グループホーム　介護支援専門員

仕事情報 ● 仕事内容 グループホームでの介護支援専門員のお仕事です。入居者様、ご家族に寄り添い、その方にとって本当に必要なことを見極め、ケアプランの作成を行っていただきます。これまでのケアマネジャーとしての経験を生かして活躍していただけます。 キャリアアップを全力応援 一社会人として、一介護支援専門員としての成長を全面的にバックアップします。法人内で研修会・勉強会を随時開催しており、接遇から経営に至るまで、多岐にわたる勉強会や外部講師による講習会により様々な知識を吸収できます。費用は会社が全額負担いたしますので積極的に参加して下さい。 安定した医療福祉法人 兵庫県加古川市に本部を置く「日の出医療福祉グループ」は医療・介護・保育サービスを提供しており、地域の福祉の向上に貢献して参りました。現在、関東・関西に170事業所以上をもち、職員数は3,300人以上、売上は161億円以上の安定した医療福祉グループです。 充実した福利厚生◎◎ 日の出医療福祉グループは福利厚生が充実しています！資格手当など、各種手当で収入面も手厚くサポートします。当グループなら、しっかり働いてしっかり休める、社員にとって理想の働き方を実現できます。私たちと一緒に心と身体にゆとりを持って働いてみませんか？

資格 普通自動車運転免許(ＡＴ限定可) 介護支援専門員 未受講の場合、下記研修受講をして頂きます 法人にて受講料負担します 認知症介護実践者研修（必須） 小規模多機能型サービス等計画作成担当者 研修（必須）

埼玉県越谷市大字大道埼玉県越谷市大字大道643番地 ゆとり庵北越谷　グループホーム 住所 ゆとり庵北越谷 グループホーム 埼玉県越谷市大字大道643番地 【交通手段】 アクセス 東武鉄道「大袋」駅から徒歩20分

月給26万1100円～35万4600円 給与 月給 26万1,100円～35万4,600円 研修中 月給 26万1,100円～35万4,600円（研修期間 3 ヶ月） 〇一律手当含む 〇別途賞与支給 〇夜勤手当別途支給 ※１回/4,000円 〇オンコール手当別途支給 ※１回/1,000円

変形労働時間制 勤務曜日・時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 曜日：月曜日 ～ 日曜日 月9休制 早番：7:00−16:00(実働8時間 休憩1時間) 日勤：8:30‐17:30(実働8時間 休憩1時間)※基本 遅番：12:00‐21:00(実働8時間 休憩1時間) 夜勤：21:00‐7:00(実働8時間 休憩2時間) 別途オンコ―ル対応有 ※1ヶ月単位の変形労働制 ※原則日勤勤務 ※週実働 平均40時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

試用期間あり 研修中 月給 26万1,100円～35万4,600円（研修期間 3 ヶ月）

職種 グループホーム 介護支援専門員 （正社員） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 ゆとり庵北越谷 グループホーム 採用予定人数 1～5名 【hinode-kaigojob】 休日・休暇 〇年間休日・休暇：120日以上 (有給取得義務日数5日以上を含む) ○休日：月9休制 ○夏季休日2日 冬季休日3日 ○有給休暇 法定通り初年度10日入社6ヶ月後 ○リフレッシュ休暇：年2日 ○育休・産休（取得実績あり 復職者多数） ○介護・看護休暇 （取得実績あり 復職者多数） ○慶弔休暇 待遇・福利厚生 〇昇給（年1回/4月） 〇賞与（年2回 6月/12月） 〇資格手当 〇公共交通機関交通費 45,000円／月上限 〇車両通勤交通費 31,600円／月上限 〇社会保険完備 〇退職金制度あり 〇試用期間あり（3ヶ月）同条件 キャリアアップ 役職手当（例） 主任： 5,000～15,000円／月 係長： 10,000～25,000円／月 課長： 60,000～／月 次長： 90,000～ ／月 エリア長：110,000～／月 新規開設 ◇埼玉県 特定施設（大宮）:2020年4月開設 複合施設（越谷）:2021年3月開設 小規模多機能（大袋）:2024年3月開設予定 ◇都内 看護小規模多機能 グループホーム 複合型（練馬区南大泉） :2023年3月 訪問看護・定期巡回・訪問介護・サービス付 き高齢者住宅など順次、開設予定です！！ ・書類選考後随時面接 WEB面接実施中 〇服装自由 ※Zoom面接可（実施中） →事前予約必須 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等

• 主婦・主夫歓迎
• 交通費支給