清水エスパルスのクラブスタッフ(法人営業・マーケティング)

仕事内容 清水エスパルスのクラブスタッフとして、法人営業・マーケティング・ファンづくりなどをお任せします  【具体的な業務内容】 当社にはプロスポーツビジネスに関わる多くの仕事があるため、 特定の専門職募集ではなく、 法人営業やマーケティングなどを経験しながら、 中長期的にクラブの幹部に成長してほしいと思っています。  【配属先・担当職務の一例】 ・パートナー営業（法人営業） ・企業や自治体との提携事業の企画、運営 ・ファン作り、チケット拡販企画、チケット販売管理 ・チーム広報、クラブ広報 ・飲食事業、物販事業の企画、運営 ・サッカースクール事業、ダンススクール事業、その他スポーツ関連事業の企画、運営  ジョブローテーションがあり、 上記業務を担当した後、 配属を決定します。  そのため、幅広い業務に携わることができます。  また、休日にホームスタジアムでゲームが開催される場合は、 交代で試合運営に関わることもありますが、 振替休日を取得していただけます。  【将来的には】 まずは実務経験を積み、 少しずつスキルアップして欲しいと考えています。  チームの状態は日に日に変わるので、 ルーティーン業務だけでなく、 臨機応変に動くことが求められるので、 とてもスキルの身に付く職場です。  また、様々な部門を経験しながら、 部門のマネジメントをお任せできる人材に成長していただきたいという想いがあります。  チームの一員として、 無くてはならない存在に成長してください。  【当社について】 当社はトップチームだけでなく、 アカデミーの運営もしています。  サッカースクールやダンススクールなど、 ジュニア育成にも力を入れており、 地域の方との接点も非常に多いのが特徴です。  そのためトップチーム以外の部門とも連携しながら、 パートナー及び、サポーター向けの取り組みにも携わっていただきます。  複数の関係者と共同で大きなプロジェクトを進めることが多いので、 チームワークを大事にしながら、 全員で同じ方向に向かって走り続けることが重要になります。  当社は、Jリーグ清水エスパルスを運営しています。  サッカー・スポーツを通じて、 地域活性化や課題解決に携わりながら、 事業を展開しています。  スポーツには人を熱狂させたり、 感動させたりする「力」があります。 この「力」の量・温度を一層高めてもらい、 Jリーグのある街を活性化させることに存在価値があります。  この存在価値を向上させるため、 清水エスパルス・地域に直接関わり、 共に成長したいという熱い想いを持つ方に、 入社して欲しいと考えています。  Jリーグという熱気溢れる職場環境を自らの職場環境とすることで、 単に勝敗だけでなく、 事業展開においても刺激的な環境において、 自らの「やりがい」を実感できます。  今回の募集は、クラブスタッフとして、 サポーター・パートナーに直接的・間接的に関わる仕事などを経験しながら、 将来はクラブの幹部として成長していただける方を歓迎します。  また、今後の成長分野といわれるスポーツビジネス分野において、 デジタル分野など先進性・新規性のある技術を取り入れるにあたり、 チャレンジングな方を歓迎します。  特別な資格や経験は必要としません。 入社後は、ジョブローテーションで各部署の様々な業務を担当し、 その後に配属が決まります。  会社として、 多面的にエスパルスに関わっていただける環境を用意します。  【採用担当より】 当社は、清水エスパルスを運営している会社ですが、 選手だけでなく、フロントも一丸となって更なる成長をする必要があります。  Jリーグは、 J1～J3までのカテゴリがありますが、 年々、チーム数は増えており、 当社もスポンサーやサポーター獲得を強化している真っただ中です。  なお、有期契約社員として入社いただきますが、１年以上の勤務経験と勤務成績により、 将来正社員として勤務いただくことを想定しています。  是非、皆さんのお力を貸してください。  【社員インタビュー】 この仕事のやりがいは、 チームの勝利やタイトル獲得を、 当事者として一緒に喜びを分かち合える点です。  チームが勝利した時には、 何物にも代えがたい感情が湧いてきます。  そして、スタジアムがサポーターで埋め尽くされ、 お客様にも喜んでいただけた時には、 自分たちの仕事の価値を、 目の前で感じることができます。

静岡県静岡市清水区 株式会社エスパルス

給与例 【年収例】 460万円／30歳 入社2年目（月給22万円＋諸手当＋賞与年2回）

休日休暇 週休2日（土日） ※ホームゲームなど休日出勤の場合は振替休日を取得  【年間休日】 122日  【休暇制度】 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇