【若手採用】【自社プロダクト開発】SREエンジニア/SaaS化推進/業界トップシェア/40060

仕事内容: ■仕事内容 【要約】 自社プロダクトの連結会計システムの企画開発を行う プロダクト開発本部に所属の上、 SREエンジニアとしてプロダクトの機能改善・拡大、 サービスレベルの向上に寄与する業務に従事し、 ソフトウエア事業のさらなる拡大に貢献いただきます。 【業務内容】 これまでのご経験、専門性を活かしながら、 以下の3つの要素に紐づくプロダクト開発のミッションを担っていただきます。 組織には、会計業務に詳しい方、開発に強い方。 マネジメントに強い方、特定の技術に長けたスペシャリストの方など、 総勢約100名のプロフェッショナル人材が在籍しています。 チームプレーを大切に、お互いに協力し合いながら業務を進め、 ご自身の貢献範囲を拡げていただくことを期待しています。 ・機能改善:BPOで得たノウハウや会計ルール改正を仕組みや既存製品に反映 ・機能拡大:業務の自動化に繋がるシステムや新製品の開発 ・サービス向上:オンプレ→クラウド化などを推進して顧客の利便性を高める

求める人材: 【必須（MUST）】 以下に該当する方 - SREとしての実務経験 - 最新技術や開発手法のインプットを常に大切にされている方 ※ものづくり志向の強い方を求めています 【歓迎（WANT）】 - クラウド技術に精通されている方 - 自社プロダクト、自社サービスでのSRE経験 - BtoB領域での業務系システムやSaaSプロダクトでのSRE経験 - 大規模サービスの負荷を考慮したバックエンドの設計・開発・運用経験 - ソフトウェアテストに関する知識と開発経験 - 何らかのチームリード経験(規模、期間不問) - 会計領域に関する業務知識、もしくは関心の強さ - 生涯現役エンジニアでありたい方 【求める人物像】 - 同社グループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ),Value(他者貢献の姿勢),Stretch(成長し続ける志向)」に共感いただける方 - 課題やミッションに対し成果を出すことと、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことの両方に意義を感じる方 ■━━━━━━━━━━━━━━━■ ⏩20代30代の若手スタッフ活躍中 ⏩ブランクのある方OK ⏩経験者・有資格者は即戦力！ ■━━━━━━━━━━━━━━━■ 20代・30代の活躍を全力応援！ 若手の方もお気軽にご応募ください！ ⇓⇓下記に当てはまる方におすすめ⇓⇓ ◎学ぶ意欲がある・熱意がある方 ◎高いコミュニケーション能力がある方 ◎臨機応変な判断力がある方　など

東京都港区港南一丁目8番23号ShinagawaHEART9階 株式会社ディーバ 勤務地: 港南(品川)オフィス 〒108-0075 東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 9階

年俸600万円～1800万円 給与: 【例】 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～937,500円 ＜月給＞ 500,000円～937,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月） ■評価・昇給：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

固定時間制 勤務時間・曜日: 標準9：00～18：00 ■労働契約 フレックス制、もしくは管理監督者制

休暇・休日: 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇等※2020年度年間休日実績124日 ※有給休暇は就業規則により、入社日を基準日に「入社日に5日付与、半年後5日付与、1年後10日付与」としています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 通勤手当(非課税限度額範囲内で支給　※150,000円まで/月) 社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)、従業員持株会(奨励金+20％)、慶弔休暇・慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、その他福利厚生施策(水サーバー無料や新入社員歓迎ランチ費など、毎年、福利厚生委員会を社員の立候補制でつくり、福利厚生内容を従業員自身にて決めています。)

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 正社員(株式会社ディーバにて雇用) 試用期間3ヶ月／無期雇用 ID:40060 この求人は株式会社はーとふるセゾンの紹介求人です 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 6,000,000円 - 18,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間