IPO支援をする社労士法人のマネージャ候補

仕事内容: ■HR.Aがお客様に提供する価値 私たちHR.Aが提供する価値は、バックオフィス業務の省力化・少人数化を推進し、企業が事業成長に集中できる環境づくりをすることです。 近年は特にIPO前後の企業様の支援を中心にサポートしております。 もう少し提供価値の具体的に書くと以下になります。 - IPOのコンプライアンス要件に合う給与計算業務の設計 - IPO準備企業が求める納期での給与計算（３〜４営業日が多い） - 正確な給与計算 - 急速な事業成長に追従できる労務業務の設計/再構築 etc ■お客様の企業規模 100〜300名規模の成長企業や、上場準備・上場済み企業が中心になります。 現在最大のお客様は従業員2,000名超の企業です。 ■ 業務内容 HRAは現在、第二創業期という重要な転換期を迎えています。この新しいフェーズで、将来のマネージャーとして活躍していただける人材を募集しています。 入社から半年後に向けて労務のプレイヤー業務とマネジメント業務を段階的にお任せしていきたく考えております。 ・お客様訪問 ・労務業務（給与計算、手続き）のオペレーション ・給与計算業務のマネジメント →給与担当者割り振り →各担当者のサポート ・新規契約時の業務改善サポート →代表の川田のサポートをしてもらいます ・労務オペレーションの業務改善サポート →責任者の大堂のサポート ■ 入社後の業務習得について（試用期間：6ヶ月） 入社から６ヶ月間は業務習得のため、出社頻度を高めに設定しています。 OJTや社内マニュアル、業務動画などを活用し、自主学習と並行して業務理解を深めていただきます。 また、以下のフォローを定期的に行います： - 面談 - OJT - チーム内打ち合わせ 出社頻度はご経験・スキルに応じて柔軟に調整します。 ■ 使用する業務ツールと環境 * PC：Macを貸与（能力・タイミングに応じて貸与時期を決定） * 業務基盤：Google Workspace（Gmail／Drive／スプレッドシート／ドキュメントなど） ※Excelは原則使用しません。 * 労務クラウドシステム：MFクラウドシリーズ、バクラクシリーズ、SmartHR、ジョブカン、オフィスステーション、OfficeStation、KOT、Chatwork、Slack、LINE WORKS 等 * AIツール：ChatGPT（有料版）、Gemini（有料版） ■ 現在の組織構成 - 川田 茉依（36歳）：代表社員。営業、顧客対応、組織構築、業務改善/DXを担当 - 大堂 立（44歳）：共同創業者、経営戦略、業務改善/DXを担当 - Tさん（39歳・女性）：各案件の進行と業務改善を担当 - Sさん（36歳・女性）：同上 - Nさん（34歳・女性）：同上 - Nさん（39歳・女性）：同上

求める人材: 【HR.Aに合う人】 * 仕事を頑張りたい人 * 無駄な事がすごく嫌な人 * 効率を良くするための努力はしたい、無駄な事はがんばりたくない * 仕事を任せられたい/一定の裁量が欲しい 【HR.Aに合わない人】 * パート感覚で仕事したい人 * 指示がないと動けない人 * 仕事に対して意欲が低い人 * 仕事とプライベートの切り替えが下手な人 * 他責思考が強い人 【必要な経験】 * 企業での労務業務経験(社員)　２年 * 企業で正社員としての業務経験　５年以上＋社労士試験合格 * 士業事務所での労務業務経験(社員)　２年 * 士業事務所での労務業務経験(パート)　５年 ※社労士法人じゃなくても大丈夫です。 【必要な能力/スキル】 * 基本的なPCスキル * ブラインドタッチ * Office製品を使った基本的なドキュメント作成能力 * クラウドのサービスを使うことに抵抗がない * 新しいサービスを触ってみることに抵抗がない * Excelスキル(基本的な関数、条件付き書式、ピボットテーブル等) * ご自身で仕事のスケジュール管理ができる（納期のあるお仕事です。自分の勤務時間や任された業務について納期を守れるよう管理能力が必要です） * 責任を持って仕事を完了できる（納期に合わせて仕事をご自身で完結していかなければいけない場面がありますので、HRAのメンバーと連携し助け合いながら自分の仕事をやりきる力が必要です。） * 相手のことを考えて行動できる方 * 報連相が出来る * 率直な意見が言える方 【あれば嬉しいスキル】 * MFクラウドシステム利用したことがある * 社労士の勉強をされている方 * 給与計算、手続き業務など労務関連の業務についたことがある方 責任のある仕事ですが、休まないといけない時はちゃんと 休める環境を作るため、 誰かが困っている時は お互いにフォローし合える関係性を築いていける方を歓迎します!

大阪府大阪市北区梅田1−11−４大阪駅前第4ビル9階 社会保険労務士法人HR.A 勤務地: 基本的には在宅ワークになります。 月に1度の出社の際や、臨時での社内打ち合わせや勉強会の開催は下記事務所で執り行います。 ・HRA事務所 大阪府大阪市北区梅田1−11−4 大阪駅前第4ビル9階 【交通手段】 アクセス: Ｏｓａｋａ　Ｍｅｔｒｏ谷町線「東梅田駅」南改札口より徒歩約1分 Ｏｓａｋａ　Ｍｅｔｒｏ御堂筋線「梅田駅」南改札口より徒歩約5分 Ｏｓａｋａ　Ｍｅｔｒｏ四ツ橋線「西梅田駅」南7-Aより徒歩約5分 JR東西線「北新地駅」より徒歩約4分 JR各線「大阪駅」より徒歩約8分 阪神各線「梅田駅」より徒歩約5分 阪急各線「梅田駅」より徒歩約10分

月給26万円～40万円 給与: ■弊社の給与への考え方 弊社は従業員の方へ能力を求める分、一般的な社労士法人よりも高い給与設定をする考えでいます。 ■試用期間 試用期間中の契約の更新は6ヶ月更新となっております。

シフト制 勤務時間・曜日: ■ HRAの働き方の特徴 HRAは「責任」と「自由」の両立を大切にしています。お客様に"HRAクオリティ"のサービスをお届けするという【責任】を果たすことができる方には、【自由】な働き方をしていただきたいと考えています。 ■ 自由な働き方の具体例 * フレックスタイム制の導入 * リモートワークの活用 * ライフイベントに合わせた休暇取得 * 業務時間の柔軟な設定 ■ 2つの責任と優先順位 【①お客様への責任】 * 約束したサービス（業務内容、精度、納期等）の提供 * 品質の維持と向上 【②チームへの責任】 * 体調不良や私用で対応できない場合の適切な連絡 * 他のメンバーへのサポート依頼・業務の引き継ぎ HRAでは自律的にお客様に迷惑をかけない責任ある行動が取れることを求めています。 ■ 責任を全うしやすい環境づくり HRAでは、以下の取り組みで責任を全うしやすい環境を整えています： 【ローテーション制の採用】 * オペレーション（給与計算・手続き業務）を専任制ではなくローテーション制で運用 * いつでも誰かがどの案件でもフォローできる体制を構築 【助け合いの文化】 * 創業以来、チームワークを重視 * 責任感ある仲間同士で支え合える環境づくり ■ HRAの案件運用体制 一般的な社労士法人では【担当者専任制】が多く、 - 担当者が休みづらい - 業務の属人化により他のメンバーがフォローしづらい といった課題があります。 HRAでは、安心して働ける体制と相互フォローを重視し、【ローテーション制】を導入しています。 オペレーション（給与計算・手続き業務）は、毎月ローテーションで運用し業務内容の共有やマニュアル整備にも力を入れています。 ■ 勤務体系の詳細 [勤務日数・時間帯] * 勤務日：平日勤務 * 休日：土日祝 * ※給与計算の締め支払いの関係で、土曜祝日が出勤の時もあります。 [労働時間の目安] * 月あたり：160時間（希望に応じて調整可能） * 1日あたり：7〜8時間（希望に応じて調整可能） [フレックス制] コアタイムあり、給与計算のスケジュールにあわせて勤務。 [勤務場所] * 原則在宅勤務 * 月に1回、大阪梅田の事務所に出社 * 入社から最初の６ヶ月は業務を覚えるために出社日数を増やしてもらう場合があり（※ご相談の上で決定）

休暇・休日: 原則：土日祝休み ※給与計算業務のスケジュールによっては 月に1度土日のどちらかに勤務することもあります。 ※毎月20日以降は、ご自身の担当案件が落ち着いていれば好きなタイミングでおやすみをとってもらっています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: * 社会保険、雇用保険、労災保険あり（加入要件を満たせば加入となります。） * 打ち合わせの際の交通費は支給 * 髪型、髪色自由 * 服装自由 * ピアスOK

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 採用フロー Indeedから応募＞書類選考＞実技試験/適正試験＞面接＞採用 企業名 :社会保険労務士法人HR.A 所在地 :大阪府大阪市 会社URL:https://hr-a.biz/ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 260,000円 - 400,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 職歴: * 企業/士業事務所で労務業務: 2年 (必須) 資格と免許: * 社会保険労務士試験合格 (必須)

• 残業なし
• 在宅OK