人材支援でいきいき働ける社会をつくる法人営業

仕事内容 働きやすさにも力を入れています ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ フレックスタイム制 駅徒歩3分 年間休日124日 インセンティブあり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 人材不足の課題、採用ができなくて困っている企業やお店に対して、人材採用を中心とした課題解決策を提案する営業です。 【 仕事の成果として目指すこと 】 求人活動をしているお客様に対して、具体的にどんな人材を求めているのか、任せたい仕事の詳細など、お客様のご要望や、現場の状況を深く理解していきます。 お客様と一緒に募集要件を棚卸していくことで、本当に必要な業務が、お客様が元々イメージされていた仕事とは異なる内容だったり、1名を採用して全ての業務を任せるのではなく、業務を分解して2名を採用した方がよい、というようなこともあります。 大雑把に求人募集をするのではなく、丁寧に細かくペルソナ設計を行うことで、人手不足だったポジションを、充足させることを目指します。 お客様に喜ばれることはもちろんのこと、新たな求人ポジションを創ることは、雇用を創出することに直結する社会的意義の高い仕事です。 人手不足で困っている企業がある一方で、働きたいのに働けない人も日本にはたくさんいます。例えば、主婦やシニアの方で、時間の制約がある、スキルの獲得に時間がかかる、身体的負荷が高いことが難しい、など。 そのような方にも就業機会が提供できて、企業も働き手も双方がHappyになる仕事を大事にしています。 【 具体的な仕事内容 】 IndeedPLUSやその他WEBメディアを中心とした求人広告媒体を活用し、人材採用の提案を行います。 また、メディアを提案するだけでなく、採用活動のプロセスまでを、代行いただく、まるっと請け負う支援（RPO）を行うこともあります。 人手不足を解消（採用成功）させるためには、労働市場や、求人エリアの特性、労働条件など法的知識まで、幅広い知識が求められます。また、ネットにあるような一般的な職種の定義の情報ではなく、その企業“ならでは”の特徴、他企業との差異、業務プロセスの情報理解が必要です。情報をキャッチするための、ヒアリング力が求められます。 新しい知識をインプットし続けながら、お客様に選んでいただける営業になれるよう、自身を高め続ける仕事です。 ◆あらゆる業界や職種がお客様 小売、メーカー、飲食、介護など、あらゆる業界で、様々なポジションの求人をお預かりします。業種毎のビジネス構造なども見えてきて、知的好奇心が満たされます。また、自身の視野も広がり、一生の資産になる知見が身に付きます。 実際に、働いている現場の方にインタビューさせていただくような機会も多く、いろいろな話が聞けるのもこの仕事の面白さの一つです。 ◆仕事を称え合う風土 営業なので、売上はもちろん大事ですし、業績目標の達成率を意識することは求められます。しかし、常に社内で問われるのは「それって本当にお客様のため？」「それでお客様の課題は解決できる？」という視点。「顧客理解」という考え方をとても大事にしています。 無理に売り込むようなことをして、お客様からの信頼を落とすと、結果、業績目標も達成できません。いかに顧客の立場に立った提案ができるか。またいただいた仕事で成果を出せるか、ということも強く求められます。 取引企業の課題解決と、その企業に入社した方と、両方がHappyになれる仕事が、称えられる風土です。 ◆積極的な生成AI活用 GPTs（Chat GPTをカスタマイズしたアプリ）の活用や、自社独自の広告管理ツールの開発、自社生成AIの開発へも着手しており、生成AIの導入・活用を進めています。 社内のコミュニケーションはMicrosoftのTeamsがメインで、お客様の情報をスピーディーに社内でシェアできる体制を整えています。そのほか、顧客管理ツールも導入されており、仕事が属人化しすぎないような進め方をしています。 ただ業務を効率化するだけでなく、より付加価値の高い提案をお客様にできるように、みんなで学び合っている最中です。 ◆営業メンバー 配属を予定しているのは、名古屋市中区の本社。ワンフロアに全部署の機能が集まっていて、各部署メンバーと連携を取りながら仕事を進めやすい環境です。 本社の営業メンバーは、20名弱。（本社以外には、岐阜の拠点、東京の拠点、静岡・新潟・茨城で在宅をしている営業メンバーが居ます。） 新卒メンバーから50代まで、幅広く、30代メンバーが一番多いです。 個性を尊重する文化が根付いていて、それぞれが強みを活かして、活躍しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ー 【 詳細業務 】 ・新規顧客開拓 先輩からも一部お客様を引継ぎますが、自身で電話での顧客開拓も行います コンテンツマーケティングにも注力しており、ＨＰ経由でのお問い合わせでの商談もあります ・商談ヒアリング お客様先へ訪問することもあれば、オンライン商談も増えています まずは自社の紹介をしながら、お客様の求人ニーズを深くヒアリングします。 ・課題解決策提案 どんなターゲットにどのような手法で会うのか、の提案をします ペルソナ設計をして、求人メディアをどのように活用し、人材を採用するのか お客様の目指していること、また投資できるご予算など、いろいろな観点からベストな解決策を設計します ・受注納品 御見積書の作成から、お申込み手続きもお客様と営業がやり取りします。 また社内に「広告運用」「制作」「エンジニア」「採用業務代行」などの部署がありますので、他部署のメンバーとチームを組み、納品していきます。 ・採用成果に向けた伴走 お客様の採用進捗を伺いながら、都度課題に応じたアドバイスや打ち手を行います。 納品側の部署が直接顧客とやり取りすることもありますし、営業がやることもあります。 ◆担当顧客について ・誰もが知る上場企業から、10名以下の小規模企業まで、様々です ・担当エリア：東海エリアを中心としていますが、オンライン化により少しずつ全国に広がっています 【 お客様からのお声 】 当社のお客様の声です。当社が何を大事に、どんな仕事をしているのか、イメージしていただけると思いますので、参考にしてください。 https://service.r-4.co.jp/case2/interview2/

求めている人材 業種・年数問わず営業経験者もしくは採用業務経験者／要普免 20代・30代活躍中 業界未経験もOK 【 以下のようなスタンスやスキルを求めます 】 ■柔軟性と共感力 顧客の業種や規模によってニーズが異なるため、柔軟に対応しつつ相手に共感できる ■折衝能力（コミュニケーション力） お客様と信頼関係を築き、提案を行うことができる ■学び続ける姿勢 あらゆる業界や職種の知識や労働市場の知識をインプットし続けられる、興味関心を持てる ■ヒアリングスキル いろいろな角度から明確な質問を投げかけ、相手の話を引き出す力 【 以下のような経験がある方も歓迎です 】 ■人材サービス領域にまつわる知識や経験 （人材業界での営業、キャリアアドバイザーや人事の経験者など） ■業務プロセスをヒアリング・分解し、効率化のための提案 （業務改善コンサルタント、ビジネスコンサルタント） インサイドセールス、ルート営業、法人営業、ラウンダー経験、広告営業などの営業経験がある方も歓迎

職場環境 【 写真紹介 】 オフィスのあちらこちらで、MTGや相談事が繰り広げられています。チームで知恵を出し合い、お客様にとって価値のある提案を考えます。 商談の他、取材や撮影で、ライターやカメラマンと現地に行く機会も多々。面白いです。 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

愛知県名古屋市中区栄ポーラ名古屋ビル３Ｆ 株式会社R4 【交通手段】 交通・アクセス 伏見駅より徒歩3分

月給33万9463円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 15万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万4463円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 法定内残業時間：1ヶ月あたり30時間 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり7万5000円 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり5万円 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆人材業界の営業もしくは人事の経験が無い未経験の場合は以下給与となります。 月給 27万7763円 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給） 1ヶ月あたり5万2763円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり（給与形態と同じ単位で支給） 1ヶ月あたり7万5000円 ※インセンティブ別途支給 ※高収入も目指していけます 【給与例】 給与例 1000万円／入社10年目・部長職（半期年俸500万円） 600万円／入社5年目・ゼネラルマネージャー職（月給40万5000円） 452万円／入社1年目・リーダー職（月給33万9463円） ◆インセンティブ制度 目標達成に応じて、3か月に一度インセンティブが支給されます

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 フレックスタイム制 1日の標準労働時間 8時間 標準労働時間帯 9：00～18：00 ◆働き方について 8：00～10：00の間に出社し、18：00～20：00の間で帰宅する社員が殆どです。 9：00～18：00を基本とし、業務の都合、家庭の都合、体調の都合、勤務時間調整など、諸々自己管理をして働いています。 リモートワークの活用も同じくです。 生産性を高めるために、週に1回程度テレワーク(在宅勤務)をしているメンバーも多いです。

休日休暇 完全週休2日制 （土日） 祝日 ◆長期休暇あり （年末年始・夏季・ＧＷ／カレンダー次第ですが1週間～10日程度の連休） ◆年間休日124日 有給 産前・産後 育児 介護 慶弔 ◆パパ育休取得実績あり 女性の産休・育休はもちろんのこと、男性も現状6名、パパ育休や育休の取得実績があります。 営業職メンバーも他職種メンバーも、家庭とのバランスを取りながら働くことを推奨する風土です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給あり（半年に1回査定があり内容次第で昇給。月給数千円単位で上がっていきます） 賞与あり（業績連動型） 決算賞与（業績による） インセンティブ制度 誕生日手当（誕生月に1万円支給） 結婚祝い 出産祝い 資格取得支援制度 研修制度 社員旅行（過去実績…国内・香港・マカオ・バリ島・タイ・セブ島など） 退職金

試用期間あり 試用・研修期間：0-6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 経験により試用期間は0～6ヶ月で設定します。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 15万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万4550円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 法定内残業時間：1ヶ月あたり30時間 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり1万5000円 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり2万5000円

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎