大手顧客向け自社開発クラウドサービスのプロジェクトリーダー

仕事内容 ■自社開発サービスの品質向上を図るプロジェクトリーダー■ 【この仕事の役割】 本ポジションでは自社開発の文書管理クラウドサービスにおける新機能開発・機能改善およびサービス全体の品質を担保するヘルプデスク業務を担当します。 このサービスは製薬・医療機器業界の大手・有名企業に取り扱いいただいており、医薬品・医療機器の研究・開発・製造にかかる文書管理業務をお支えしています。 リリースから17年以上の実績を持つサービスですが、さらに成長させて、日本の医薬や医療機器製品の品質向上を陰で支えると共に、当社事業を拡大させることが組織としてのミッションとなります。 【具体的な職務内容】 ご経験に応じて開発チームのリーダーまたはサブリーダーとして、ご参画いただくことを想定しています。ご入社後、まずは顧客業務や業界特有ルールなどを教育動画・研修により習得いただきつつ、小規模のバージョンアップからお任せします。入社後半年程度は開発PMや他社員のサポートの下、協働しながらシステムの全体像を理解いただいた後に全体のリードへとステップアップいただきます。 ●新機能開発/既存機能改善 顧客や技術営業・導入コンサルチームの要望、課題を踏まえ、サービスの新機能開発・既存機能改善を推進します。 要望元とのコミュニケーションを通じて要件定義を行い、開発～テスト～リリースまでを開発パートナーと推進いただきます。 特に品質面は重視しており、QCD管理に加え、基本設計・詳細設計・テスト計画のレビューもお任せします。 ●ヘルプデスク業務（運用・保守） サービス全体に関する各種問合せ対応（機能、設定変更、不具合、改善要望）と記録管理を行います。 顧客満足と継続利用に直結する重要な役割であり、開発パートナーと協力しながら、お客様や多数の利用者への配慮を持って対応します。 定型的なものは過去事例を基に対応し、初事案は状況を確認し適切な回答を行います。必要に応じて設定変更や不具合対応のリリース作業も実施します。 リリースやシステム障害時は、深夜・休日対応が3か月に2回ほど発生しますが、振替休日を必須取得として負担を軽減しています。 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 当事業は数百人月の規模であるため、全体を掌握し、手触り感をもって業務を行うことが可能です。また開発・運用保守、技術営業、導入コンサル、監査対応、事業企画、事業運営など複数の事業機能がありますので、将来的には開発以外のポジションなどで、さまざまな経験を得ながら事業を推進できるのが大きな魅力です。 将来的に当事業内で成長するもよし、獲得した経験・スキルを武器にして、他本部へ異動し新たなスキルを身に着けることも可能です。 メンバーは20代-30代が中心となっており、委託先も含め同年代が多い環境となっています。オンライン・オフライン問わず、いつでも相談しやすい円滑なコミュニケーションに配慮しています。また月1回の上長との1on1やカジュアルな交流もあり、相談・連携しやすい風土を醸成することで前向きに目標に向かっていける環境づくりを大切にしています。

求めている人材 以下いずれも必須 ・大卒以上 ・Webエンジニア・システムエンジニア（SE）としての職務経験 ・設計・開発・運用保守までの一連の経験をお持ちの方 ・Webアプリの基本設計・詳細設計・開発（コーディング）を行うことが出来る方 ・開発チームのリーダー、または中核的な役割を担ったことがある方 以下いずれかに該当する方は特に歓迎 ・クラウドエンジニア、SaaSエンジニアとしてAWSなどクラウド上でアプリ開発をされたご経験をお持ちの方 ・生成AIの利用または開発経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネージャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）として、要件定義・基本設計以上の上流工程を経験された方 ・自社開発（自社プロダクト・自社サービス）案件に従事されたご経験をお持ちの方 ・デジタル戦略・DX推進等に関する役割を担ったご経験をお持ちの方 ・アジャイル開発で計画・開発・テスト・リリースの工程を経験された方 ※上記のご経験は、事業会社の情報システム部門・社内SE、コンサルタント、SI等の立場を問いません

220-0012神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-1横浜野村ビル 株式会社野村総合研究所 横浜総合センター 【交通手段】 交通・アクセス みなとみらい線 新高島駅3番出口より徒歩4分/横浜駅東口より徒歩11分

月給40万5000円～89万円 給与詳細 基本給：月給 40万5000円 〜 89万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・専門能力に応じて個別に決定 ※所定労働時間を超過するみなし労働（34時間/月）に対し裁量労働手当支給 ※条件適用の場合、別途住宅手当支給あり（6万円/月）/メンバーのみ 【給与例】 給与例 ・1800万円／エキスパート（月給89万円+賞与） ・1200万円／スペシャリスト候補（月給68万円＋賞与） ・900万円／リーダー層（月給50.2万円＋賞与）

専門業務型裁量労働制 勤務時間詳細 みなし労働時間：1日あたり9時間10分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 22時以降の残業は事前申請制で、原則禁止 リモートワーク（在宅勤務）制度あり

休日休暇 完全週休2日制（土日祝休み） 【有給休暇】 17日～23日 【休暇制度】 初年度17日。勤続5年目より2日づつ増えて最大年23日。 毎年4月1日に付与（入社初年度は入社月に月割りで付与） 最大46日まで保有可能 年2回の連続休暇（上記有給休暇を充当） ・暑中休暇（6月～9月に連続5日間、土日も含め連続9日間取得可能） ・リフレッシュ休暇（通年で連続5日間、土日も含め連続9日間取得可能） ・産前・産後休暇 ・パートナー出産休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社員のスキル向上を手厚く支援■ NRIは、業界トップクラスの人材育成に力を入れています。業務スキル、顧客コミュニケーション、リーダーシップ、自己キャリア開発など、幅広い研修プログラムを提供しています。従業員一人あたりの人材開発費は38万4000円、能力開発時間は年間56時間で、社員の成長を積極的にサポートしています。 ■400以上の講座を業務時間内で受講■ NRIは年間400以上の講座を約1,000回開催する充実した社内研修プログラムを持っています。研修は業務の一環として位置づけられ、勤務時間内に参加できます。特に「マイキャリアデザイン研修」では、20歳代から50歳代後半までの社員を対象に、キャリア自律を目指すワークショップを実施しています。また、会社は多様なキャリアフィールドを用意し、社員の柔軟なキャリア選択を支援しています。 ■女性社員のキャリアプランを支援■ NRIは、社員のキャリアステップに合わせた多様な研修プログラムを実施しています。特に女性社員向けには、キャリアの各段階で直面する課題や悩みについて、経験や知識を共有する機会を設けています。これにより、社員が自主的により良い働き方やキャリアを選択できる環境を整えています。さらに、NRIは女性の管理職登用にも積極的で、2024年4月には女性として初めて柳澤が社長に就任しました。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上