正社員
株式会社グロップ リクルートメント推進
東京都文京区後楽
年俸500万円~1000万円
仕事内容 | 仕事内容: 新築工事や大規模改修工事に際し監督業務をお任せします。 顧客担当者と担当物件を末永くフォローいただきます。 【具体的には】 ・工事進捗管理 ・職人への指示 ・記録 ・写真撮影 ・完成図書の作成 ・納品 ・その後の顧客対応 ※夏季は大学案件の業務が近年継続中。 ▼案件の特徴 全て元請案件です。 大規模案件は年20件ほど(うち新築は1件程度)を管理。 直近は小規模案件を安定的に受注しており、業績好調です。 ▼得られる経験 現場調査/工事積算/見積/施工図面作成/予算管理/現場管理等幅広く携わり、物件と長くお付き合いする環境! |
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求めている人材 | 求める人材: ▼必須条件 ・ 1級建築施工管理技士 |
勤務地 | 東京都文京区後楽 株式会社小野組 勤務地: 東京都文京区後楽1-1-13 小野水道橋ビル2階 【最寄駅】 JR総武線 水道橋駅 徒歩2分 【交通手段】 アクセス: JR総武線 水道橋駅 徒歩2分 |
給与 | 年俸500万円~1000万円 給与: 基本給:¥300,000~¥500,000 資格手当:¥0~¥30,000 役付手当:¥0~¥100,000 住宅手当:¥10,000~¥30,000 家族手当:配偶者¥8,000、子供¥10,000、両親¥3,000 残業手当:残業時間に応じて別途支給 賞与実績:4ヶ月を基本とし業績により変動 (R7-5ヶ月、R6-5ヶ月、R5-8ヶ月、R4-6ヶ月) 試用期間:3ヶ月(条件の変更なし) |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間・曜日: 08:30~17:30 ・勤務時間 本社:8:30~17:30 現場:8:00~17:00 ・休憩60分 |
休日・休暇 | 休暇・休日: 土日祝休み ・有給休暇(3ヶ月後5日/半年後5日 ※消化率52%)・ 週休2日制(原則土日)、祝日 ※変形労働時間制カレンダー/労基順守 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度 ■時短制度 ■出産・育児支援制度 ■資格取得報奨金制度 ■研修支援制度※退職金は3年以上勤務で支給 |
試用期間 | 試用期間あり 試用期間:3か月 試用期間中の労働条件:同条件 |
その他 | その他: 【会社情報】 本求人は、株式会社グロップでのご紹介求人です。 少数精鋭の専任キャリアアドバイザーが面談から内定獲得まで一貫してサポートさせていただきます。 求人の詳細につきましては、担当よりご説明いたしますので ご不明点がありましたらお気軽にお問合せください。 ★エージェントの力量で書類選考通過率は大きく変わる! 転職活動では「書類選考」が鬼門です。 どれだけ高いコミュニケーション能力を持っていても、書類選考を通過しなければ面接で話す機会もありません。 書類上で応募先企業との「組織マッチ度」「実績の再現性(もしくはポテンシャル)」をアピールするテクニックが必要です。 業界や企業ごとに書類選考が通過しやすい記載方法は確実に存在します。 当社では面談を担当したキャリアアドバイザーが求職者と一緒になって書類選考に通過しやすい職務経歴書を作成いたします。 《弊社の強み》 ・全国求人9500件 ・一部の業界に偏ることなく全方位をカバー ・電話面談可 (最短15分) ・LINEでやり取り可 ///////////////// 株式会社グロップ 有料職業紹介事業許可番号(33-ユ-010063) <事業内容> 各種アウトソーシング 人材派遣事業 人材紹介事業 テレマーケティング事業 発送サービス 事務サービス 他 ///////////////// 【応募後の流れ】 1、Web・電話などで応募 2、Webまたは電話にてヒアリング 3、面接(選考回数は、ご紹介企業によります) 4、採用内定(内定まで最短10日) ※ 「応募画面へ進む」をクリック (1分間で応募が完了します) #CAJD #237843 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 5,000,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間 |
仕事に関するPR | |
仕事の特徴 |
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募集人数 | 3人 |
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社名 | 株式会社グロップ リクルートメント推進 |
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代表者 | 代表取締役社長 原田 竜一郎 |
本社所在地 | 5300001 大阪府大阪市北区梅田1-12-12東京建物梅田ビル10階 |
企業代表番号 | 0671751720 |
事業内容 | 人材派遣・職業紹介 |
新築工事/大規模改修工事/監督業務_CA237843/ITS2079
株式会社グロップ リクルートメント推進