ショートステイの常勤介護士

仕事情報 ● 仕事内容 食事や入浴、排泄など、身体的な介助のほか、看護職員と一緒にご入居者の健康管理をおこなったり、理学療法士などのリハビリ専門スタッフと協力しあって身体機能の維持・回復をサポートしていただきます。施設長や共に働く介護職員と連携しながら、ご入居者の生活を支援していきます。 アピールポイント 1)ノーリフティングを実践 腰痛などの身体的負担を減らせる仕組み どの施設でも取り組んでいます 2)リフレッシュ休暇あり！年休120日以上 介護業界でもしっかり休める体制 3) 子育て支援の充実 ・グループ内保育園利用で保育料補助あり ・産休育休・時短勤務制度あり ・男性の育休取得実績多数 フォローUP＆キャリア支援 ・丁寧な研修を徹底 未経験者・経験者共に安心してください！ ・外部研修への参加を奨励 (勤務時間内受講徹底) ・資格取得の費用を法人が負担 ・若手の管理者登用実績多数 ・1on1のメンター制度あり 面接時にあなたに合うメンターをマッチングし、職場になじめるまでフォローします。

資格 〇普通自動車免許（送迎あり） 〇資格不問 ※資格取得に興味をお持ちの方、歓迎します。 ＜歓迎経験等＞ 有料老人ホーム/グループホーム/サ高住/訪問介護/病院等での介護やリハビリスタッフ経験／社会福祉士／介護福祉士／ケアマネージャー／デイサービス等の経験・興味のある方も！

兵庫県小野市二葉町兵庫県小野市二葉町80-123 ふたばの里　短所入居生活介護 住所 ふたばの里 短所入居生活介護 兵庫県小野市二葉町80-123 【交通手段】 アクセス 小野市二葉町80-123

月給21万円～27万2000円 給与 月給 21万円～27万2,000円 研修中 月給 21万円～27万2,000円（研修期間 3 ヶ月） ※残業代全額支給

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 勤務曜日・時間 ■変形労働時間制 勤務時間 【早出】6：30～15：30（実働8時間） 【日勤】9：00～18：00（実働8時間） 【遅出】13：30～22：30（実働8時間） 【夜勤】22：00～7：00 （実働8時間） ※１か月単位の変形労働時間制 ※平均勤務日数：1か月あたり21日 ※週実働 平均40時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 未経験OK | 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

試用期間あり 研修中 月給 21万円～27万2,000円（研修期間 3 ヶ月）

職種 ショートステイの常勤介護士（正社員） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 ふたばの里 短所入居生活介護 採用予定人数 1～5名 ＜このような方ご応募ください＞ 介護経験者の方／主婦・主夫の方／U・Iターンの方／ブランクのある方／未経験・無資格でもやる気のある方 【hinode-kaigojob】 待遇 ●昇給：年1回 ●賞与：年2回（年間約2ケ月分） ●加入保険：健康・厚生・雇用・労災 ●試用期間：3ヶ月（給与同条件） ●残業代：全額支給 ●諸手当 ・資格手当 3000円～30000円 ・通勤手当月額上限45000円 ・住宅手当月額上限30000円（条件あり） キャリアプラン ●平均年収（介護職）： 398万 ●年収例： 350万（3年目26歳・主任） 500万（7年目30歳・課長） ※管理者養成研修など多くの研修あり 休日・休暇 ●年間休日・休暇：120日 （夏冬5日、リフレッシュ2日、有休義務5日含む） ●休日：月9休制（シフト制） ●有給休暇：法定通り ●育休・産休：取得後復帰実績多数 ●介護・看護休暇：取得実績あり ●慶弔休暇：本人結婚の場合、最長9日間 働きやすさ◎ ●3か月のメンター制度あり ●研修制度充実、資格取得支援制度あり ●無料駐車場あり ●平均残業時間 月6時間 ●産休・育休復帰実績多数 ●退職金制度あり ●お誕生日ギフトあり 歓迎 学歴不問 ブランクのある方 産休、育休後の復帰の方 ワーキングママ、子育てが落ち着いた方 主婦(夫)歓迎 U・Iターン歓迎 ハローワークで仕事探しをされている方 中高年、シニアも活躍中 20代、30代、40代、50代も活躍中 資格取得支援 介護職初任者研修や実務者研修を無料で受講できるほか、各種「資格受験対策」「資格取得支援制度」を実施。やる気次第でどんどん成長していく環境が整っています。働きながら学んで、資格を手に入れるチャンス！ 日の出医療福祉グループならではの見逃せない求人です。ぜひこの機会にご応募ください。 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等

• 交通費支給