【家具職人の方歓迎】パーツじゃなく空間を作る住宅会社のインテリアデザイナー

仕事内容: ■手のひらから、誰かの「暮らし」をデザインする仕事へ。 「私が作っているのは、“空間”の中のほんの一部。 もし、空間全体をデザインできたら――」 そんな想いを胸に秘めている方に、 私たちと一緒には、住宅全体をコーディネートしてみませんか？ 「素材」と「感性」、両方が武器になる場所です 家具職人として培ってきた、 素材への深い理解、使い手の動線や生活を想像する力。 それはまさに、住宅コーディネーターに求められる力そのものです。 * 天然木のぬくもりを活かした空間づくり。 * ライフスタイルに寄り添う収納提案。 * 住まう人の人生を想像して設計する照明や導線設計。 今までは「家具」を作ってきたあなただからこそ、 「空間全体」を編みあげるデザイナーとして活躍できます。 ■“重労働”から“頭脳労働”へ、未来を描ける働き方 重い材料の運搬や製作作業は、 身体への負担も大きいと思いますが、 家計画のコーディネーターは違います。 * 打合せやデスクワークが中心の落ち着いたスケジュール * 平日中心の働き方が叶う（住宅業界は土日休みのお客様も多くありません） * チームで業務を進めるから、困ったときは相談・共有ができる安心感 無理のない働き方で、でも、感性は全力で活かせる。 そんな仕事、始めてみませんか？ ■ 仕事内容（インテリアコーディネーター） * お客様との打ち合わせ、ヒアリング、提案 * 内装・外装・照明・住宅設備のコーディネート * パース作成、プレゼン資料作成 * モデルハウスや広告などの空間演出・企画 ■家計画で働くやりがい お客様の期待に120%で応えるのが当社のスタイル。 年齢や家族構成、ご職業、ライフスタイルといった ”お客様カルテ”をもとにイメージを膨らませ、 内外装デザインやインテリアのプレゼンテーションをします。 お客様の想像を超える出来栄えのときには 「おぉ～！」という歓声が上がることも♪ この瞬間が一番うれしいんです◎ ■ こんな方に、ぴったりの仕事です * 短期的なゴールではなく、「長く続く幸せ」を支えたい * 感性を活かして“空間”をプロデュースすることに興味がある * ワークライフバランスも大切にしたい * 自分の頑張りをしっかり評価してもらいたい ■キャリアチェンジが不安な方へ 「相談は成長の架け橋」 これは、家計画が大切にしている合言葉です。 年齢や役職に関係なく、誰にでも相談できて、学べる環境があります。 あなたの「こんなことがしてみたい」を、私たちは全力で応援します。 あなたが輝ける仕事、用意しています。 ■家計画は、未経験から“住宅のプロ”へ育てます。 私たちの採用は、「育成前提」。 住宅業界が初めての方でも安心して飛び込めるよう、 1年間は先輩のアシスタントからスタートし、 2年目には独り立ちできる環境を整えています。 ＼住宅経験？大丈夫！／ 日本に住んでいる人はみんな住宅の「経験者」です。 雑貨が好き、インテリアが好き、人と話すのが好き—— その気持ちがあれば、この仕事を楽しめます。 ■ 入社後のステップ ▼1年目 先輩のアシスタントとして、業務の流れや提案の仕方を学びます。 ▼2年目以降 徐々にお客様の担当を持ち、自分の提案で住まいがカタチになる喜びを味わえます。 学びの仕組みが見える育成フローや、 チームでサポートし合う文化があるからこそ、 スムーズにステップアップが可能です。 【最後に。】 社員、お客様、会社にとっての幸せの最大公約数を求め続ける これが、私たち『家計画』の経営理念。 10家族いれば、10通りの家づくりがあるように、 スキルアップや自分の時間、収入…など、 社員の数だけやりがいや幸せのカタチも多種多様です。 「家具職人」から「住空間のクリエイター」へ。 その一歩を、ここで踏み出してみませんか？

求める人材: 対象となる方 【事前知識や経験は必要ありません！】 ★イチから新たなキャリアを叶えるチャンス！ ★センスを磨き、長く働き続けられるスキルをGET！ ＼「やってみたい！」を応援します！／ 実際に未経験からスタートした先輩たちも、今では当社の中核メンバーとして活躍しています。必要なのは、「成長したい」「活躍したい」というあなたの熱意。”なりたい自分像”を当社で叶えませんか？ ★学びの機会が豊富です！ 外部セミナー参加やハイクラスホテルに泊まってデザイン・働く人を学んだり。あなたの「学びたい思い」を私たちはトコトン応援します。社内はデザインや家づくりが好きなメンバーばかり。何気ない会話から、次の仕事に活かせるヒントが芽生えることも♪ ーーーーーーー インタビュー 先輩社員にお話を伺いました 松川 さん（中途入社5年目） Q何故この仕事を選んだのですか？ 10家族あれば10通りある家づくりをしている会社、という点に感動したんです。私も当社の一員となり、フランチャイズや規格住宅では叶わないオンリーワンの仕事がしたいと思い、家計画を選びました。 Qどんな働き方ができますか？ 当社は「自分のやりたい事」「会社の考えている方向性」が一致していれば応援してくれる風土。現在の立場やこれまでの経験に関係なく、自分の働く環境を自分で作っていけるところが嬉しいですね。 Q新しい仲間に期待することはなんですか？ デザインに携わっていると、「絶対こうした方がきれい！」という軸ができてくるもの。そのこだわりを大切にしつつ、周囲とコミュニケーションを取りながら実現していく気持ちを持っていてほしいですね。

北海道旭川市九条通１１丁目右１日建ビル2F 株式会社家計画 勤務地: ・住所：〒070-0039 北海道旭川市９条通１１丁目右１ 日建ビル 2F ・敷地内は全て禁煙 禁煙対策バッチリの環境です。 喫煙エリアの業務はありません。 車通勤OK 転勤なし 【交通手段】 アクセス: 「旭川駅」から徒歩10分

年俸300万円～450万円 給与: 【給与】 年俸 300万円 〜 450万円 【その他】 昇給年1回（0円〜25,000円） 賞与年2回（100,000円〜460,000円） ＊リーダーやチーフ職の場合は表示賃金以上の賃金体系があります ＊給与は経験などを考慮し、別途ご相談 【年収例】 ◆27歳（1年目）年収450万 ・営業未経験 ・ハウスメーカーでの戸建て住宅の工事管理経験あり ◆33歳（4年目）年収550万 ・3人家族 ・大手ハウスメーカーから転職 ・チームリーダー ◆33歳（7年目）年収600万 ・5人家族 ・異業種の営業からの転職 ・チームリーダー ◆40歳（13年目）年収700万 ・4人家族 ・リフォーム営業からの転職 ・チーフ 【当社の給与体系の考え方】 当社では、社員の生活が充実するよう 給与体系も独自の方式を整えています。 そのため、日々の給与が高くなるよう 「年俸制」を採用しております。 基本的な給与の構成は 「固定給」「賞与」「内申点」となっており、 結果が出た人は、もちろん賞与にて反映しますが、 普段頑張ったが成果につながらなかった人にも 報いることができるよう「内申点」を設け 頑張りが反映される仕組みを作っております。 また、当社の特徴として 給与の支払いは調整が可能という点もあります。 年俸制ではあるものの、生活スタイルによって 各社員ごとに設定できるのがユニークな点です。 【社員の幸せも目指して】 我々の理念は、社員、お客様、会社の幸せ　です。 そのために生活のベースとなる金銭面にも 配慮して環境を整備してまいりました。 もちろん新しく当社にチャレンジされる方も 安心できるよう「年収保証」もございます。 中小規模だからこそ、一人一人を見て 納得感がある制度にしておりますので、 気になる方はぜひ面談でご質問ください。

シフト制 勤務時間・曜日: 勤務形態：シフト制 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 勤務時間 9時～18時(休憩60分） ※水曜定休日

休暇・休日: 週休2日制(毎週水曜＋月４～５日の休み） 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 年間休日107日＋有給10日(入社半年後取得)＝最大117日 年末年始、夏季休暇ほか 有給休暇10日(入社半年後取得)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【日本一社員の”成長”と”幸せ”を考える制度】 当社は社員の幸せのため、福利厚生・研修制度に非常に力を入れています。 今回は、これまで長年かけて社員全員で築き上げてきた 自分の成長につながる研修制度、家族まで幸せにする福利厚生をご紹介いたします。 【研修制度】 当社は、社員には業務以外でもより広い視野を養ってもらい ビジネスパーソンとしても成長しキャリアに生かしてほしいと考えています。 その中でも特徴的なものは以下です。 ・社内外研修 月２回以上、成長に必要な研修を社員に受けてもらっています。 さらに、それとは別に、研修を受講するために東京や大阪に出張までしていります。 直近でも、実際に社員の有志複数名と東京に出張して研修を受けに行っています。 もちろん社内でも実施しますが、それだけ社員の成長に力を入れている、ということです。 ・社員出張研修 社員複数人で出張研修に行ったときに補助を出す制度です。 これは、社員にもっと自主的に世の中に対して目を向けてもらいたい という思いで設置しています。 そのため、出張先で触れた文化やデザイン・流行などをレポートしてもらい 自分の仕事に取り入れてもらえればと考えています。 ・家族接待 半年に一度、家族や友達（大事な人）とご飯に行くと1万円まで支給されるものです。 この制度を利用いただき、ぜひ日頃の感謝を伝えてほしいと考えています。 ・家族研修旅行 家族と旅行に行く際に、家族一人につき10万円の費用を出す制度です。 これも社員出張研修と同様に、世の中に目を向けてもらうための制度と同時に 家族への感謝を大切とし、社員だけでなく、家族にも幸せになってもらいたいと考えています。 これも、旅行先での気づきや学びをレポートとして提出いただき、 仕事に活かしてもらえればと考えています。 ・サンカード 社員全員が定期的に、自身の好きな日の午後に、早退できる制度です。 急な予定での利用はもちろん、例えば天気の良い午後に、 好きなことすることで、よりリフレッシュして仕事に向き合ってもらえればと考えています。 ・社内外の飲食を会社負担 協力業者やお客様はもちろん、社員同士での飲み会や食事会の費用は全額出しています。 社内外問わず、仲間との絆を深める目的です。 ・私服手当 お客様と接する社員には、当社のブランドに合うオシャレな服を着てほしいと考えており、 半年に一度、業務時の作業服購入代として1万円の私服手当を支給しています。 ・血液観察 全社員に年2回、受けてもらっている血液検査です。一般的な健康診断とは違い、 予防医学の一環で、より早期に健康維持の意識を持ってもらうための取り組みです。 ・フルーツの提供 オフィスに新鮮なフルーツ盛り合わせが設置しており、 一日一個、好きなタイミングで食べることができます。 働いているとコンビニ食などで栄養が偏ってしまうため、 バランスよく栄養を摂取してほしいという思いで設置しています。 と様々記載しましたが、これはほんの一例になります。 正直、ここまで力を入れている会社は全国でも数少ないと自負しています、 ぜひ、もっと詳細を知りたい方は、直接聞いてください！

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 応募後3日以内に連絡いたします。 携帯に電話することもあります。 増収増益の安定企業で働くチャンスです。 もちろん転勤や出張ありません。 わが社は、これこら第二創業期と捉えて、第二創業スターティングメンバーの募集です。 会社見学も歓迎します。 会社見学で社内の雰囲気などをみて、応募するか決めてください。 応募 ↓ 面接1～2回 ↓ 内定・入社 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 3,000,000円 - 4,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 176時間

• 交通費支給