【若手採用】 HRビジネスパートナー(候補) / 人事 HRBP [ コーポレート ]　※簡易フレックス/リモートワーク/197066

仕事内容: ＜事業内容＞ 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、 社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、 急速な少子高齢化と人口減少が進行する時代に、 社会課題の解決につながる情報インフラの構築を通じて、 人々のより良い暮らしを実現することを目指しています。 現在は、 介護事業者向けのバーティカルSaaSや、 ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療・介護従事者向けキャリアサービスなど、 40以上のサービスを展開しています。 ＜募集背景＞ 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、 新たにHRBPポジションを配置していく予定です。同社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、 変化し続けています。 よって、 各事業の状況を深くキャッチアップしながら、 採用マーケットの深い理解をもとに、 人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、 これらを採用や労務・制度といった機能組織と、 各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、 そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 ＜開発環境・利用ツール＞ slack, chatwork（チャットツール） ＜配属部署＞ ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、 人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、 各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、 多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、 （オーガニックに、 またはM&A等により）加速度的に増加し、 拡大しながら、 事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、 経営陣の意向も汲み取り、 ①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、 ②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、 全社戦略を深く理解し、 コーポレート機能横断の視点をもって、 グループの成長のための支援を行いながら、 個別事業の戦略、 ビジネスモデルを深く理解し、 事業に寄り添い、 全社最適とのバランスを思考し、 行動する組織です。 ＜仕事内容＞ エス・エム・エスの各事業の成長に向け、 人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、 同社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、 事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、 担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、 HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。 ・戦略立案力と実行力が身に付きます ・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、 自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、 経営プロセスの考え方を身に着けることができます。 ＜将来のキャリアパス＞ ・事業サイドへのキャリアチェンジや、 人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、 人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、 将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、 キャリアパスは様々です。

求める人材: ＜必須条件＞ 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 ＜歓迎条件＞ ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 ＜求める人物像等＞ 自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。 また、企業成長のために経営層とも積極的に連携し、事業全体を巻き込んでHRBP業務を推進できる方を歓迎します。 ［✨20代30代の若手が活躍中✨］ ✅学ぶ意欲がある方 ✅健康で活発な方 ✅自己成長に情熱的な方 こんな方を求めています！！ ◎経験者・有資格者は即戦力！ ◎ブランクありOK ◎20代30代の若手スタッフ活躍中 ＼こんなスキルが活かせます／ ★高いコミュニケーション能力 ★適応力(臨機応変)・対人スキル

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー 株式会社エス・エム・エス 勤務地: ＜勤務状況＞ ※東京本社の所在地は東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

年俸620万円～1200万円 給与: ＜給与＞ ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 　・基本給　：383,860円～1,000,000円 ※1 　・職務手当：132,807円～173,475円 ※2 　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする 　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 　　　超過分は超過勤務手当として別途支給 　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ＜想定年収＞ 6,200,000円～12,000,000円 ＜昇給・賞与＞ ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

固定時間制 勤務時間・曜日: ＜勤務時間＞ 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ただし、業務の都合上、下記の範囲で勤務時間を変更することがある 7:30～19:30の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～10:30の間に出勤すること） ＜残業＞ あり

休暇・休日: ＜休日＞ ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 ＜休暇＞ ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ＜諸手当＞ ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ＜福利厚生＞ ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし） ID:197066 この求人は株式会社はーとふるセゾンの紹介求人です 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 6,200,000円 - 12,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間