営業マネージャー・営業管理

アピールポイント: 
◼️目指していること
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。

だれもがあたりまえだと思って諦めている世の中の常識や仕組みを疑い、テクノロジーを駆使して課題解決を行うことで、新しいあたりまえとして定着させていくことを目指しています。

また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。

リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
▶︎リブセンス会社説明資料
　https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common

その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。

▶︎最年少上場から12年、 リブセンスが“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄（代表村上インタビュー）
https://www.fastgrow.jp/articles/livesense-murakami

▶︎問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense
https://q.livesense.co.jp/

▶︎リブセンスのビジネスのつくり方について
https://recruit.livesense.co.jp/about/

■事業内容
インターネットメディア運営事業

■運営メディア
・『マッハバイト』(https://j-sen.jp/)　※旧ジョブセンス
　　成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト
・『転職会議』 (https://jobtalk.jp/)
　　転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト
・『転職ドラフト』（https://job-draft.jp/）
　　ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト
・『IESHIL』(https://www.ieshil.com/)
　　ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト
・『batonn』（https://batonn.io/）
　面接を可視化し担当者間の連携を強化するサービス（日本の人事部HRアワード2022「プロフェッショナル部門」入賞）

LIVESENSEという社名の由来は「LIVE＝生きる」「SENSE＝意味」。人は、誰もが幸せに向かって生きています。 人生の転機から日々の嗜好に至るまで、すべては「自分にとっての幸せ」に近づくための選択だと、私たちは捉えています。

私たちは、日々沢山の選択肢から幸せに繋がる答えを選び取っていかなければなりませんが、 何を基準にして幸せに向かえばいいのでしょうか。

世の中には情報があふれていますが、行き過ぎた資本主義による偏りや偽りを見極めることは難しく、選択にはいつも疑念がつきまといます。 リブセンスはそんな情報の非対称性や、人生にかかわる選択における不和を社会課題と捉え挑んでいく、そんな会社です。

▼企業/事業紹介、価値創造ストーリー
https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/20230731530425/

▼人柄
「事業成長のために今自分が何をするべきか」を常に考えながら、能動的に動き、周りを巻き込みながら楽しんで新しいことにチャレンジできるメンバーが集まっています。
また「協働」「共感」「利他」といったワードに合うような価値観を持った方が多く集まっているため、そうしたチームワークを重視する環境で成果を出していきたい方にとっては、能力発揮の機会が多くあるかと思います。

▼社風
・フィードバック文化
　・毎週の1on1を通して、施策の壁打ちから何気ないことまで気軽に相談できる環境です。期初に目標をすり合わせて、中間面談や週次の接点で細やかにサポートしていきます。リモートベースの働き方で、主体性が求められる環境な分、こうしたコミュニーションを大切にしています。
・チャレンジ歓迎
　・手を挙げる者には惜しみなくチャンスを与える環境です。業務においてはもちろんのこと、例えば中途入社半年で全社Award（納会）の総合司会をに抜擢、全社横断イベントの企画運営を推進など、様々な活躍機会があります。

▼働き方
全社リモートワークを基本としながら、オフィスにも自由に出社できるハイブリッドな仕事環境です。
イベント等で出社する事はありますが、実際はほぼありません。
（基本は本社に通える範囲の方へのご紹介をお願い致します）

◎制度・環境・文化について
https://recruit.livesense.co.jp/culture/

☆2023年7月31日リリース☆
社外向けに取り組みを発表致しました。
候補者様のアトラクトに活用できるようであれば是非ご活用いただければと思います。
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■報酬制度改定
全正社員の約37％に該当する社員の報酬制度を改定
・https://www.livesense.co.jp/news/2023/07/31/4315/
・https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000161.000015443.html

【 POINT 】
①給与レンジの改定
最低50万円～最高100万円の年収ベースアップ
②賞与比率の変更
賞与の比率を年収のうち最高20%に引き上げ、成果と報酬の連動性アップ

■子育て社員向け制度のパッケージ導入
・https://www.livesense.co.jp/news/2023/07/31/4322/

【 POINT 】
ベビーシッター利用補助制度／認可外保育施設利用補助制度の新設や、育児のための短時間勤務制度の対象拡大など、子育て社員向けの制度を拡充し、「安心」と「挑戦」の両輪で働き続けられる環境を整備しました。
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