CPO(最高計画責任者)候補

仕事内容 次世代経営幹部（CPO候補）募集 30歳のあなたへ 営業から経営者への道 もしあなたが「営業で終わりたくない」と 思っているなら 30歳。キャリアの分岐点に立つあなたは今、 こんなことを感じていませんか？ 「営業としてはそれなりの成果を出してきた。 でも、このまま40歳、50歳になっても 同じことをしているのか？」 「もっと大きな視点で仕事がしたい。 会社の未来を描き、組織を動かす側に回りたい」 「でも、いきなり経営者になるなんて無理だし、 MBAを取る時間もお金もない...」 あなたの可能性を最大化する 「3年+α」のキャリアパス 株式会社サンドアーズは、 あなたのような「経営者マインドを持つ30歳」を 探しています。 ただし、いきなり経営幹部になれるわけではありません。 最初の3年間は、あえて営業職から スタートしていただきます。 なぜか？ それは、真の経営者になるために 「現場」を知ることが不可欠だからです。 【入社～3年】営業職フェーズで身につけること 1. 顧客の本質的ニーズを掴む力 個人顧客の資産形成アドバイス、 ライフプラン作成 住宅購入支援・ローン相談を通じた深い顧客理解 法人向け福利厚生・財務コンサルティング 各種セミナーの企画・講師経験 2. 組織運営の基礎スキル 既存顧客フォローと紹介獲得の仕組み化 CRMを活用した効率的な業務管理 外部研修で得た情報の社内共有・ ナレッジマネジメント この3年間で、あなたは単なる営業ではなく 「事業を理解し、顧客を理解し、組織を理解する」 基盤を築きます。 【3年後～】CPO（最高計画責任者）候補としての挑戦 3年後、あなたを待っているのは 経営の中枢での仕事です。 CPOとしてのミッション 会社全体の事業計画立案・実行管理 営業戦略から組織拡大計画まで、 5億円企業への成長戦略を描く 未来組織図に基づく人員配置・ 育成計画の策定 21～25名体制への拡大を見据えた組織設計 バックオフィス連携による経営管理支援 経理・人事部門と協働し、 経営の見える化を推進 市場トレンド分析と事業転換提案 投資信託強化、証券連携など 新規事業の企画立案 コンプライアンス・マーケティング計画の推進 顧客本位の理念を守りながら成長を実現 社長補佐として全体統括に向けた戦略立案 将来の経営者として必要なスキルを実践で習得 社員教育プログラムの企画 顧客本位理念の浸透と組織文化の醸成 なぜ30歳のあなたなのか 理由1：柔軟性と経験のベストバランス 20代の勢いと、30代の落ち着き。 両方を持つ30歳は、営業現場で信頼を得ながら、 経営視点も養える最適な年齢です。 理由2：10年後の会社の中核 40歳で経営の中枢を担うには、 30歳から準備を始める必要があります。 私たちと一緒に、次の10年を設計しませんか。 理由3：家族との時間も大切にできる年齢 結婚、出産、子育て... 30代は人生の転機が多い時期。 だからこそ、19時退社・残業月10時間の環境が 活きてきます。 サンドアーズが提供する成長環境 1. 段階的なキャリアアップ支援 営業スキル → マネジメントスキル → 経営スキルへの段階的な移行 各フェーズで必要な研修・教育プログラムを完備 2. 経営者との距離の近さ 従業員9名の組織だから、 社長の経営判断を間近で学べる 3年後には経営会議への参加も 3. 明確な将来像 10～15年後の組織図が明確 CPOというポジションが確約されている 4. 充実した待遇 月給28万～45万円（30歳・業界経験者の場合） 成果連動インセンティブ 二重構造の退職金制度 FP資格取得支援（合格祝金あり） 先輩社員からのメッセージ 「最初は営業職として入社しましたが、 3年目から徐々に経営企画の仕事も 任されるようになりました。 今では事業計画の策定にも関わっています。 30歳で転職して本当に良かった」 （33歳・入社3年目） 「営業現場を知っているからこそ、 実現可能な経営戦略が立てられる。 机上の空論ではない、 地に足のついた経営を学べています」 （35歳・入社5年目） 応募条件 必須条件 提案営業経験3年以上（業界不問） 普通自動車免許 将来的に経営に携わりたいという強い意欲 歓迎条件 金融・保険・不動産業界経験 FP2級、宅建等の資格保有 組織マネジメント経験 事業企画・経営企画の経験 選考プロセス 1. オンライン個別相談会（15分） まずは気軽にお話ししましょう 2. 一次面接（オンライン） あなたのキャリアビジョンをお聞かせください 3. 最終面接（現地） 社長があなたの可能性を直接評価します 4. 内定 最短1週間で結果をお伝えします 最後に 30歳のあなたへ。 今、目の前には2つの道があります。 1つは、このまま営業職を続ける道。 もう1つは、営業から経営者への階段を登る道。 どちらを選ぶかは、あなた次第です。 ただ、10年後に「あの時挑戦しておけば...」と 後悔しないために。 今、一歩を踏出してみませんか？ 私たちは、あなたの挑戦を全力でサポートします。 【エントリーはこちら】 24時間受付中 / スマートフォンから簡単応募 お問い合わせだけでも構いません。 あなたの「経営者への第一歩」を、 お待ちしています。 株式会社サンドアーズ 〒730-0013 広島市中区八丁堀11-28 朝日広告ビル3F 次世代の経営者として、広島から 日本の金融リテラシー向上に貢献する。 それが、私たちのミッションです。 会社概要 社名 株式会社サンドアーズ 代表 代表取締役 三戸 治郎 所在地 広島市中区八丁堀11-28 朝日広告ビル3F 事業 個人向け資産形成アドバイス／ライフプラン作成 住宅購入支援・ローン相談 各種セミナー企画・講師 法人向け福利厚生・役員退職金・事業承継対策 リスクマネジメントコンサルティング 生命保険・損害保険代理店 株式会社サンドツアーズ 未来組織図 （10～15年後・年商5億円） 組織図 会長/顧問（三戸様）： 経営助言、重要顧客フォロー 社長（後継者：社内昇格/外部招聘）： 全体統括 取締役（複数名検討）： 重要部門管掌 営業本部（8～10名） 本部長（横山様/外部幹部） 営業戦略・企画室 第一営業部（富裕層/法人）： マネージャー＋スタッフ2～3名 第二営業部（個人）： マネージャー＋スタッフ3～4名 営業サポート課： 課長＋スタッフ1～2名 カスタマーサクセス本部（7～8名） 本部長（片元様/44歳社員） 顧客管理・契約保全部： リーダー＋スタッフ2～3名 コンプライアンス・マーケティング： リーダー＋スタッフ1名 経営管理本部（4～5名） 本部長（片元様兼務/新規採用） 経理・財務： マネージャー＋スタッフ1名 総務・人事： マネージャー＋採用/総務担当2名 特徴とポイント 1. 事業承継 三戸社長は会長/顧問へ、 後継社長が経営統括 横山様を後継候補に育成、 外部招聘も検討 奥様は業務移管し取締役退任 2. 営業強化（売上2億→3億→5億） 初期：即戦力採用、 横山様のリーダー育成 中期：若手採用、 横山様を本部長候補へ 長期：ストック収入（30～50%）強化、 専門分化 片元様：営業後、 バックオフィス責任者へ 3. 事業転換 投資信託/助言サービス強化、 証券連携検討 ゴールベースアプローチで 顧客信頼構築 4. バックオフィス強化 カスタマーサクセス： 顧客フォロー/コンプライアンス強化 経営管理：経理/人事独立、 社長の戦略時間確保 5. 企業文化 顧客本位の長期信頼関係を重視 社員教育で理念浸透 人員体制 現在：9名 （役員2名、社員6名、パート1名） 10～15年後：21～25名 （柔軟調整） 募集要項 職種 CPO(最高計画責任者)候補 (入社3年は営業職スタート) 仕事内容 仕事内容 入社～3年（営業職フェーズ） 個人顧客の資産形成アドバイス、 ライフプラン作成 住宅購入支援・ローン相談 法人向け福利厚生・財務コンサルティング 各種セミナーの企画・講師 既存顧客フォローと紹介獲得、CRM入力 外部研修で得た情報の社内共有 3年以降（CPO候補フェーズ） 会社全体の事業計画立案・実行管理 （営業戦略、組織拡大計画） 未来組織図に基づく人員配置・ 育成計画の策定 バックオフィス（経理・人事）と連携した 経営管理支援 市場トレンド分析と事業転換提案 （投資信託強化、証券連携） コンプライアンス・マーケティング計画の推進 社長補佐として、全体統括に向けた戦略立案 社員教育プログラムの企画 （顧客本位理念浸透）

求めている人材 必須 ・提案営業経験3年以上（業界不問） ・顧客課題を資金計画へ落とし込める提案力 ・普通自動車免許 歓迎 ・金融・保険・不動産業界経験 ・FP2級、宅建、DCプランナーなど資格保有者 ・セミナー登壇や勉強会運営経験 ・CRM／MAツール運用経験 求める人物像 ・数字より顧客の人生を大切にできる方 ・学び続け、得た知識を社内外へ共有できる方 ・広島に根差し地域の金融リテラシーの向上に貢献したい方 ・長期的な信頼関係づくりにやりがいを感じる方 ・部署横断で協働し成果を高められる方

730-0013広島県広島市中区八丁堀１１番２８号朝日広告ビル３F 株式会社サンドアーズ 【交通手段】 交通・アクセス 立町駅（広島電鉄）徒歩4分 八丁堀（広島県）駅（広島電鉄）徒歩4分 女学院前駅（広島電鉄）徒歩5分アストラムライン「県庁前」徒歩6分 JR「広島」駅よりバス10分「八丁堀」下車

月給28万円～45万円 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 給与例 月給28万円〜45万円 ※経験・スキル・業界経験等を考慮の上、 下記いずれかのパターンで決定します。 【若手・未経験者（20代半ば〜30歳前後）】 月給25万〜30万円程度 【若手・業界経験者（20代後半〜30代前半）】 月給28万〜35万円程度 【ベテラン・業界経験者（30代後半〜40歳前後）】 月給32万〜40万円程度 ※上記に加えて、成果に応じた 業績連動インセンティブあり ※年収例：28歳・業界経験あり 年収470万円（基本給＋賞与＋手当）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ・9:00-17:30（実働7時間30分 休憩1時間） ・残業ほぼ無し（19時には社長以外退社が基本） ・毎朝朝礼を実施、出社必須 ・FA担当は原則出社勤務、リモート勤務は特例時のみ ・顧客面談は土日が多いため平日に代休取得 1日の流れ（例） 08:30 出社 メール確認 09:00 朝礼 KPI共有 09:30 個人顧客提案準備 10:30 個人面談（オンライン） 12:00 昼休み 13:00 法人案件プラン設計 14:30 法人訪問・提案 16:30 帰社 見積・議事録作成 17:00 CRM入力 上司報告 17:30 翌日準備・退社

休日休暇 ・完全週休2日制 （原則土日、面談出勤分は平日振替） ・祝日、GW、夏季、年末年始、 慶弔、産前産後・育児、介護、有給休暇 ・資格試験休暇は無し （会社指定試験は勤務時間内受験可）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 賞与 年2回（業績連動） 昇給 年1回（評価制度に基づき決定） 手当 ・通勤交通費全額支給 ・営業成績手当 ・資格手当（FP・宅建・DCプランナー等） 社会保険 雇用・労災・健康・厚生年金完備 退職金制度 ・選択制確定拠出年金（社員任意拠出） ・会社拠出型確定拠出年金制度（会社負担） ※二重構造で導入。中小企業としては手厚い制度です。 教育・研修 ・外部セミナー受講支援（会社負担） ・FP資格取得支援／合格時の祝金制度あり 働きやすさ ・残業ほぼなし（原則19時までに全員退社） ・出社型勤務（FA職は在宅勤務なし） ・平日振替休日制度（面談が土日になる場合） 信じられないかもしれませんが 今あなたが立つこの分岐点こそ 未来を変える最大の好機です 険しい道で疲れたあなた 新しい一歩を探すあなたへ 株式会社サンドアーズが 用意したまったく新しい道を 歩いてみませんか ここには未体験の スキルアップ機会 温かなチーム そしてあなただけに届く 特別な挑戦がそろっています 私たちは今あなたにこそ 来てほしいと心から願います 慣れた道では同じ結果しか 得られません 新しい成果を望むなら 新しい行動が不可欠です たった一度の人生可能性を試す舞台が 目の前にあります。一年後には 全く違う景色が広がっています 不安でも大丈夫 私たちは決してあなたを 一人にしません 共に進み共にゴールへ 歩いていきます 問題は進む方向今日までの道を 選べば同じ未来 私たちの道を選べば未知の成果 この道を選ぶ人は決して多くない だからこそあなたの努力が際立ちます 一年後ここに来て 良かったと胸を張る自分に 出会えます その瞬間まで私たちは 手を離しません さあ一緒に一歩を踏み出しませんか 今この決断がすべてを変えます 仲間となりより良い結果を 手に入れましょう あなたの笑顔と成長が サンドアーズの何よりの喜びです

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 退職金あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎