訪問看護ステーションの管理者候補

仕事の内容 ・年収６００万円くらい欲しいな！ ・がんばった分、ガンガン稼ぎたい！ ・年俸７００万とか狙いたい！ ・病棟でのリーダー経験いかしたい ・どうせやるなら、「ナンバー１」目指したい ・サークル的な雰囲気より、部活みたいに、一生懸命働きたい ・病棟だと、１人１人によりそう看護ができないんだよね・・ ・精神科訪問看護も、興味あるし、人の全身が看たい！ もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の病棟や訪看じゃ、ダメだな」って感じていたとしても、ご安心ください。 おおげさな表現かもしれませんが、たくさんある京都市内の求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「看護師人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の病院・訪看で浪費しつづける』っていう選択は、「あなたの１度きりの看護師人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ー はじめまして！こんにちは！ けあここ訪問看護リハビリステーションの、武市あいです。 うちの事業所は、障がい者グループホームを運営する法人が開設したステーションです。 そのため、「真っ当な精神科訪問看護をしながら、高齢の方へのケアも両立していく。そして、一括で、京都地域の医療福祉に貢献する」といった理念をもっています。 ー それでは、「なぜ、けあここ訪問看護なら、あなたの悩みを解決できるのか？」について、１つ１つ、ご説明させていただきます。 ちなみに、うちは、「仕事を探している方の人生の選択がかかわっているからこそ、しっかりと情報開示する」というスタンスです。 ですので、こちらの求人も、ゆっくり・じっくり、お読みいただければと思います。 ー 【年収６００万水準】 けあここ訪問看護は、「法人に貢献してくれるなら、しっかりとお金を払う」という考え方。 ですので、管理者級の年収も６００万円水準としています。 というのも、リーダーは、「時には、スタッフに嫌われるような、厳しいこと」なんかも、言う必要があり、孤独だったりもします。 であるからこそ、「リーダーには、しっかりとお給料をお支払いし、メンバーの誰よりも、好待遇にする」というのが、うちの考え方。 ですので、管理者級は、基本給４６万円+賞与（業績、貢献具合にもよりますが、１か月分水準）という設定をしています。 ちなみに、これは、京都市内の訪問看護ステーションの中では、トップレベルだと思います。 是非、見比べていただければと思います！ ー 【がんばった分稼げる】 「若いうちに、たくさんお金を貯めたい！」 「子供にお金がかかるから、稼ぎたい」 こういったニーズ、あったりしますよね。 うちは、「ステーションのために、がんばってくれたなら、その分、還元する」というスタンス。 ですので、まずは「年収６００万円水準」でスタートしてもらいますが、しっかりと法人の収益をあげていってもらえれば、「７００万水準」だって可能ですし、「むしろ、目指してもらいたい」と思ってます。 なので、「がんばった分稼ぎたい」という方には、フィットすると思いますよ！ ー 【副管理者としてスタート】 弊社には、管理者がおり、とっても、がんばってくれています。 ですが、「管理者１人に頼りすぎる」というのは、組織の継続性の面で、何かあった時に困ってしまいます。 ですので、今回、「副管理者」の求人をする事としました。 なので、まずは、試用期間中は、副管理者として働いていただき、管理者級の働きができていたら、その後、管理者級のお給料に昇給するという形となります。 ー 【訪問看護未経験OK・大事なことは法人への忠誠心】 今回のエントリーについては、「病棟での何らかのマネジメント経験」は必要となりますが、訪問看護での経験は問いません。 むしろ大事なことは、「経営目線をもった、リーダーシップ」になります。 というのも、事業は、「経営者・管理者・スタッフ」という構造の中で動いており、どうしても「スタッフと経営側の考え」が、（それぞれの立場・見方の違いから）、不一致する場面があります。 ちなみに、これは、病院であれ、訪問看護であれ、飲食店であれ、あらゆる職場で、起こる話です。 そんな時に、現場事情をくみとりながらも、「でも、予算や法人としてのルールから、それは認められない」といった、経営目線にたったジャッジを、管理職はしていく必要があります。 もちろん、医療的な見解は、管理者候補のあなたの意見を尊重しますし、現場の意見をないがしろにするわけじゃありません。 ですが、「スタッフと一緒になって、会社を批判する」みたいな、狭い視野の方は、正直、うちには不要ですので、エントリーなさらないでください。 厳しい表現かも知れませんが、「事業なので、利益をあげないと、存続できない」という厳然たる事実があり、「ステーションがつぶれると、利用者さんをはじめとした、周りの方に迷惑をかける」ので（当然、スタッフにも、ケアマネさんなどの関係者にも迷惑がかかる）、はっきりお伝えしました。 むしろ、こういったリアルをお伝えせず、なあなあと運営している法人の方が、中長期でみると、つぶれる可能性が高いので、不誠実だと考えています。 こういった背景から、「病棟での経験しかないし、民間企業での経験もないけど、リーダーとして、経営目線をみにつけいていきたい！」といった気概がある方であれば、エントリー、歓迎します。 ちなみに、マネジメント経験に関しては、主任、プリセプター等、ジュニアクラスのマネジメント経験でもOK。 大事なことは、「思うようにいかない、後輩や、部下に苦心した経験」になります。 ー 【どうせやるなら、ナンバー１目指しませんか？】 うちは、２０２３年オープンのまだスタートしたばかりのステーションです。 でも、「京都でナンバー１になりたい！」といった野望をもっています。 だって、どうせやるなら、「てっぺん目指して、地域に影響力をもてて、（大規模化していくと当然お給料もあがっていくので）経済的にも潤いたくないですか？」 こういう志を共有できる、『同士』を求めています！ ー 【訪問件数全国１位・顧問あり】 うちは、「京都ナンバー１を目指す」といっていますが、「精神論」だけでなく、「戦略・戦術」が、しっかりとあります。 というのも、「２０２３年春に開所した中で、全国１位の訪問件数となった神奈川のステーション」さんに、顧問になってもらっているからです。 そのステーションさんは、「１２か月連続増収」「開所１年で利用者さん１２０名超・月の売上７００万水準」といった感じです。 そして、こちらのステーションさんから、「営業」「採用」「仕組み化」といったスキームを伝授してもらい、サポートしてもらってます。 ですので、「管理者である、あなたの経営成績をあげ、京都ナンバー１へ導くための環境」が、十二分に整っていると思いますよ！ ー 【目指すのは、サークルじゃなく、部活】 「甲子園なんか、行けるわけないじゃん。楽しく野球しようよ」 こういった雰囲気が好きな方は、エントリーしないでください。 うちは、そうじゃなくて「本気で甲子園を狙う」、そういう「部活的」な方向を目指しています。 だって、「ちんたら仲良くやる」のって、楽かもしれませんが、それじゃ、成長性しないし、経済的にも潤わないです。 「仕事」なんだから、一生懸命やる。 それが、うちの考え方です。 ー 【経営スキルが身につく】 当法人は、「障がい者グループホーム」の経営において、10棟以上の規模にもなり、一定の成果をおさめました。 その背景には、「数字をしっかりと意識する経営」があります。 というのも、医療法人、社会福祉法人にありがちな「どんぶり勘定」的な経営だと、結果は残せません。 「医療」であっても、「事業」であるので、必ず、「収支」等の「数字」がついてまわります。 その辺を、しっかりと直視した経営ができたからこそ、今のうちがあります。 ですので、訪問看護においても「数字」を意識した経営をしていきます。 そして、こういった経営環境において、働いていってもらう事で、あなたの「経営スキル」もアップします。 なので、「将来、訪問看護での起業も考えているんだけど、民間経験がないから、勉強したい」といった方には、フィットすると思いますよ。 ー 【夜勤なし】 訪問看護には、病院と違って夜勤がありません。 ちなみに、オンコールがありますが、夜勤と違い出社する必要はないため、夜勤よりは自由度が高いです。 また、家庭との両立もしやすいと思います。 ー 【アイフォン＆Ipad・貸与】 訪問看護ステーションの中には、「自分の携帯使ってる」ってところもあったりします。 でも、そうすると、「利用者さんに、プライベートの番号がバレてしまう」「なんなら、LINEとかも、つながっちゃう」「だから、ステーション帰ってから、固定電話でかけてる」みたいな、訪問看護ステーションもあったりします。。。 でも、これって、非効率ですよね。 なので、当ステーションでは、「1人1台、電話かけ放題のiPhone」を貸与しています。 また、ipadも貸与しています。 なので、外でも、訪問記録ができる効率的な環境となっています。 こういった環境整備により、直行直帰も可能となっています。 ちなみに、うちはITをフル活用していくので、「パソコンが苦手かも」みたいな、「中高年にあるようなITアレルギーの方」は、エントリーしないでください。 なお、医療職なので、高度なパソコンスキルは求めません。 大事なことは、新しいアプリやシステム等に、抵抗感を示さず、柔軟にテクノロジーをとりいれていく姿勢です。 ー 【精神科も、内科もできます】 当ステーションは、全員が精神科訪問できる体制を整えています。 また、「精神科・内科いっかつ対応」というスタンスですので、「精神の利用者さんに対して、内科的な相談もする」というケアをしています。 ですので、「内科だけでなく、精神もやってみたい」という看護師さんには、とてもフィットする職場だと思いますよ！ ちなみに、精神科が未経験でも、エントリーには問題ありません。 ー 【精神科訪問看護研修・無料】 精神科訪問看護にいくためには、「研修を修了する」か「実務要件」を満たす必要があります。 そのため、「精神科訪問看護未経験です」という方は、研修を修了する必要があります。 その際、２万円位の費用がかかるのですが、その費用は事業所で負担しています。 ですので、無料でスキルアップいただけますよ。 ー 【よくあるご質問】 Q:「訪問看護・未経験なのですが、エントリー難しいですか？」 A:全く、問題ありません。 大事なことは、「経営目線をもったマネジメントへの意欲」です。 訪問看護には、「複雑な法制度」「ケアマネなど関係者との連絡調整」「（日中はバラバラになってしまう）訪問スタッフへのマネジメント」と、色々なスキルが必要になってきます。 もっとも、これは、「１から一生懸命、がんばって、身につけていけばいい」ものともいえます。 ですので、大事なことは「大変かもだけど、とにかく徹底的にがんばりきる」という意欲になります。 ー Q：営業はありますか？ A:はい。「営業」というネーミングが適切なのかわかりませんが、ケアマネ事務所さん等に、「報告書や、入職者の案内チラシ」をもって、ご挨拶に伺う地域連携活動はしています。 ちなみに、弊社では、地域連携顧問（パートナー）をつけています。そのパートナーは、保険営業をしていた方で、営業の心構えを教えてくれたり、時には同行もしてくれます。 ですので、メンバーみんな、安心して、地域連携活動ができています。 また、この提携先があることにより、「名刺交換の仕方」「挨拶の仕方」「持参する様々なお役立ち資料」など、豊富なノウハウが整っているので、「地域連携なんてしたことないよ」っていう方でも、ご安心いただけると思います。 ー Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？ A:はい、むしろ大歓迎です！ というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。 こういったスタンスだからこそ、「とりあえず応募申請はしてみるけど、様子見」といった方も全く問題ありません。 ー 【さいごに・なんで私が、訪問看護を始めたのか？】 うちは、京都市内に「障がい者グループホーム」を１０か所以上運営しています。 グループホームを運営する中で、「利用者さんのためになる、訪問看護すくないな・・」って、思ったんですね。僭越ながら。 具体的なエピソードで言うと、「『オンコールあり』と言ってる訪問看護ステーションなのに、グループホームの利用者さんが動けなくなって、にっちもさっちもいかなかった時、『うちは電話だけです』」と言われてしまったんです。 もちろん、出来る事、出来ないことがあるのは、同じ業界なのでわかってはいましたが、さすがに「寄り添う姿勢」が、どうなのかな？って感じてしまいました。 また、うちは、今現在、「障がい者グループホーム」と「訪問看護」を運営しているのですが、将来的には、「住宅型有料老人ホーム」もやっていきたいんですね。 というのも、「障がい者グループホーム」を運営していて、「（歳をとって）老人ホームに入りたい利用者さんが、なかなか老人ホームに受け入れてもらえない」という現実を目の当たりにしてきたんですね。 ちなみに、その背景としては、（周りに迷惑をかけない方なのに）、「精神の方は、ちょっと・・」という偏見があったりするからなんです。。。 でも、誰だって老いるし、歳をとったら、精神科のケアだけでなく、お風呂介助や、排泄介助も必要になる。 だからこそ、「障がいのある方でも、安心して、歳をとれる『終の棲家』を作りたい」、そう思い、「住宅型有料老人ホーム」も作るビジョンを描いているんです。 ー 【募集は、１名のみ】 リーダー候補であるがゆえ、枠は１名。 うちのステーションは、ありがたいことに、お問い合わせをいただく機会が多いです。 なので、タイミングによっては、「すみません。受付終了になりました」というケースもあり得ます。 ですので、「不安もあるけど、挑戦したいな！」っていう気持ちが、１ミリでもあれば、ぜひ、「応募する」ボタンを押してみてください。 ー 【相談もＯＫ】 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」 「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」 「経営陣の考えを聞いてみたい」 こういった相談も大歓迎です。 いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。 まとめますと、 「ひとまず応募ボタンで申請」 「（その後、こちらからご連絡いたしますので）、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」と仰ってください」 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。 ー 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 こういった考え方に、「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（応募欄から）。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

応募資格 以下の①～③を全て満たす方。 ①正看護師資格 ②病棟等で、何らかのマネジメント経験をしてきた方 ※訪問看護未経験OK ③ 普通自動車運転(ＡＴ可)or原付免許orバイクの免許 学歴不問

職場環境 屋内分煙（電子タバコのみ）

612-8429京都府京都市伏見区竹田西段川原町１２３ヴィランセンワ城南T103 一般社団法人京都障害福祉サービスセンター 勤務先名 勤務先名: けあここ訪問看護リハビリステーション 【交通手段】 交通手段 マイバイク・マイカー訪問OK（当社規定有り） ・京都市営地下鉄烏丸線、近鉄京都線「竹田駅」から徒歩2分 ・京都市バス「竹田駅西口」から徒歩2分 ・京都市バス「竹田駅東口」から徒歩3分

月給46万円以上 給与 月給 460,000円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 115,000円 固定残業時間：45 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※みなし残45時間分含む（11万５千円分含む）。超過した分は、別途支給します。 ※１２月の決算時の、業績・貢献度合いに応じて、賞与があります（１カ月水準）。 ※また、業績・貢献度合いに応じて、法人としては、「しっかりと収益をあげ、年俸７００万へ目指してもらいたい」という気持ちをもっています。

シフト制 勤務時間 平均所定労働時間：170時間/月 08:30～17:30（休憩1時間） 就労期間：無期雇用

休日休暇 ・4週8休シフト制 ・土日出勤の場合は、平日お休み ・夏季休暇（三日） ・冬期休暇（三日） ・有給休暇（法律通り）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 ・退職金制度あり：企業版DC ・直行直帰有り ・一人一台「法人携帯」支給 ・ユニフォーム支給

試用期間あり 本採用と条件が異なる 雇用形態： 正社員 月給 430,000円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 108,000円 固定残業時間：45 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 試用期間-平均所定労働時間：170時間/月 ６カ月

その他 お仕事No：訪問看護ステーションの管理者候補

• 転勤なし
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 賞与あり
• 交通費支給