【経営推進室長候補(FP&A)】スタンダード上場/役員直下で全社経営をお任せ 経営企画

企業名 株式会社Ｓｐｅｅｅ 求人名 【経営推進室長候補（FP&A）】スタンダード上場/役員直下で全社経営をお任せ 仕事の内容 スタンダード市場上場の経営陣の下で全社の経営に必要なプロセス構築及び課題解決をファイナンス面からサポートしていただきます。当社では新たな事業が次々と生まれており、変化感を楽しむことができます。 Speeeの企業価値の最大化を実現する経営管理の遂行をミッションとし、主に下記業務をお任せいたします。■事業見通しの作成及び実績比較、モニタリング、各種資料作成■経営課題の把握及び解決支援■経営関連の会議体の運営■全社事業ポートフォリオ管理体制の構築・運用・改善■各種経営課題の解決に向けた主体的なプロジェクトの運営（部門横断型のプロジェクトを含む） 募集職種 【経営推進室長候補（FP&A）】スタンダード上場/役員直下で全社経営をお任せ

必要な経験・能力等 【必須】■事業管理、管理会計またはFP&Aなどの経験5年以上 ※以下、経験から求められる能力 ・事業PL及び財務モデリング作成能力 ・管理会計/KPIモニタリング/業績予測/管理の経験 ・経営管理における高度な財務分析スキル・経営陣への報告資料・ディスカッション資料の作成及びミーティングのファシリテーション・取締役会、経営会議向けの月次報告書の作成 【魅力】■大規模事業から立ち上げ間もない事業まで、様々なフェーズの経営管理を経験できる■スタンダード上場の会社において今後積極的にM&Aに取り組むと共に将来的にはプライム市場へのステップアップを目指す現場で働くことができる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 CFO直下で、全社の経営に必要なプロセス構築及び課題解決をファイナンス面からサポート、各事業での実行に向けて協業するチームです。

東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー35階・39階 株式会社Speee 予定勤務地 東京都港区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 港区 六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階・39階 最寄駅：東京メトロ 日比谷線 六本木駅 徒歩7分、東京メトロ 南北線 六本木一丁目駅 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：変更範囲：全国の当社拠点 転勤：無

月給55万2000円以上 想定年収 800万円～1,200万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給\552,000～ 基本給\409,700～ 固定残業代\142,300～を含む/月 ■賞与実績:あり 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:30～18:30（所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日 休日：123日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏期休暇、年末年始休暇あり） 有給休暇：有（10日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 副業OK （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （一部従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：パパ立会い休暇/マタニティー検診休暇/マタニティー健診補助/ファミラブ休暇

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：Speeeは、「解き尽くす。未来を引きよせる。」というコーポレートミッションのもと、データドリブンな事業開発の連鎖でデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する企業です。企業DX事業、レガシー産業DX事業、金融DXなど幅広い領域に展開しています。 設立：2007年11月 代表者：代表取締役 大塚 英樹 従業員数：476人 平均年齢：29.5歳 資本金：1,423百万円 株式公開：スタンダード市場 主な株主：役員、その他 外資比率：0.0％ 本社所在地：〒106-0032 東京都港区 六本木３－２－１ 六本木グランドタワー35階、39階 その他備考・企業からのフリーコメント：【一人ひとりが、新しい挑戦を続けていくための仕組みを】 Speeeの原動力は人。 社員一人ひとりが、その個性や能力を存分に発揮で きてこそ、未来を前に進める力が生まれる。そのような考えが根付いており、 当社では組織づくりや働き方を重要視しています。 ■評価制度：四半期に一回、上長・マネージャー面談を実施。自己評価・360度評価・上長評価など、総合的に鑑みて半期に一度の給与 見直しを行ないます。 ご自身のWILLを大切にする文化があり、納得のいくキャリア形成の実現が可能。 ■勉強会：エンジニアリング、 サービス開発、デジタルマーケティング、マネジメント 、キャリアなど、社内外問わず様々なテーマで 勉強会を開催しています。 社外から有識者を招くことも多く、社内のノウハウ強化・共有の一役を担っています。 ■表彰式：際立った成果や活躍を見せた社員に対して、部門別MVP、新人賞などの賞を授与し、 功績を称える表彰式を半期に一回開催。 ■働く環境：ファミリー休暇、マタニティー補助、住宅補助など充実しています。 ■Speeeコミュニケーション：社内外を問わず、交流を活発化するために、 業務外の飲食費用を一部補助する制度です。 決算情報： 決算期2021/09 売上高12,692百万円 経常利益1,191百万円 決算期2022/09 売上高11,238百万円 経常利益1,589百万円 決算期2023/09（今期予測） 売上高13,192百万円 経常利益935百万円 ※決済単位：連結

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