警備員の採用・定着までのフォロー(リクルーター)

仕事内容 ＜40歳以下全員面接！人柄採用始めました＞ ・スタッフに寄り添うリクルーター募集 ・経験よりも人柄を重視した若手採用 ・頑張り次第で、年収1000万円も可能 ・スタッフ管理の経験がある方が活躍中 （例：人材派遣の営業、飲食店の店長など）  -  【仕事内容】 警備スタッフの採用、 新人期間のフォローなどを行う、 リクルーター業務です。  仕事を大きく分けると以下の3つ。 ・公的機関や福祉施設への訪問 ・採用候補者との面談 ・新人期間のフォロー  【仕事の流れ】 ＜訪問＞ 既に関係がある市役所や社会福祉協議会、 福祉団体、ボランティア団体などを 1日5～8件ほど訪問。 「仕事がなくてお困りの方いませんか？」 というような声かけをしながら 関係構築をお願いします。  ＜面談＞ 紹介いただいた候補者の方と面談。 採用基準を満たしているかを判断します。 基準を満たしていれば、本社人事部へ連絡。 別担当者が面接を実施、 採用可否を決定します。  ＜採用後フォロー＞ 長く働いていただくため、 継続的なフォローを行います。 稼働日が72日を超えると 「卒業」として新人期間が終了し、 別のフォロー担当者に引き継ぎます。  -  【重視するのは、経験・スキルよりも「人柄」。若手人材を積極採用します！】 『セキュリティスタッフ』は警備会社でありながら、 警備を通した「人材再生業」に取り組んでいる会社。  生活保護受給者、 ギャンブル依存症、 引きこもり・・・。  働きたいのに、働けない。 いわゆる「就業弱者」を警備員として採用し、 自立した生活に向けサポートするのが、 今回募集する採用・フォローの役目です。  警備スタッフに寄り添う気持ちが大切な仕事だからこそ、 経験やスキルよりも人柄を重視している私たち。 そこで、若手人材に限定した「人柄採用」を始めることにしました。  【入社して後悔させません！キーワードは、「成長」「やりがい」「収入」】 現役社員の話に共感できる方なら、 きっと当社で活躍できるはず。 そこで若手ホープ代表の比嘉さん（30歳・入社1年目）に インタビューを実施。 せきららに語ってもらいました。  〇特に印象に残っているエピソードはありますか？  入社して初めて担当した60代の警備員Aさん。 スマホの使い方が分からず、 遅刻・欠勤続きで月2～3日ほどしか 勤務ができていない状態でした。 寮まで足を運んでスマホでの出退勤の連絡方法や 現場までへのマップの見方を教えたり、 生活リズムについて指導したり。 ひざを突き合わせじっくり向き合ったのが実ったのか、 今ではひと月当たり当初の5倍ほどの日数稼働し、 活躍してくれています。 たまに現場の先輩のグチを聞いてあげたり（笑）、 今でもちょくちょく連絡がきますね。  〇収入面についてはどうですか？  担当警備員の稼働が72日を超えると 歩合が支給される仕組みなので、 最初の半年間は歩合が発生しにくく、 正直、ちょっとしんどく感じるかもしれません。 でも、僕の場合、7カ月目は歩合だけで60万円を超えました。 （スカウト：5万円×5、媒体経由：2万円×19名） これまでの頑張りが 目に見えるカタチとなって還元される仕事です。 根気よく続けることで必ず成果はついてきますよ！  〇裁量についてはどうでしょうか？  仕事の進め方やスケジュールは自分次第。 用事がない限りは、ムリに出社する必要もなく、基本は直行直帰。 大きな裁量が与えられていることも魅力です。  〇ズバリ、転職してよかったですか？  はい！大変なことも多いですが、 自分の頑張りが給与として還元されるので、 前職と比べると満足感が全然違います。  成長できる環境。 社会貢献できるやりがい。 成果に見合った収入。 そういったものを仕事に求めている方に ぜひ応募してほしいですね。  （比嘉／採用・フォロー）  【目指すのは、東海No.1。警備業界のベンチャー企業です】 2023年、私たちセキュリティスタッフは 業界紙『警備保障タイムズ』が発表する 売上高ランキングで 92位にランクインしました。 日本における警備会社数は約1万500社。 つまり上位1%の売上を誇っています！ （ちなみに東海エリアを本拠地とする企業は、 100位以内に当社を含め数社のみ）  現在、隊員数は約800名。 すでに愛知県トップクラスの 規模を誇っていますが、 2034年度までに隊員数を1万名に増員、 全国10拠点に展開することを目指しています。 その第一歩として、 この春には浜松営業所をオープン。 東海No.1を目指している 警備業界のベンチャー企業です。

愛知県名古屋市北区辻本通2-33 セキュリティスタッフ株式会社　 本社

給与例 【年収例】 1000万円／30代（月給15万9185円＋歩合給（5万円×4、2万円×14）＋年2回インセンティブ）

休日休暇 完全週休2日制（土日休み） 祝日  【年間休日】 125日  【有給休暇】 10日  【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇