転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載!  2024/5/31UP! 毎週水・金曜更新

看護師

看護師

  • 正社員
  • 募集人数:5人

医療法人信岡会

仕事の内容

仕事内容 医療法人信岡会が運営します「菊池中央病院」の外来または病棟、もしくは「介護医療院菊池中央病院」での看護師業務になります。 主に医師診療の補助、生活改善に関連する患者様への指導の他、左記に付随する仕事もお願いします。

勤務地

熊本県菊池市隈府494番地 医療法人信岡会

休日・休暇

休日休暇 4週8休(シフトにより決定) リフレッシュ休暇3日間(4/1在籍の職員に限る) 育児・介護休業取得実績あり 年間休日110日 有給あり

応募が集まり次第終了

掲載開始日:2024/04/25(木)

ワークライフバランスが取りやすい職場です。日勤常勤相談可。

  • 看護師
  • 看護師
  • 内科
  • 外科
  • 整形外科

募集要項

仕事内容

仕事内容
医療法人信岡会が運営します「菊池中央病院」の外来または病棟、もしくは「介護医療院菊池中央病院」での看護師業務になります。
主に医師診療の補助、生活改善に関連する患者様への指導の他、左記に付随する仕事もお願いします。

求めている人材

求めている人材
看護師資格必須
任意保険加入必須
安全第一にチーム医療を心掛けており、コミュニケーション能力の高い方、ご高齢の患者さんの看護師業務に関心が高い方、60歳定年後も働く意欲が高い方、歓迎です。

年齢の条件と理由:あり(59歳以下:定年60歳のため)

勤務地

熊本県菊池市隈府494番地
医療法人信岡会
【交通手段】
交通・アクセス
バス停「中央通り」より徒歩5分

給与

月給:20万2000円 ~ 27万2000円
給与詳細
※基本給・一律手当の総額

基本給:月給 18万4000円 〜 25万4000円

固定残業代:なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:あり(給与形態と同じ単位で支給)
1ヶ月あたり1万8000円

看護師資格手当18,000円
3交代制の場合 準夜勤手当4,500円、深夜勤手当6,000円
2交代制の場合 夜勤手当10,500円
その他、条件を満たす場合は住宅手当や家族手当等の支給あり。
令和5年の賞与支給実績 基本給の4ヶ月分

勤務時間

変形労働時間制
勤務時間詳細
総労働時間:1週あたり37時間30分

◆変形労働時間制(1ヶ月単位)
3交代制の場合
(1)8:30〜17:00 (休憩60分)
(2)16:15〜翌0:30(休憩45分)
(3)0:00〜9:00 (休憩90分)
2交代制の場合
(1)8:30〜17:00 (休憩60分)
(2)16:15〜翌9:15(休憩120分)

*月平均残業:10h

◆シフト制
◆2交替勤務相談可

勤務時間帯は早出や遅出など複数あるため、面接時にご説明します。

休日・休暇

休日休暇
4週8休(シフトにより決定)
リフレッシュ休暇3日間(4/1在籍の職員に限る)
育児・介護休業取得実績あり
年間休日110日
有給あり

試用期間

あり
試用・研修期間:3ヶ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ
夜勤可能な方は、まず3カ月程度は日勤帯での勤務に慣れていただき、習熟度を見てから少しずつ開始します。

待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
車通勤OK(無料駐車場あり)
交通費規定支給(月額3万円)
住宅手当
家族手当
少子化対策手当
昇給あり(年1回4月分給与より)
賞与年2回(計4ヶ月分/前年度実績)
退職金制度あり(勤続3年以上)
企業年金基金あり(掛金は事業主負担)

◎0〜3歳児のお子さんがおられる方
3歳の年度末まで保育料の半額を支給

◎有給取得率UPや残業削減に挑戦しています。
ワークライフバランスを整えて働きやすい環境です。

職場環境

職場環境
今年4月より4週8休による週休二日制を導入し、年間休日を110日に増やし、週の所定労働時間も40時間から37.5時間に短縮。夜勤体制も3交代制に加え、2交代制も選択可能。ひと月当たりの平均残業時間も10時間未満で有給休暇取得率も70%以上の職場です。

喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)
受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
敷地内全面禁煙

企業概要

社名

医療法人信岡会(ホームページ

代表者

中川義久

本社所在地

熊本県菊池市隈府494番地

企業代表番号

0968253141

事業内容

病院・診療所

応募について

選考の流れ

選考プロセス
履歴書の写真は、3ヶ月以内に撮影したものに限ります。

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