自動車部品の品質管理

仕事内容 ＊年間休日119日/完全週休二日制(土日) ●2025年度より年間休日が122日になります！ ＊TSUTA製の金属部品は世界で製造される自動車の15台に1台搭載！ ＊転勤なし。姫路で腰を据えて働き方をお待ちしています ―――――――――――――――――――― 高い技術力で世界中の自動車に使われる金属部品を製造する、モノづくり企業です。 自動車、バイク、電装品等の、アルミ合金ダイカスト・ダイカスト用金型精密機械加工等を手掛けています。 2020年には電動車対応の広畑工場を新設し、 ますます業績拡大中の当社。 今後も世界のモノづくりに貢献するため、 正社員を増員します！ ―――――――――――――――――――― 自社工場で製造している自動車部品の品質管理 【具体的には】 自動車等に使用される部品の品質保証が主な業務。 製造、加工されてきた部品をお客様からの要求に合っているか、 機械・測定具を使って、抜取りで検査を実施します。 ＜入社後は...＞ 先輩の隣について商品知識や業務の流れなど、 基本的なことから一つひとつおしえていきます。 何でも相談しやすい雰囲気を大切にしているので、 気になったことがあればその場でスグに質問してOKです！ ―――――――――――――――――――― 【工場自動化の推進】 ダイカストという製造技術を日本でいち早く導入し、 姫路の企業ながら業界で確固たる地位を築いてきた当社。 大手国産自動車をはじめ誰もが知る高級外車メーカーともお取引があり、 『TSUTA製』の金属部品は世界で製造される自動車の15台に1台搭載されています。 そんな蔦機械金属では、工場全体で生産ラインの自動化を進めており、 業務の効率性を上げるために、最新設備を導入しています。 ―――――――――――――――――――― 【子どもが休みの日に一緒にいられる、それが当たり前に思える日常に】 日勤のみの働き方で、毎週土日はしっかりお休み。 また、GWは9日・夏季は8日・年末年始は9日と長期休暇もしっかり用意しています。 加えて有給消化率が高いのも当社の魅力。 気軽に取得できるような環境なので、100％消化している社員もいるほどです。 ワークライフバランス重視でお仕事を探されているのなら、ぜひ当社で一緒に働いてみませんか？

求めている人材 【必須条件】 ■大学卒 ■品質管理・品質保証の業務経験 【求める人物像】 ■モノづくりに興味があり、腰を据えて長く働きたい方 ■姫路の安定企業で働きたい方 ■コツコツ取り組む仕事が好きな方 ■U・Iターン歓迎 ■ハローワークでお仕事をお探しの方にもおススメ 【この仕事に向いている方】 しっかり休憩・休日がある安定した環境で働きたい方にピッタリの環境です！

兵庫県姫路市白浜町1-25 白浜工場 【交通手段】 交通・アクセス 山陽電鉄八家駅から車で5分

月給24万1300円～35万円 給与詳細 基本給：月給 24万1300円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給24万1300円～ ※経験に応じてスタート給与を決定いたします。 ※残業代は別途支給いたします。 【給与例】 給与例 400万円／30歳 1年目（月給25万5千円＋賞与）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間40分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日 8:20～17:05 ※休憩65分(10時、15時に10分休憩 お昼休み休憩は45分)

休日休暇 完全週休2日制(土日) →土日休みだから家族イベントにも必ず参加できると好評です！ ・夏季休暇(8日間) ・年末年始休暇(9日間) ・ＧＷ休暇(9日間) その他会社カレンダーによる 【年間休日】 119日（2025年度から年間休日は122日になります） ★有給休暇は100％消化している社員もいます！ (平均取得日数：14日) 会社全体で積極的に取得を推進しているため、 趣味や旅行などの目的でも気軽に取得できますよ。 (入社半年後に10日付与。その後勤続年数により増加) ＜特別休暇＞ ・育児・介護休業制度 ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ★「健康経営優良法人」認定取得（令和6年3月） 地域の健康課題に即した取組や、日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人に2年連続認定されました。 ★「わが社の健康宣言」登録認定取得（令和4年8月） 全国健康保険協会（協会けんぽ） 兵庫支部より認定されました。 従業員が心身共に健康で、明るく元気に生き生きと働ける職場環境を作っていきます。 ★「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」認定取得（令和3年10月） 残業削減、有給休暇の取得奨励を行うなど、ワークライフバランスの充実化を推進。 働きやすい職場づくりへの取り組みが認められ、兵庫県から認定されました。 ★女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 2027年3月31日までに、男性社員の育児休暇取得率を50%以上とする。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費規定支給(月3万3000円まで) ・住宅手当 ・出勤手当 ・残業手当 ・昇給(年1回) ※能力評価による査定あり ・賞与(年2回/前年度実績3.3ヶ月分) ・車通勤OK(無料駐車場あり) ・退職金制度(規定有/5年以上) ・社員食堂 ・休憩スペース完備 ・資格支援制度(取得補助金/合格一時金) ・忘年会費用補助 ・永年勤続表彰(20年:10万円、30年:30万円) ・改善提案賞金 ・慶弔見舞金 ・健康診断 ・出産・育児支援 他 ◆姫路勤務で転勤なし！

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 試用期間3ヶ月 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 22万8600円 〜 24万5400円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 資格取得手当あり