【東京】品質管理/企画推進部/フレックスタイム制 品質管理(食品/飲料/たばこ)

企業名 パーソルダイバース株式会社 求人名 【東京】品質管理/企画推進部/フレックスタイム制 仕事の内容 パーソルホールディングスの特例子会社／石鹸、アクセサリー、繭、焼菓子、野菜など多岐にわたる領域の品質管理をお任せいたします。 【業務内容】■原材料/製品の品質基準の設定・合否判定 ■製品の検査実績管理 ■不良内容の分析 ■品質に関する苦情・異常・事故・不適合等の管理 ■委託先工場の監査、品質改善指導 ■内部監査 ■検査員の教育 ■社内外とのコミュニケーション（メール・対面・MTGファシリテーション） ■社内標準文書の作成・維持・管理 募集職種 【東京】品質管理/企画推進部/フレックスタイム制

必要な経験・能力等 【必須】本的なPCスキルを前提として、以下いずれかの経験（業界、扱っていた製品は不問） ■製造業（雑貨、化粧品、食品など）での品質保証または品質管理のご経験 ■製造業（雑貨、化粧品、食品など）での新規商品開発のご経験 【歓迎】 ■QC検定3級もしくはそれに準ずる知識 ■HACCP、ISO9001、ISO22000、GMP等の知識 ■食品、化粧品、雑貨に関連する法令知識（食品表示法、薬機法、家庭用品品質表示法、景品表示法、容器リサイクル法等） ■部門内外関係者との調整/交渉業務経 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 ■組織構成 チームリーダー1名、メンバー3名で計4名の組織です。

東京都港区港南1丁目7-18　A-PLACE品川東6F パーソルダイバース株式会社 予定勤務地 東京都港区 勤務地 勤務地① 事業所名：品川オフィス 所在地：東京都 港区 港南1丁目7-18 A-PLACE品川東 6F 最寄駅：JR 山手線 品川駅 徒歩7分 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考： 転勤：有

月給28万円～34万1000円 想定年収 443万円～516万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥280,000～ 基本給￥242,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：10:00～15:00） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：122日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始5日 その他（） 有給休暇：有（～20日）（※入社月により付与日数が異なります。）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 副業OK （全従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （一部従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 社員食堂・食事補助 （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：社会保険完備、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員等

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 設立：2008年01月 代表者：代表取締役社長 渡部 広和 従業員数：2,961人 平均年齢：35.4歳 資本金：45百万円 株式公開：非公開 主な株主：パーソルホールディングス 100.0％ 本社所在地：〒108-0075 東京都港区 港南１‐７‐１８ Ａ‐ＰＬＡＣＥ 品川東６階 本社以外の事業所：https://persol-diverse.co.jp/company/access/ 関連会社：■パーソルホールディングス株式会社 ■パーソルテンプスタッフ株式会社 ■パーソルキャリア株式会社. ■パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 その他備考・企業からのフリーコメント：■大手人材グループであるパーソルグループの特例子会社として、1,900名を越える障害がある社員を自社雇用しており、そのノウハウをもって就労移行支援事業や障害者専門の人材紹介サービス「dodaチャレンジ」を運営しております。当社は、障害者が全社員の6割をしめる会社ですが、障害者雇用が抱える課題と向き合い、一歩一歩成長する事で、人材紹介実績No.1として成長する事もできました。今後も会社として様々な障害者に合わせた働き方や組織の作り方、育成やマネジメント方法を生み出し、一人でも多くの障害者が活躍できる場を作る事で、障害者雇用という言葉がなくなるくらい、当たり前になる世界を目指していきたいと思います。 ■コーポレートスローガン 障害者雇用を成功させる。そしてその先へ 労働人口は低下し、今とは労働市場が大きく変わります。多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となります。今後更に伸びいく事業となりますので、障害者雇用を通じて社会貢献性の高い仕事を私たちとしていきませんか。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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