを実務に応じて指導）  ＊在宅勤務制度あり 以前から在宅勤務制度を導入し、業務の効率化を図っています。一定期間の社内勤務後、会社が能力・実績を認めた場合に適用されます。  プランを描く／クリエイティブに特化した仕事で、大幅な年収アップが目指せます。  〇クリエイティブに専念できるプランナー制度  一般的な住宅メーカーの設計は「設計担当制」ですからプラン作成～契約、実施設計までをトータルに担当します。ところが、住友不動産の設計は「基本設計のみ」に特化。業務の80％はプランを描くことに占められます。 プランナーは高額案件以外では営業同行しません。それが可能なのも、営業の大半がセールスエンジニアだから。技術的な折衝ごとも営業に任せておけます。つまり何度も営業同行するより、折衝力に優れた営業がヒアリングを行い、基本設計のノウハウを持つプランナーがその真意をくみ取り、ラフスケッチや図面に起こしたほうが、営業同行で時間をロスしない分、効率も良いというわけです。  ＊社員コメント＊ ■図面作成能力は入社してから磨くことができます。 前職は設計事務所の設計担当、工務店の現場監督など。戸建に限らずテナントビルの経験者など、やる気とポテンシャルを見て幅広く採用しています。新人教育チームに1年間くらい席を置き、実践を経験しながら、より多くの図面を手掛けてスキルをあげていきます。 注文住宅事業本部 戸建設計グループ リーダー（50代）

大阪府大阪市福島区福島駅5丁目1-7　住友不動産西梅田ビル10階 住友不動産株式会社　近畿

給与例 923万円／40代前半／女性（固定年俸600万円（固定残業手当含）＋報奨金323万円） 737万円／30代後半／男性（固定年俸550万円（同上）＋報奨金127万円＋一級建築士手当60万円） 770万円／30代前半／男性（固定年俸500万円（同上）＋報奨金270万円）

休日休暇 完全週休2日制（土日）祝日 年末年始・有給・忌引休暇 〇年間休日122日