医療系 院内システムなどの社内開発SE(仕様書詳細設計~)

仕事内容 滅菌管理やSPDの院内システム開発案件での自社内開発SEの募集  システムエンジニアとして下記のシステム開発をお任せします。 ゆくゆくはプロジェクトマネージャーとして活躍頂くことを期待しています。  *＜開発内容＞* 病院の現地運用者から出ている要望を基に弊社で具体的な御見積を行い、それから開発に入っていきます。 弊社では主に基本設計以降の作業を行っており、お客様とやり取りをしつつ、詳細な仕様を詰めて実装を行っていきます。 保守に関しては随時プログラムの不具合への対応や問い合わせに応じております。  *＜システム詳細＞* 手術用の器具や医療材料等の滅菌状態や手術室への払出といった院内物流の管理をバーコードを用いて行うためのシステムです。 エンドユーザは導入されている病院の滅菌や回収担当の方が中心となります。 既に全国10施設以上の導入がされており、500床以上の病床数の大規模病院にも導入されています。  *＜開発環境＞* 開発言語はC#が中心です。フロントエンドがXAMLで実装されているWPFのアプリケーションとなります。 データベースはSQLServerを用いており、依頼によってはデータの抽出・更新を行う場合もあるため、 データ抽出のためのSQLの記述やViewの作成、パフォーマンス改善のためのインデックス作成等も必要に応じて行います。 一部の施設ではハンディターミナルを用いた処理も行っているため、WindowsCE上で動作するアプリケーションも作成しています。  ＜コアソフトだから得られるキャリア＞ 自社案件「下請け率0%」のコアソフトだから得られるキャリア 当社の自社案件は基本的にお客様から直接注文を頂いており、他社からの下請け仕事はありません。 そのためプログラミングなどのシステム開発業務以外に「企画・プレゼンテーション、計画策定など」ビジネス全体を包括的にすべてキャリアとして習得できます。 コアソフトだから得られるキャリア (1)お客様から直接感謝の言葉を頂ける達成感！ (2)プロジェクトに「係わった」ではなく「自分が作ったシステム！」と誇れる仕事！ (3)経験しないとレベルアップできない人間力（代わりが効かない人材への成長！）  ＜部長職で年収1,000万円が目安！＞ 能力主義、安定主義のバランスを取った昇給制度 国税庁の2022年統計調査によると日本の労働者における年収1,000万円の比率は全職種で 4.9% とされていますが、 当社では部長職で年収1,000万円超え（出来高を含む）を目安としています。 また、会社全体でも 毎年5%以上（過去5年間）の賃上げ実績を維持 しており、 社員の皆さんの協力があってのことですが 毎年同業他社の給与水準との突合せを行い、 全社平均で上回る水準 を維持することを方針としています。  ＜未経験者もやる気があれば歓迎！ーキャリアアッププランに沿って一人前のエンジニアを目指せます＞ 当社では文系学生や未経験中途も積極的に採用しており、 マネージャ系、テクニカル系、どちらのキャリアに進むかはOJT研修期間での適正判断を踏まえ、 本人希望と合わせて最適な方向を選んでもらう形としています。  ＜開発支援案件（客先勤務）も有り、選べるワークライフバランス＞ 当社の仕事は自社案件（社内勤務）が中心ですが、 システムインテグレータ企業様への開発支援サービス（客先勤務）も請け負っており、自社案件（自社勤務）／開発支援案件（客先勤務）のどちらにするかは社員の希望に沿うようにしています。 個々のワークライフバランスやキャリアップに対する考え方を聞いたうえで決定するようにしています。

東京都台東区浅草橋5-2-3　鈴和ビル6F 株式会社コアソフト

給与例 年収480万円／30際・入社6年 年収552万円／36歳・入社5年（チームリーダー） 年収600万円／34歳・入社6年（主任） 年収655万円／41歳・入社8年（マネージャー）

休日休暇 年間休日126日  ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・有給休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休／育休制度 ※数年の育休期間を経て職場復帰実績が多数あります。  復帰の際も事情に配慮し、完全リモート勤務も可能です