住宿開發與體驗活動企劃接待專員

仕事内容 ▶這份工作的魅力 ★ 能夠參與高級民宿、別墅管理及VIP設施接待，體驗獨一無二的待客服務！ ★ 想為京都的觀光產業貢獻力量嗎？我們誠摯歡迎你的熱情參與！ ★ 有想法、有創意，想打造理想的一棟式民宿或旅館？這份工作非常適合你！ ★ 提供完整的培訓計畫，幫助你成長與發展職涯！ ★ 服裝與髮型自由（部分日子需穿著辦公休閒服） ▶關於我們 我們的業務以京都為中心，涵蓋以下領域： 高級町家一棟貸住宿設施經營 文化財產建築中的特別住宿體驗 南禪寺、嵯峨嵐山等地區的頂級別墅管理 與旅行業者、個人行程規劃師的合作提供VIP接待 經營多種住宿業態，從平價商務飯店到高端設施 我們致力於提供讓人驚艷的住宿體驗，並向世界展現京都的魅力。 我們的願景是成為「京都最有趣、最獨特的住宿經營團隊」。 ▶工作內容 結合行銷、企劃與接待的多職能職位 您將與我們一同設計出令人難忘的住宿與文化體驗，並提供高度個性化的接待服務。 ■ 反應型／路線式銷售（主要為法人對應） 向旅行社、企業或規劃師提案行程與住宿 推廣高級住宿設施的魅力 與中英語系旅行社或媒體進行合作與推廣 ■ 客製化行程／活動企劃 提案搭配傳統藝能或文化體驗的住宿方案 與高級料亭、寺院、文化場館等合作內容設計與執行 ■ 高級接待與住宿現場支援（含VIP客戶） 經過培訓後，負責接待VIP客人並提供高品質的服務 設計「特別的時光」，讓超高端顧客留下深刻回憶 ■ 頂級別墅管理與服務設計 為別墅業主提供個性化管家服務 主辦茶會、藝術體驗、傳統藝能等文化活動 ▶培訓與發展制度 提供日文與英文之社內培訓（初學者也能安心） 應用OJT與PDCA流程進行成長反饋 支援取得不動產、旅行業務管理、安全衛生等專業資格 提供資格津貼、職務津貼等獎勵制度

求めている人材 ▶我們尋找這樣的人才 具備款待精神，能理解多元文化 對日本傳統與京都文化充滿熱情 喜歡設計非日常的體驗與人互動 想將創意轉化為實際行動 【應徵條件】 大學以上學歷 普通汽車駕照（自排可） 能接受平日與假日輪班工作 日語能力：JLPT N1 商務溝通等級 英語能力：TOEIC 800 分以上或同等，具備商務會話能力 中文能力：HSK 六級 + 高級口語，能以中文進行商務交流 熟悉電腦與 iPhone 操作 【加分條件】 有服務業或業務經驗 有飯店或管理層經驗（如領班、經理） 【我們歡迎這樣的你】 對企劃與提案工作感興趣 想推廣京都觀光文化 喜歡與人互動並在前線發揮影響力 有廣告、觀光業務、零售、櫃台接待等經驗者尤佳 ▶結語 想活用語言能力、為全球旅客創造難忘回憶嗎？ 讓我們一起在京都打造獨一無二的旅宿體驗！"

職場環境 重視年假與特休完整使用，保障身心健康。多國籍、多元背景的成員齊聚，打造國際化職場。 喫煙所：喫煙所あり（屋外） 吸菸區域說明： 本公司設有戶外吸菸區， 該區域與辦公空間完全隔離，為非吸菸者提供舒適的工作環境。

600-8456京都府京都市下京区天使突抜四丁目482-3 株式会社JP RESERVE/事務所 【交通手段】 交通・アクセス 五条駅から徒歩約10分

月給36万3170円～44万3300円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 21万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万5670円 〜 5万5800円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり10万7500円 〜 17万7500円 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【固定薪資內含津貼項目】 業務津貼：每月60,000日圓 精勤津貼（指定出勤制度）：每月20,000日圓 駕駛津貼：每月7,500日圓 超級精勤津貼：每月最高20,000日圓 ※ 精勤津貼針對無遲到、無缺勤者發放 ※ 超級精勤津貼需連續3個月達成條件方可獲得最高金額 【業績獎金】 達成業績目標時，另發放相當於月薪20％的獎金。 【其他津貼】 家庭津貼：每位子女每月20,000日圓（限就讀高等教育機構期間） 高度專業職津貼：每月50,000日圓 （須具備日文、英文、中文的商務溝通能力，並能獨立執行業務者） 宿值津貼：宿值勤務時另行發放" 【給与例】 給与例 薪資範例（每月總薪） 一般職（基本起薪）：¥363,170 一般職 + 高度專業職：¥440,365 一般職 + 家庭津貼（扶養 1 名子女）：¥386,050

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 ▼ 輪班時間 早班（1班）： 9:00～18:00 晚班（2班）： 12:00～21:00 ▼ 淡季（1月～2月、6月～9月） 主要安排早班（1班）。 著重於新服務開發、員工培訓與拓展合作夥伴。 鼓勵利用年假安排長期休假。 ▼ 旺季（3月～5月、10月～12月） 主要安排晚班（2班）。 專注於顧客服務，提供最高水準的待客體驗。

休日休暇 ▼ 休假制度 完全週休二日（排班制） 年休天數：104～106天（視實際班表而定） 若包含有薪年假與特別休假，多數員工每年享有 124～126天以上 的休假。 ▼ 有薪年假 入職滿6個月後發放10天 年假消化率接近100％ ▼ 特別休假制度 自2025年起，若連續請3天有薪年假，將另加發2天特別休假（每年最多3次，合計6天） 每年淡季期間（2月、6月、9月、12月）另發1天特別休假（共4天） ▼ 彈性工時選擇 符合公司規範者，將來可申請每週工作3或4天的彈性班制，歡迎面談洽詢。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【主要福利】 提供升遷與加薪制度 獎金制度（依實績，每月約為薪資的10%～20%） 完整社會保險制度 資格與技能津貼 有薪年假 特別休假（產前產後等） 退休金制度（服務滿3年後適用） 服裝與髮型自由（特定日需配合） 【其他津貼】 交通津貼：每月上限20,000日圓（實報實銷） 家庭津貼：每名符合條件的扶養親屬每月20,000日圓 宿值津貼：每次宿值5,000日圓 精勤津貼：每月20,000日圓 ※ 所有津貼需符合公司內部適用條件 ▼ 短時正職制度 每週工作最多3天，仍可保有正職身分與福利 薪資依實際工作天數按比例計算 ※ 需符合內部申請與適用條件

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
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