訪問看護ステーションの統括マネージャー

仕事内容 【仕事内容】 当社の複数の訪問看護ステーションの統括・運営管理をお任せします。 ■具体的には ・各ステーションの経営状況の分析・改善策の立案（売上・収支・稼働率管理） ・所長・管理者の指導・サポート（運営方針の策定、人材育成） ・スタッフの採用・配置の調整（人材確保、異動・増員の判断） ・医療・介護保険請求の管理・指導（適正請求のチェック、業務改善） ・訪問スケジュールや業務効率の改善指導（人員調整、負担軽減策） ・サービス品質向上の取り組み（ケアの標準化、研修・勉強会の実施） ・地域連携の強化（医療機関・ケアマネ・行政機関とのネットワーク構築） ・クレーム・トラブル対応（利用者・家族・スタッフの問題解決） ・行政対応・監査準備（法令遵守、指導監査の対策） ・新規事業所の開設・立ち上げ支援（市場調査、開設準備、スタッフ採用） ・営業活動・利用者獲得支援（医療機関・居宅介護支援事業所へのPR） ・業務改善・DX推進（ICTの導入、業務の効率化） ・定期的な現場巡回・指導（課題把握、職場環境の改善） など 【魅力ポイント】 ★仕組みづくりで、現場をもっと働きやすく 訪問看護ステーションの運営や業務フローを見直して、スタッフ一人ひとりが安心して働ける環境を整えるのが、あなたの役割です。数字やデータをもとに改善策を立てたり、ICTを取り入れて効率化を図ったりと、現場の「大変」を「大丈夫」に変えていく仕事です。現場から「ありがとう」と言われるマネジメントって、実はすごくやりがいがあるんです。 ★人も組織も、あなたの手で育てていける 所長や管理者の育成をはじめ、スタッフの採用・配置・チームづくりにも深く関わることができます。一人の成長が組織全体の力になっていく瞬間に立ち会えるのは、マネジメントならではの面白さ。「人が育つ組織は、自然と強くなる」──そんな環境づくりを、あなたの力で実現してください。 ★チームワークの良い環境 当社スタッフ同士のチームワークはもちろん、医師やケアマネ、コメディカルな職種の方々との連携を重視しています。患者様にとってよりよい支援を提供できるよう、しっかりとコミュニケーションが取れるメンバーで構成最適なチーム作りに注力しています。 ★セントケアHDの安定感 全国に幅広いサービス展開を行うセントケア・ホールディング株式会社グループなので、手当や待遇、研修、制度などが整っています。母体が大きいため、安心して腰を据えて働ける環境です。 【会社について】 当社は「お客様の最期まで入院しない人生設計を支援するパートナーとして、最高のサービスを提供すること」を目指し、2023年1月に設立されました。「お客様・スタッフの豊かな人生を創造する」という理念のもと、体の健康だけでなく心の健康も支える会社を目指し、多くのスタッフが""働き続けたい""と思える環境づくりを大切にしています。 ＞＞ご応募お待ちしております！＜＜

求めている人材 【必須】 ・自動車免許必須(AT可)（軽自動車の運転があります） ・訪問看護・医療・介護業界での管理職またはマネジメント経験 ・事業所運営、収支管理、スタッフマネジメントの経験 ★正看護師資格をお持ちの方歓迎！ ★医療・介護保険請求業務の知識がある方歓迎！ ★複数施設の統括経験者も歓迎！ 下記、1つでもあてはまる方はぜひご応募ください！ ■マネジメント経験を活かして、次のステージに挑戦したい方 ■仕組みづくりや組織運営にやりがいを感じる方 ■現場感覚を持ちながら、広い視野でチームを支えたい方

職場環境 【スタッフ・お客様・ご家族、笑顔があふれる職場づくりを支えます】 本部と現場の風通しを良くし、安心して意見が言える関係性を大切にしています。 スタッフが前向きに働ける環境づくりこそが、より良いサービスと笑顔につながると信じています。 喫煙所：喫煙所あり（屋外） 屋内禁煙

337-0012埼玉県埼玉県さいたま市見沼区東宮下332-3（建設中） リプラス訪問看護ステーション見沼 勤務地 ◇2024年完成！新築施設！ ◇車通勤可能 （無料駐車場完備） 【交通手段】 交通・アクセス 東武アーバンパークライン（東武野田線）七里駅よりバスで5分 （七里駅入口～宮下）

月給44万6000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 42万6000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり2万円（固定残業時間：1ヶ月あたり9時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 法定内残業時間：1ヶ月あたり9時間 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ✅*給与情報* ■月給：42万6,000円 ■想定年収：662万8,000円 ※オンコール月10回想定 ■研修期間：あり（3ヶ月間、条件変動無し） ■その他手当支給有り ・オンコール手当 └土日祝（日中・夜間）6,000円×対応日数 └平日（日中・夜間）2,500円×対応日数 ・緊急訪問手当 └夜間（18時〜翌朝9時）：基礎単価×2.0×対象時間 ・深夜手当 └夜間（22時〜翌朝5時）：715円/時間 × 対象時間 ・年末年始手当：3,200円×勤務日数 ・土日祝日勤務手当(土祝：100円 × 対象時間 / 日曜：200円 × 対象時間 ） ・業績ボーナス ★賞与あり（年2回、業績による） ★昇給あり（年1回） ★充実の待遇 オンコール手当、緊急訪問手当、土日祝日勤務手当、資格手当など、各種手当が充実しています。業績に応じたボーナス（年2回）や昇給（年1回）もあり、適切な評価に基づいて高収入を目指せます。また、借上げ社宅制度もあるのでI・Uターンの方も歓迎です！ ※オンコール手当について 月に8〜10回担当します。基本的に出勤日に担当し、主に夜間対応をお任せします。担当日に対応がなくても手当が支給されます。

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 【曜日】月・火・水・木・金・土・日 【時間】9:00～18:00(休憩60分・実働8時間) 夜勤なし（オンコールあり） 残業はほとんどありません。

休日休暇 *【完全週休2日制】* シフトによりお休みは決定します。 ◎プライベートも大切にできます！◎ 家庭都合休のご相談OKです。 お子様の体調などにお休みにも対応します。 ＜年間休日＞ 112日 ＜休暇制度＞ ・有給休暇（入社半年後に10日間分付与） ・希望休取得可能 ・長期休暇取得可能 ・慶弔休暇（結婚、出生、服喪休暇など） ・家族休暇 ・産前産後休暇 ・産休育休あり（グループで取得実績あり） ・介護休暇あり ※取得実績あり ・災害休暇 ・特別休暇 ・傷病休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・ボーナス・賞与あり（年2回、1.8ヶ月） ・昇給あり（年1回） ・社会保険完備 ・交通費支給あり（上限10万円） ・資格取得支援制度あり ・資格手当あり ・寮（社宅）完備 ・借り上げ社宅制度あり ・住宅手当あり ・退職金制度あり ・制服貸与あり ・会社携帯貸与あり ・スタッフ紹介制度手当 ・インフルエンザ予防接種補助 ・長期所得補償制度 ・各種研修制度（入社時、OJT研修、定例研修などあり） ・キャリアラダー制度 など ●感染症対策● ・セントケア・ホールディング対策本部設置 ・マニュアル作成、情報共有の実施 ・アルコール消毒の徹底 ・スタッフ・お客様の毎朝検温実施 ・定期的な換気の実施・衛生用品の確保 ・お子さんの学校休校等による特別休暇創設策 ●キャリアアップ制度● 管理職やマネジメント職を目指したい…！キャリアアップと育成プログラムあり！入社1年で生活相談員、育休明け2年で所長になった方など…あなたの向上心をしっかりと評価します！ 今後新規出店を計画しており、早期キャリアアップも可能！キャリアアップ思考のある方、大歓迎です。

試用期間あり 試用・研修期間：3カ月 ※条件変更なし 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 面接1回
• 資格取得手当あり
• 原則定時退社
• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり