個別指導塾の講師・教室長候補

仕事内容 ＜地域密着の個別指導学習塾＞ 子どもたちに「努力することの大切さ」を伝え、「やればできるという自信」と「生きる力」を与える教育を目指す当社。 生徒の多くが公立高校への進学を目指す地元の中学生です。 1人ひとりの子どもたちとしっかり向き合い、ともに成長してくださる方をお待ちしています！  ＜充実の研修制度あり＞ 入社後は座学とOJTによる研修を実施。 代表自ら講師を務める「教室長育成研修」では、保護者様との関わり方や電話対応の仕方など、教室運営のノウハウを事細かに学べます。 経験が浅い方や未経験の方でも、全く問題はありません。 早ければ入社1～2年目で教室長になることができます。  ＜経験者からも選ばれる会社＞ 個人の頑張りや成長をしっかりと評価し、昇給昇格で還元するのが当社のモットー。 事業拡大に伴い教室長以上のポストも続々と増えているため、キャリアが頭打ちになることがありません。 教室長は担当教室の売上利益の20％を賞与に反映しています。 仕事の成果が認められ報われる当社の環境は、同じ塾業界経験者からも転職先として選ばれています。  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な業務内容について】 ・生徒に合わせた指導や面談 ・入塾面談および保護者対応 ・教育カリキュラムの作成 ・講師のマネジメント業務 ・生徒募集活動・保護者説明会 など  教室長が、自ら考えて自分の教室の価値を最大化させることを大事にしています。 例えば、教室長がどの程度授業をするかは個人の裁量に任せられています。 授業が好きで講師陣の手本となって教室を引っ張っている社員もいますし、授業は講師陣に任せて保護者対応やマネジメントに集中している社員もいます。  教室運営は守るべきスタンダードがあるものの、その上でどんな色を出していくかは現場に任せられています。 生徒との向き合い方にも、社員1人ひとりの個性が反映されています。 自分の考えやアイデアを日々の業務に反映することで、仕事をやりがいのあるものに変えることができるのが当社です。  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【現役社員インタビュー】 「私は前職も塾講師。 教室長をしていたものの、事業拡大の見込みがなく給与も長く一定でした。 家族のためにも収入を伸ばしていきたい。 そう思って勢いのある塾を探していたところ、出会ったのが今の会社です。 神戸エリアで複数の新教室を立ち上げ、3年目にはブロック長という役職に。 それに伴い給与もUPしていき、年収は転職前と比べると200万円くらい増えています。 転職前は何をしても報われない感がありましたが、今は自分の仕事をしっかりと評価されている感覚があり、日々のモチベーションに繋がっています」  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【当社の特長について】 当社では対面個別指導に特化した塾運営を行っています。 ひとつの分野に注力することで、授業の質を高めてきました。 また業務を煩雑にしないことで、社員の負担軽減と利益率の向上も実現しています。 結果、確かな品質の授業を手ごろな価格で提供できるように。 それが多くの保護者様に選ばれている理由であり、当社の急成長の原動力となっています。

兵庫県高砂市神爪1-6-5　 駅前第１ビル １Ｆ 個別指導まなびプラス　宝殿駅前教室

給与例 【年収例】 700万円／39歳 ブロック・エリア責任者（月給40万円＋諸手当＋賞与） 570万円／30歳 教室責任者（月給36万円＋諸手当＋賞与）

休日休暇 週休2日制/日曜日＋平日1日（月8日～） ※定期テスト前などは持ち回りによる日曜出社あり。その際は振替休日を取得できます。  【年間休日】 110日  【有給休暇】 10日  ・年末年始休暇（5連休） ・GW休暇（7連休） ・夏季休暇（7連休） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇  ＜現役教室長より＞ 「前職は休日出勤が多く、家族との時間が中々取れませんでした。 しかし転職してからは既定の日数しっかり休めるようになったので、プライベートも充実しています」