看護小規模多機能型居宅介護　看護師

仕事情報 ● 仕事内容 施設に来られた利用者の、体温や血圧測定などの日々の体調管理のほか、必要に応じて服薬管理や医療的ケアをお願いします。看護小規模多機能型居宅介護支援事業所は「通い」「泊まり」「訪問」の3種のサービスを柔軟に提供し、お客様が暮らし慣れた地域や家で可能な限り長く暮らせるようにお手伝いをしています。 【職場環境と雰囲気】 平均介護度3.5～4の利用者様29名のお世話をして頂きます。新卒職員からベテラン職員まで風通しの良い職場で、日中は8～9名体制で、職員同士協力しながら利用者様のサポートを行っております。 【働き方・残業について】 平均残業時間が月5時間以内程度で、プライベートの時間を大切にしたい方やお子様のいる方、家庭の事情がある方でも働くことが出来ます！基本時間は早番・日勤・遅番・夜勤の4交代制になりますが、現在は正社員の皆様に、日勤の時間帯で業務を行って頂いております。有休も100％取得可能です。 【看護小規模多機能とは】 看護小規模多機能は医療ニーズの高い方にも対応するため、介護士・看護師・セラピスト・ケアマネジャーの多職種連携を密にしています。お客様の第2の家として、住み慣れた地域に開設しそのご自宅での暮らしを継続できるように食事・入浴などの身体介助をお願いします。

資格 正看護師・准看護師 ＜歓迎条件や特徴等＞ ・自動車運転免許 ・経験者優遇 ・ミドル（40、50代）活躍中 ・育休明けのブランクのある方 ・子育て中の方 ・定着率が高め ・医療費補助あり ・再雇用制度あり

埼玉県越谷市大字大道643番地 ゆとり庵北越谷　看護小規模多機能型居宅介護 住所 ゆとり庵北越谷 看護小規模多機能型居宅介護 埼玉県越谷市大字大道643番地 【交通手段】 アクセス 東武鉄道「大袋」駅から徒歩20分

月給23万4600円～32万4600円 給与 月給 23万4,600円～32万4,600円 研修中 月給 23万4,600円～32万4,600円（研修期間 3 ヶ月習熟度により変動） 〇一律諸手当含む 〇別途賞与支給（年2回） 〇昇給あり（年1回） 〇夜勤手当：1回/5,000円 〇オンコール手当：1回/1,000円

変形労働時間制 勤務曜日・時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 曜日：月曜日 ～ 日曜日 月9休制 早番：7:00−16:00(実働8時間 休憩1時間) 日勤：8:30‐17:30(実働8時間 休憩1時間) ※基本 遅番：12:00‐21:00(実働8時間 休憩1時間) 夜勤：21:00‐7:00(実働8時間 休憩2時間) 別途オンコ―ル対応有 ※1ヶ月単位の変形労働制 ※原則日勤勤務 ※週実働 平均40時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 即日勤務OK | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

試用期間あり 研修中 月給 23万4,600円～32万4,600円（研修期間 3 ヶ月習熟度により変動）

職種 看護小規模多機能型居宅介護 看護師 （正社員） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 ゆとり庵北越谷 看護小規模多機能型居宅介護 採用予定人数 1名 【施設情報】 ・利用者登録29名 （通い上限：18名 泊り上限：9名） ・平均介護度3.5～4 ・正社員パート人数 正社員5名：パート13 名 ・職員男女比率 2：8 ・職員年齢層 30代～60代 ※令和6年3月現在 【hinode-kangojob】 休暇・休日 〇年間休日・休暇：120日(有給取得義務日 数を含む) ○休日：月9休制 ○有給休暇 法定通り ○リフレッシュ休暇：年2日 ○夏季・冬期休暇：5日 ○育休・産休（取得実績あり） ○介護・看護休暇 ○慶弔休暇 待遇 〇昇給（年1回／4月）、賞与（年2回） 〇資格手当 〇公共交通機関交通費 45,000円／月上限 〇車両通勤交通費 31,600円／月上限 〇社会保険完備 〇＜＜子連れ出勤可！！＞＞ 〇退職金制度あり 〇試用期間あり（3ヶ月）同条件 WEB面接実施中 〇24時間365日対応 〇いつでも・どこでも可能 〇服装自由 〇業務内容の確認だけでもOK ※Zoom面接可（実施中） →事前予約必須 グループ理念 HINODE Pride お客様のよろこび 働く人のよろこび 地域のよろこび グループ基本方針 1. 新たな挑戦を続けます 2. 日々の出会いに感謝します 3. お客様に最善を尽くします 4. 信頼できる仲間をつくります 5. 健康に働ける環境を追求します その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等

• 主婦・主夫歓迎
• 交通費支給