人事責任者/採用担当者/CHRO候補

仕事内容: 【なぜ、マーケティング企業が「人事戦略」にこだわるのか？】 私たちLASTPASSは独自のマーケティングメソッドを通じて、これまで導入390社以上、平均年商2.9倍という成果を支援してきました。 93%のクライアントが最高月商を更新。 この成果の根底にあるのは、私たちの確信です。 「最高のマーケティングは、最高の人材から生まれる」 だからこそ、人事戦略を単なるバックオフィス業務ではなく、経営の中核に位置づけているのです。 【あなたにお任せしたい3つのミッション】 1. 採用戦略立案・実行 * SNS採用やダイレクトリクルーティングの設計・運用 * 生成AIの活用による採用プロセスのDX化 * CPA/ROASなどマーケ指標を応用したデータドリブン採用KPI管理 * 採用チャネル選定〜母集団形成、面接設計、オンボーディングまで一貫して主導 2. 急成長を支える組織開発 * 10名→100名フェーズにおけるスケーラブルな組織体制の構築 * 独自メソッドを活用した社内育成プログラムの開発 * 採用広報・ブランディング（SNS、記事、動画コンテンツなど） * 評価・育成制度の再設計、カルチャー醸成、労務整備による働きやすい環境づくり * 20~30代中心の組織づくり（ポテンシャルやモチベーションを最大限に発揮できる環境です！） 3. 人材×マーケティングの新規事業創出 * 人材領域の新規事業開発 * 将来的には事業責任者としてのキャリアも * マーケティング視点を持ったHR戦略立案・ツール導入・運用推進 【最後に】 人事は、「人を活かす」ことを通じて、会社を成長させる仕事です。 マーケティング企業である私たちだからこそ、人材を事業資産と捉え、本気で戦略を設計しています。 あなたのキャリアにとって、「次の一歩」ではなく「次の飛躍」になるポジションです。 経営と組織をつなぐCHRO候補として、共に“次のフェーズ”をつくっていきましょう。

求める人材: 【必須スキル/いずれか一つ以上】 * ベンチャー／スタートアップでの人事経験（3年以上） * 人事部立ち上げ or 組織拡大フェーズの実務経験 * デジタルツールを活用した業務改善への興味・実行力 【歓迎要件】 * マーケティング視点での採用戦略立案経験 * HR Tech、採用マーケティングの実践経験 * 新規事業に関わった経験 【こんな方に来てほしい】 「戦略人事」という言葉にワクワクする採用も、育成も、制度も、全部やってみたい裁量を持って、自分で考えて動きたい成長中のベンチャー企業でコア人材として活躍したい

東京都23区 (株)LASTPASS 勤務地: * リモートワークメイン（必要に応じて出社あり）

年俸500万円～800万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥5,000,000 〜 ￥8,000,000は1か月当たりの固定残業代￥81,600〜￥129,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 昇給：年1回（評価に応じて決定）

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間：9:00〜18:00（休憩1時間、実働8時間） ※フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00〜15:00） ※柔軟にご相談可能です 勤務日数：週5日勤務（月〜金） 働き方：リモートワークをメインに業務を進めていただきます（一部、必要に応じて出社あり） 時間外勤務：月平均30時間程度（※固定残業代として月給に含みます／超過分は別途支給）

休暇・休日: * 完全週休2日制（土日祝休み） * 年末年始休暇 * 有給休暇（入社半年後より付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: * 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） * フレックスタイム制度 * 交通費全額支給 * AIツール利用料支給 ▼社内ツール * Google Workspace * Slack * ChatGPT * Claude

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ＜選考フロー＞ 書類選考 → 一次面接（Zoom）→ 最終面接（Zoom or 対面）→ 内定 ※Indeedからのご応募を確認後、書類選考用のGoogleフォームを送付いたします。 フォームにご回答いただきましたら、1週間以内に書類選考を行い、結果をご連絡いたします。 ・フォーム回答時の必要書類：履歴書(顔写真付き)、職務経歴書 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 5,000,000円 - 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間

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