ヘルスケア業界の経営企画

仕事内容 社員総勢1,500名 人が心も身体も健康に、 活き活きと社会で活躍できる ヘルスケア業界の未来をつくりたい。 そんな思いで私たち豊泉家グループは、 医療・介護に加え、予防事業にも 挑戦しています。 【若手時代から「経営戦略」に挑める】 グループ内各法人の収支管理と分析を 通じて、経営課題解決の 提案や実践を行っていきます。 自身の提案を各法人、グループ全体の 成長・発展に繋げ、 「経営」に深く携っていく部門が、 あなたが配属される 【経営戦略室 経営管理チーム】です。 未経験でも大丈夫。チームの 半数以上が業界未経験者。 全員でフルサポートします！ 未来形の仕事でチャレンジしたい あなた自身のハートが大切です！ ◆どんな仕事？ Step 1｜ 「数字」を読む力を身につける ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 法人ごとに経理部門から届く 収支データを集計・分析。 ただ処理するだけでなく、 「この数字、なんで変わった？」 「前月と比較して伸びてない？」 といった“経営の変化”をつかむ 練習からスタート。数字が見えてくると、 事業収支や人の動きも 自然と読めるようになります。 Step 2｜「問題・課題」を見つけ、 対策を考える ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ まとめた数値と事業目標を比べてみて、 次は「どうすれば未達目標を 達成できるか？」を考えるフェーズへ。 イベントで集客？新サービス開発？ 現場の導線を見直す？ 経営陣と現場をつなぐ“提案役”として、 あなたの意見が活きる瞬間です。 Step 3｜仲間と共に実行まで伴走 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 2～3人のチーム制だから、困ったときは すぐに相談できる環境。 「若手だから発言しづらい」なんて空気は ゼロ。全員の視点を掛け合わせて、 良いアイデアを生み出します。 一緒に現場を訪れたり、 改善施策を進めたり、 チームで成果を出していきましょう。 近年はDX化も推進中。プログラマー、 開発担当との共同プロジェクトもあります。 ◆関西最大級のヘルスケアグループを 動かす 私たちが手がけるのは、北摂・阪神・ 大阪市を中心に展開する 【豊泉家グループ】全体の事業支援。 あなたの提案や行動が、グループ法人や ご利用者、さらには地域全体の“健康”を 後押しすることにもつながります。 ◆ 将来的には この仕事で得られるのは、 経営者レベルのマインド、分析力、提案力、 そして実行力。 経験を積んで、グループ内の経営者と共に 更に深く事業を動かしていくポジションへ キャリアアップして いただきたいと考えています。

求めている人材 未経験者歓迎！ 要普通自動車運転免許（AT限定可） ※学歴不問、第二新卒歓迎 ※性別不問、男女どちらも歓迎 ＜歓迎条件＞※必須ではありません ■IT関連知識 ■PCスキル（Excel,Word,Power Point等） ■開発経験、プログラム構築ができる （開発人財も同時募集中） ■介護・医療業界での実務経験がある ■経理の実務経験がある（簿記等） ＼こんな方をお待ちしています／ ■学習意欲の高い方 ■目的を達成するまで諦めず、 前向きに努力できる方 ■何事にも疑問をもって 「なぜ？」と考えられる方 ■何かに真剣に取り組んだ経験をお持ちの方 ■新しいことにチャレンジするのが好きな方 ■企業、事業成長に直接関われる 仕事がしたい方 ■チームで協力して業務に取り組みたい方 ■人を助け、支えることに やりがいを感じる方

職場環境 肥後橋駅より徒歩約4分のオフィス。 本町駅・淀屋橋駅からも 徒歩約7～8分と、好アクセスです。 転勤がないので、この地でずっと 活躍することができます！ 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

550-0003大阪府大阪市西区京町堀1丁目11番1号　博友ビル4F 一般財団法人SF豊泉家　法人管理本部 勤務地 ※転勤なし ※Uターン・Iターン歓迎 【交通手段】 交通・アクセス Osaka Metro 四つ橋線「肥後橋」駅より徒歩約4分

月給23万円～30万円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【諸手当】 ★毎月支給！積立NISA手当★ 給与と別途支給（10,000円/月） 通勤手当（全額支給※規定有） 時間外手当 【昇給・賞与】 昇給：年1回(評価による) 賞与：年2回/6月・12月 給与は経験・スキルを考慮の上、 社内規定により決定！ ＜こちらも別途支給＞ ■交通費／規定支給 ■時間外手当／全額支給 ■児童手当／規定支給 （1子につき月3000円） ■少子化対策奨励金 入職後に誕生した3名以上の扶養と なる子1人につき100万円支給 ※満18歳未満かつ3名以上の子を 扶養している職員が対象 ◎業績に応じ、 通常のリワード+＠で 特別リワードとして職員に還元！ ※2022年度支給実績／9月・3月 【給与例】 給与例 ＜収入例＞ ■月収23～30万円 +積立NISA1万円+諸手当 ※（経験・スキルを考慮し、応相談）

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 フレックスタイム制 ※1日の標準労働時間／8時間 ※コアタイム 10：00～17：00 ※フレキシブルタイム 8：00～10：00、17：00～19：00 ※標準的な勤務時間例 9：00～18：00（休憩1時間） ※残業月平均20時間未満

休日休暇 週休2日制（月8～9日／シフト制） 祝日（法人内カレンダーによる） ＜多数の休暇あり＞ ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 ■リフレッシュセブン （連続5日間の休暇取得が可能！） ◎年間休日113日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6回・12回） ※業績・成果による ■社会保険完備 ■健康サポート制度 ・各種予防接種 ・定期健康診断 ・脳ドック（40歳以上／規定あり） ■退職金共済 ■社内外研修制度 ■サークル活動支援制度 ■研修センター・保養所あり ■引越し支援制度／規定あり ■出産・育児支援制度 ■施設内サービス利用割引制度 レストラン・理容店・マッサージなど ■キャンピングカーレンタル （2023年より開始） ■法人内保育園あり（豊中市） ■海外研修／規定あり ※過去実績／ニューヨーク・ 北欧・ハワイ他 2025年9月 バリ島研修予定 ■オフィス内禁煙 ＼豊泉家グループオリジナルの取組／ ■インフレ対策／2022年実績 ・雇用形態に関わらず 新米10kgを一律支給 ・マスク、湿布、アルコールジェル などの支給実績あり ■コロナ禍では罹患職員（家族含む）に 食料・飲料などの支援物資を配達 ■（職場つみたてNISA） 財産形成支援奨励金／月1万円 ◎充実の研修制度 ■入社後研修 豊泉家グループの理念・考え方・ 仕事の進め方が学べる座学研修 ■職種別体験研修（希望制） 介護施設などの現場での業務体験 ■マネジメント研修 リーダー・責任者への キャリアアップ希望者が対象

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 託児所あり