建築施工管理

仕事内容 【業務概要】 一般・鉄道建築工事の施工管理業務をご担当いただきます。 建築部門では、駅舎や変電所などの鉄道系建築の他、マンションやリゾート施設・工場、 そして大規模な公共建築物にいたるまでの施工管理をお任せ致します。 ≪JR東海の鉄道施設から官公庁・学校法人・民間など幅広い工事実績あり≫ ■トータルマネジメント体制 コンサルティングからリニューアルまで、トータルにサポート。名工建設がめざすのは、 建物づくりをハード面だけでなく、ソフト面からもサポートすること。 品質・コストはもちろん、環境との調和、感性にうったえかけるデザインなど、 さまざまな面からより付加価値の高い建築物が求められる時代の中、企画・設計から施工、アフターメンテナンス、 さらにはリニューアルに至るまで、トータルにサポートする体制を整備しています。 ※変更の範囲：会社の定める業務

応募資格 【必須条件】 ・建築施工管理の実務経験が3年以上の方 【歓迎条件】 ・ゼネコンでの大型建築工事の施工管理経験をお持ちの方 ・1級建築士をお持ちの方 ・建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級、建築施工管理技士補1級の資格をお持ちの方

職場環境 敷地内全て禁煙

山梨県甲府市 株式会社プロセルトラクション 勤務地 山梨県 甲府市

年俸450万円～1000万円 給与 年俸4,500,000円〜10,000,000円 【給与補足】 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 【その他補足】 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■試用期間：3ヶ月 【給与例】 【給与例】 【モデル年収例】 25歳(工事係）：500～550万 30歳(主任）：700～800万 35歳(作業所長_小～中規模)：800～900万 40歳〜45歳(作業所長_中～大規模)：900～1000万

固定時間制 勤務時間 固定時間制 08:30～17:00 実働時間： １年あたり 1920.0時間 【勤務地補足】 ■転勤：当面なし ※変更の範囲：会社の定める事業所 ＜転勤について＞ 初任地は相談の上決定いたしますが、 工事によっては、関東〜大阪エリアを中心にその他の地域への転勤が発生する場合もあります。 その際は別居手当（月4万4000円）、且つ帰省手当（最大4回分/月）など、各種手当を給与として最大限考慮し補填いたします。 また、社宅の用意もありますので、家賃の個人負担も抑えることが可能です。 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：7時間30分 ■休憩時間：60分 ■時間外労働有無：有（平均25時間程度） ※リモート機器の導入などDX推進による働き方改革を積極的に推進しています。 平均所定労働時間： １年あたり 1920.0時間

休日休暇 休日出勤が発生した際は振休・代休取得を徹底しております。 働き方改革に力を入れており、現場の多くは土日休みが推奨されています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 時間外割増手当 現場手当（現場勤務者のみ） 営業手当 扶養手当 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 家族手当（配偶者5,000円、子10,000円/人） 寮社宅：社宅、独身寮 定年：65歳（再雇用制度あり） 利子補給付き提携従業員住宅ローン制度 提携教育ローン制度 社員持株制度 財産形成貯蓄制度 労災上積保険制度 団体保険 慶弔金制度 被服の貸与 人間ドックの費用補助 会員制リゾートホテル 会員制フィットネスクラブ

試用期間なし

キャッチコピー 【20代活躍中！】【建築施工管理職】年休121日で振替徹底／働き方◎の建築施工管理／学科卒未経験歓迎／土日祝休み 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 名工建設株式会社 PRポイント 【当社の魅力】 ◇年間休日121日で振休・代休徹底／土日休み／有給取得平均13日◎ ◇DX化やipad導入で業務効率化（残業時間平均25h） ◇帰省手当（月2回）社宅負担、 別居手当4万など、転勤時の手当補填あり 【当社の特徴】 ・JR東海の鉄道施設から官公庁・学校法人・民間など幅広い工事実績あり ・土木・建築・軌道の総合ゼネコン ・働きやすい環境つくりにこだわる企業 【働く環境】 ◇休日…年間休121日、休日出勤が発生した際は振替・代休を徹底しております。 JR関連の工事も多いことで、土日休みが推奨され休日出勤の割合も少ないです。 有給取得平均13日、GW・お盆などは休工のため連休が長いことが特徴です。 ◇残業…平均25時間程度です。 当社はDX化を推進し、ipadなどのリモート機器の導入も積極的に行っておりますので抑制を実現できています。 工務部が書類作成に携わるため、官公庁提出の書類に時間を割かれることがないので残業抑制につながっています。 ◇その他…リフレッシュ休暇、ノー残業デーなど、ワークライフバランスの推進にも力をいれております。 【研修制度】 ・新卒社員に対して、3年間は先輩社員がマンツーマンで面倒を見る若年層サポート制度を実施しています。 ・女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っております。 企業情報（備考） 企業名：株式会社プロセルトラクション プロセルチャレンジ 事業内容：13-ユ-315142