【若手採用】SAPエンジニア/HOPES/66481

仕事内容: 本ポジションは、 SAPエンジニア‧コンサルタントとして、 基幹系業務システムの導入‧開発に携わっていただくポジションです。 ホープスではエンドユーザー、 大手SIer向けのERPパッケージの提案や要件定義等の上流工程から、 詳細設計‧構築、 テスト工程や運用保守まで、 一連の業務を担っています。 具体的には、 SAPの導入‧開発‧改修のプロジェクトにて、 コンサルティングや要件定義、 設計の上流工程から、 開発、 保守運用のプロジェクトに携わっていただきます。 特にSAPの導入‧開発経験が豊富な方にはメンバー育成やフロントに立ってお客様への提案、 折衝を行っていただいたり、 PMとして複数名のプロジェクト管理もお任せできたらと考えております。 売上過去最高記録を更新している当社では、 今まさに第二次創業期として準大手から中堅規模の企業に特化して、 プライム案件、 ERP導入案件、 DX推進案件の拡大に注力しており ます。 2025年に売上高100億円を達成すべく、 SAPエンジニアとして組織を一緒に作っていただける方を募集しております。 【会社概要】 「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、 バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、 企業競争力を向上させることを使命としています。 「ヒトが元気になれば、 ビジネスも活性化する。」HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、 ITの力で働くをもっと楽しくへリノベートすることで社会に貢献します。 当社はクラウドERPの構築‧導入コンサルテーションを中心に、 その他のパッケージ、 スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 【従事すべき業務の変更の範囲】IT開発関連業務 <同社の魅力> ■充実した研修制度や学習環境の提供を推進!着実なスキルアップを支援★ ■パートナー契約をしているベンダー様のベンダー研修といった、 通常では受講できない研修に参加可能! ■今後のキャリア志向性に合わせ、 コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会、 社内導入事例の共有会も開催。 ■社内独自の検定を設定し、 スキルアップの指標となる取り組みを行っており、 検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。 ▼キャリアUP制度「トップガン」(※)を導入。※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、 取り組み意欲のある従業員の方を対象として、 「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい役割へのアサイン」までを会社が全面的にバックアップする制度です。 スキル‧知識の向上だけではなく、 新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。 前向きにステップアップしたい‧頑張ってどんどんキャリアアップしたい!そんな従業員のがんばりを応援するために導入しました★ ▼明確な評価制度‧キャリアアップ 評価基準‧キャリアマップは全従業員がいつでもアクセスできる社内ポータルで公開中! だからご自身が進む道がわかりやすい★ しっかりとフィードバックをする社風もありますので、 着実に成長を実感できる環境です。 また、 キャリアアップと同時に年収が上がる仕組みもあり、 やる気を保てます! ▼社内コミュニケーションが豊富 ‧上司との1on1ミーティングの実施 ‧月1回全社ミーティングを実施。会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、 会社の方向性を全社員と共有しています。 ‧クラブ活動や懇親会など、 社内メンバーと交流しやすい環境です。 ‧社員総会(1回/年)を行い、 社員表彰や本部長からの経営方針発表、 クイズ大会などのコンテンツを通して、 社内の一体感を高めています。 ▼評価制度に自信があります! 年2回の評価時期を設け、 行動(役割)と成果(業績)の2軸で目標を設定し、 年齢や社歴に関係なく、 絶対評価で行います。 評価FBにも注力しており、 従業員からの評価に対する満足度は95%! 平均昇給率「7.7%」と、 高い昇給率も魅力のひとつです。 ▼年齢‧性別に関係なく、 幅広い層の方々が活躍 当社の平均年齢は「32歳」。20代前半の若手から60代のベテラン層まで幅広い年代の方々が活躍しています。 また、 本求人の配属予定先は男女比率50%と、 性別関係なくご活躍いただける環境です。

求める人材: 【必須】 ・S/4 HANAのABAPを用いた開発経験3年以上 ・SAPモジュールいずれかの要件定義、パラメータ設計の経験 【尚可】 ・プロジェクトのリードもしくはマネジメント経験(進捗管理、課題整理等) ・財務会計、管理会計、SCM、生産管理領域の経験者 ・Basisのご経験者（「S/4HANA」歓迎） ・顧客折衝のご経験がある方 ■求める人物像 ・チームで働くことが好きな方 ・お客様や社内メンバーに対して、誠実に向き合い、コミュニケーションを大切にできる方 ・当社の想いに共感し、一緒に成長したい・今までにないことを実現したいと、未来にわくわくできる方 ＼こんな方をお待ちしています／ ⭕️ 学ぶ意欲がある方 ⭕️ 健康で活発な方 ⭕️ 自己成長に熱意を持っている方 ⭕️ 20代30代の若手の方 ＼こんなスキルが活かせます！／ ▷高いコミュニケーション能力 ▷柔軟な対応力（臨機応変な判断力） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■20代・30代の若手が活躍する職場！ ■経験者・有資格者は即戦力！ ■ブランクがある方OK ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

東京都中央区新川1-3-17新川三幸ビル7階 株式会社 ホープス 勤務地: 本社:東京本社:東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階 ※勤務地はプロジェクト先によります。 【最寄り駅】 東京メトロ東西線‧日比谷線「茅場町駅」より徒歩5分 ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(従業員の自宅での勤務を含む)

年俸500万円～1000万円 給与: ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします 【給与例】 月例給与417,000円 （内訳） 基本給275,700円～ 固定残業代107,300円～/月 ライフプラン手当34,000円/月

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00~18:00(休憩12:00~13:00/実働8時間)

休暇・休日: 休日:完全週休2日(土‧日‧祝日) 休暇:年末年始休暇 有給休暇(10日~20日) 特別休暇(5日/初年度のみ入社日に付与) 慶弔休暇 産前‧産後休業 育児休業 介護休業

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【各手当・制度補足】 通勤手当：最大3万円（正社員） 社会保険：補足事項なし 【教育制度・資格補助補足】 ■社外セミナー受講制度 ■資格取得奨励制度 【その他補足】 ■早期入社制度 ■健康支援（フィットネスクラブ割引） ■子育て・介護支援 ■社員総会 ■懇親会・部活動 ■お祝い金制度 ■市場価値向上活動 ■稼働時間抑制対策 ■ふるさと納税応援支援制度

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 試用期間：有（基本3ヵ月） ID:66481 この求人は株式会社はーとふるセゾンの紹介求人です 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 5,000,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間