ユニット型特別養護老人ホームでの介護職員/無資格もOK

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・一押しポイント ・平均有給消化日数：年間9.8日 ・育児休暇取得率100％の職場 ・月平均残業時間5時間未満(法人全体) ・従業員アンケート1位は「人間関係が良い職場」 ・有休取得率は業界平均より10%近く高い職場 ・有休申請は前日申請でもOK・希望休100% ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 利用者様の支援をお願いします。 日常生活全般のケア・介助を行います。 ★食事のお手伝い ★おふろ・トイレのお手伝い ★一緒に洗濯物を畳む ★簡単な掃除 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 日中は楽しく生活できるようなデイケアを、 夜はゆっくり快適な睡眠時間を。 利用者様一人ひとりの状態に応じて、 喜んでもらえるサポートの仕方を 共に考え実践しましょう！ 何気ないお世話からいただける ありがとうは何事にも代えがたいです！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【施設情報】 ・入所定員100名 ・従業員65名： 介護48名(パート3名) 看護6名(パート1名) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 介護職員の配置は 余裕をもった体制をとっているので 慣れない方でも安心です。 ※介護スタッフの半分が5年以上の経験者です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

経験・資格 無資格・未経験者の方も活躍中！ 普通自動車運転免許あれば尚可 ☆中高年、シニア層も幅広く活躍中！ ☆家族やお子さんの用事でお休み調整も可！ 助け合って働けます！ ◇下記にどれか一つでも当てはまった方はぜひお問い合わせください◇ ・特別養護老人ホームでの介護職としての勤務経験がある。 ・特別養護老人ホームでの勤務経験はないが、 有料老人ホームや老人保健施設、 グループホームなどでの勤務経験がある。 など ー

新潟県新発田市荒町新潟県新発田市荒町甲１６１１－１３ 特別養護老人ホーム豊浦愛宕の園 社会福祉法人愛宕福祉会 勤務地 新潟県新発田市荒町甲１６１１－１３ 【交通手段】 勤務地・最寄駅 ＜最寄り＞ 新発田城跡 から 徒歩約10分 新発田市立博物館 から 徒歩約15分 西山公園 から 徒歩約20分 ＜アクセス＞ 国道345号線を通り、113号線に左折して目的地に到着します。

月給22万7400円～32万6000円 給与 【給与】 月給 227,400円～326,000円 ー ※夜勤4回分を含んだ給与です。 (4回：夜勤に入って頂く平均的な件数) ※夜勤回数に応じて給与変動がございます。 ー 給与内訳 基本給 ：152400円～210,000円 特殊業務手当 ：5,000円～5,000円 処遇改善手当 ：38,000円 資格手当 ：0円～25,000円 世帯主手当 ：0円～10,000円 夜勤手当 ：32,000円 特別手当 ：0円～6,000円 役職手当 ：0円～0円 扶養手当 ：0円～0円 地域手当 ：0円～0円 賞与：0.5ヶ月 ー 【交通費】 上限28,000円

シフト制 勤務時間・期間 【勤務時間】 朝勤 昼勤 夕勤 夜勤 月間の変形労働時間制 ①早番7：00～18：00 ②遅番11：00～22：00 ③夜勤22：00～翌9：00 ※実働10時間 休日： シフト制（週休3日制） 年間休日：167日 有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 ■平均所定労働時間（1か月当たり）：165時間 【勤務期間】 長期 試用期間：試用期間あり：期間3カ月 試用期間中の条件：変更なし ー

休日・休暇 ー 《休みが取りやすい職場》 業界の有休取得率平均58%に対して弊社法人の 有休取得率平均は63%と高い水準。 有休申請も1週間前から申請できる場合もあれば 前日申請もOK。シフト希望休はほぼ100%加味して 働けるのでしっかり休みを取りたい人が多い会社です。 ー

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生・加入保険 【待遇・福利厚生】 ー ●各種社会保険制度有 ●昇給あり ●賞与あり ●交通費規定支給 ●託児施設 ●育児休業・介護休暇 【加入保険】 社会保険完備

試用期間あり 試用期間あり：期間3カ月 試用期間中の条件：変更なし ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 試用期間中の給与：本採用と同じ

募集求人 【イオンモール新発田店から車で3分】週休3日制／年間休日169日／月残業5h／有給消化年9.8日/年 職種 ユニット型特別養護老人ホームでの介護職員／無資格もOK 雇用形態 契約社員 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 未経験歓迎 交通費支給 社会保険制度あり 週休2日制 賞与あり シニア活躍中 フリーター活躍中 募集情報 【働き方改革の先駆者】週休3日制導入！特別養護老人ホームでの介護職募集中！ ー 私たち特別養護老人ホームでは、 働き方改革の一環として 「167 PROJECT」という取組を進めています。 このプロジェクトでは、 年間休日169日という週休3日制を導入し、 職員のワークライフバランス充実を図っています。 私たちが大切にしているのは、 職員一人ひとりが充実した 生活を送ることができる環境づくりです。 この制度の導入により、連休を取りやすくなり、 職員の方々が5連休を実現することも 可能と考えています。旅行や友人との交流など、 プライベートの充実が図れることで、 職員のやる気や満足度も高まることでしょう。 ー また、時間外労働が減少し、定時で帰ることが できる環境が整うことも考えられます。 お正月、夏休み、土曜日、日曜日、祝日などの 休日も取りやすくなるでしょう。 これにより、家族との時間を大切にしたり、 自分の趣味やプライベートな活動に 充てることができます。 ー 私たちと一緒に、充実した働き方と プライベートを両立させながら、 特別養護老人ホームでの 介護の仕事に取り組んでみませんか？ あなたの経験やスキルを活かし、 利用者様の笑顔や幸せな生活の サポートをしていきましょう。 ー 【No愛宕250401】 その他 【事業内容】 ー 【①スタッフアンケート・1位は良好な人間関係】 弊社で働くスタッフ500名以上を対象に 「働いていて良かったことランキング」の アンケート結果の1位は「良好な人間関係」と回答！ 実際に働いて見ないとわからない人間関係ですが、 しっかりお休みを取りながら良い人間関係を 求めて転職してきた人が多いため 「人の気持ちを考えることができる人材」が 多いのが弊社の職場環境の特徴です。 ー 【②働きやすい社内制度】 一人ひとり違うスタイルに合わせて 働き方を選択できる職群選択制度を導入。 施設運営に携わっていきたい職員や、 子供が小さいので夜勤等の勤務を一時的に外れ 家庭や子育てを重視して働きたいなど、 一人ひとりの志向に合わせて選択します。 子育てや家族の介護が必要になった時、 もしくは必要なくなった場合など、 妥当と認められた場合は随時の変更が可能です。 ー 【③ゆとりある人員配置・分業制】 介護と看護はしっかり分業する体制です。 身体介護は介護スタッフ、 健康状態のサポートは看護スタッフと分業。 そのため当法人の看護スタッフは 30代~50代活躍中の職場環境です。 ー 【④ICT機器を積極的に導入し効率性重視】 iPadを使用した記録で紙からPCへの 入力作業をなくす取り組みや、インカムの 情報共有で施設内の移動負担を軽減。 シルエットセンサーや眠りスキャンなどを導入し、 センサーでご利用者様の動きを見守り、 徘徊や転倒などのリスクを未然に防止できる環境。 ー 《応募フローについて》 ここまで閲覧いただき有難う御座います。 Web応募なら24時間エントリー可能です。 応募後に下記の流れに沿って進めます。 職場見学でのご応募も歓迎です！ ①応募→②面接1~2回→③内定 応募頂いてから即日～1営業日以内に メールもしくはお電話にてご連絡を差し上げます。 メールの場合、社会福祉法人愛宕福祉会の 名義でご連絡いたします。 ※現職にてご多忙の中につきましても お気軽にご相談下さい。 ー 【採用ページ】 https://www.atago.or.jp/recruit/ 【ホームページ】 https://www.atago.or.jp/ 【スタッフインタビュー】 https://www.atago.or.jp/recruit/interview/ 【instagram】 @atagonomorisakai ー 【事業内容】 高齢者福祉事業・特別養護老人ホーム デイサービスセンター グループホーム・ケアハウス 小規模多機能ホーム 住宅型有料老人ホーム サービス付き高齢者向け住宅 ヘルパーステーションの運営 障がい福祉事業・障がい者支援施設 障がい者就労支援センターの運営 児童福祉事業・乳児院・子育て支援センター運営 ー 関連ワード：福祉、介護、ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ

• 主婦・主夫歓迎
• フリーター歓迎
• 未経験者歓迎
• 賞与あり
• 交通費支給