医療機器製品の材料要素技術開発

仕事内容 ◎キヤノンにおいて、医療機器製品に使用される重要部材(キーパーツ)の材料要素技術の開発(技術領域：無機化学・物理化学・高分子化学) ◎協調性を持って仕事に取り組め、チーム体制で成果を挙げることに興味がある方。材料の要素技術開発を通じて、技術者としての成長を目指している方。 ◎チームメンバーと協力し合って開発に取り組んでいますので、仕事を通じて指導や助言を受けながら、新しい知識・スキルを習得していくことが可能です。技術者として成長したい方は大歓迎です。 ＜プロジェクト事例＞ 超音波プローブの性能向上のため、新規プローブ素子を開発します。 製品設計、製造の各部門と連携し、プローブ材料設計▶素子プロセス開発▶装置立ち上げ▶工場部門への技術・装置引き渡しまでを担います。 ＜教育体制＞ 社内の技術研修やOJT、同チームメンバーからの教育を通じて、関連する技術についての一般知識・技術・ノウハウの習得が可能です。 ＜チーム体制＞ 2～4名程度のチームでコミュニケーションを取りながら、製品やキーパーツ毎に技術開発テーマを設定し、実施する検討内容を協議・分担して、日々技術開発を推進しています。 ＜キャリアイメージ＞ 【20代】 開発実担当者として、実験装置、分析装置、シミュレーションを用いた実験を通して、技術課題の抽出やその解決を先輩と共に行っていきます。また個別の実験計画や検討計画の立案を実施。業務や研修を経て、必要な技術や知識を習得します。 【30代】 チームメンバーの中心として、技術解決シーズの提案や検討計画の立案を行い、リーダー的役割を担います。 【40代】 管理職として、関連部門との調整や折衝、プロジェクト全体の推進、従事する技術における中期的な技術開発戦略を立案します。 ＜先輩社員の声＞ 私が中堅的立場になってから、キヤノンメディカルシステムズをキヤノングループに受け入れたことを契機にして、5年間、本部門で超音波プローブの素子開発に従事し、製品開発に携わってきました。本部門では、各プロジェクトで培った技術や知識を次の開発に活かし、継続的な技術革新を推進しています。特に、社内の超音波プローブ設計部門と密接に連携し、プロセス開発と材料開発を一体化させることで、競争力のある材料技術を実現しています。このような取り組みにより、超音波プローブ材料技術に貢献していると実感しており、非常にやりがいを感じています。私自身も、子育てのために育児休業を取得したり、スキルアップのための時間を確保してもらったりと、ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを築くことができています。例えば、昨年、育児休業を取得しましたが、復職後もスムーズに業務に戻ることができました。また、自己啓発のための研修やセミナーにも積極的に参加し、常に最新の技術や知識を習得するよう努めています。このような環境で働くことができることに感謝しつつ、今後もさらなる技術革新に貢献していきたいと考えています。 さらに、本部門ではチームワークが重視されており、困難な課題や新たな挑戦に対しても迅速にサポートし合える環境が整っています。そのため、非常に働きやすい職場だと感じています。例えば、プロジェクトの進行中に技術的な問題が発生した場合でも、チームメンバーと協力して迅速に解決策を見つけることができます。また、各メンバーが持つ専門知識を共有し合うことで、より高度な技術開発が可能となっています。 ＜募集背景＞ キヤノンでは、医療機器製品のキーパーツの性能を向上させ、製品競争力の向上を図っています。中でも、超音波プローブやCTの高性能化を図るための素子開発や材料開発について取り組んでいます。昨今および今後の超音波プローブやCT製品の高性能化需要に答えるべく、上記製品を構成する部品材料の高度化に向けて共に切磋琢磨してくれる無機材料/高分子材料の材料技術および加工プロセス技術の開発者を募集します。

求めている人材 【必須条件】 ■下記いずれかの経験、知識のある方 ＊無機化学・物理化学・高分子化学をベースにした材料に関する基礎知識、研究開発テーマの担当経験 ＊無機化学・物理化学・高分子化学をベースにした材料に関する詳細知識、化学分析技術に関する詳細知識、研究開発テーマの担当経験 【歓迎条件】 ■材料シミュレーションに関する基礎知識、医療機器／バイオ産業における材料やプロセス技術の開発経験 【求める人物像】 ■協調性を持って仕事に取り組め、チーム体制で成果を挙げることに興味がある方。 ■材料の要素技術開発を通じて、技術者としての成長を目指している方。 【関連技術キーワード】 材料、医療機器、バイオ、超音波プローブ、CT

職場環境 ワークライフバランスを重視しておりメリハリをつけて仕事をしています。 また新しい分野へ挑戦するアイデア活動も活発です。

神奈川県川崎市幸区柳町70-1 川崎事業所 【交通手段】 交通・アクセス JR「川崎駅」より徒歩約10分 JR南武線「尻手駅」より徒歩約8分

月給30万円～70万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上限月給は参考値（年収を12で割った数字） 時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） 【給与例】 給与例 1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:30～17:00 ※事業所によっては8:00～16:30または9:00～17:30 （休憩時間1時間00分、所定労働時間7時間30分） ◎残業について 当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は1740時間（2022年平均）を実現しています。 これからも、安心して働くことのできる環境の整備に務めてまいります。

休日休暇 ◆年間休日125日 ◆完全週休2日制（原則土日） ◆祝日 ◆年末年始 ◆5月連休 ◆夏期休暇 ◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による） 2022年平均有給休暇取得日数18.1日、有給休暇取得率91％ ◆フリーバカンス休暇 社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。 ◆リフレッシュ休暇 勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。 ◆育児休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当全額支給 ◆社会保険完備 ◆退職金制度 ◆企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆共済会 ◆教育制度（スキル別、階層別など） ◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで） ◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり ◆各種社内イベント ～育児休業について～ 育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。 2024年の取得率は、男性64.6％、女性100％で、復職率は98%です。 男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、取得者の半分以上が1ヶ月以上取得しています。(平均取得日数：76日)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 英語
• 時短勤務あり
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎